用人單位與勞動者的合同事項(參考版)
2025-01-03 14:43本頁面
【正文】 第 15 頁 共 15 頁。想一想如果單位說沒有辭退，沒有辭退這一狀態(tài)又能有什么證據(jù)可以證明呢？故辭退案件的舉證責任也是需要細分的。很多人都認為，在辭退案件中，應(yīng)當由單位負有舉證責任。但是，員工主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。律師分析：辭退案件，并非所有的細節(jié)皆由公司負舉證責任。被辭退之后，劉、李兩位員工，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及50%的額外經(jīng)濟補償金，結(jié)果單位在應(yīng)訴時，說單位從來也沒有辭退過他們，他們一直以來，處在長期曠工的狀態(tài)中。案例：辭退案件應(yīng)該由誰來舉證？2006年中旬，朝陽區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個員工。如果在員工索要的情況下，單位仍然拒不支付時，員工就可以考慮采用錄音的方式來固定此類證據(jù)。當員工向單位索要此類證明時，需要采取委婉的方式。不出示此類通知的單位，一般是一些小型的或者成長型的公司。在辭退案件中，員工如果想較好地保護自己的權(quán)利，需要注意從以下幾個方面采集一下相關(guān)的證據(jù)：辭退證明這方面最好的證據(jù)是單位向員工發(fā)出的書面的辭退通知書，要求是原件，上面需要蓋有單位的公章。由于史小姐有充分的證據(jù)證明曾經(jīng)發(fā)生了辭退，而且會計師事務(wù)所也沒有充分的證據(jù)說明辭退是合法，故結(jié)果事務(wù)所敗訴。公司遂向史小姐出具了該證明。案例：辭退案件應(yīng)該如何取證？史小姐在一家會計師事務(wù)所上班，由于史小姐懷孕，受到了會計師事務(wù)所的辭退，并且該事務(wù)所明確表示不會向史小姐發(fā)放工資。王先生2008年1月25日入職后公司一直未與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險，工資一直為三千，法定節(jié)假日與雙休日都有加班，2009年4月20日，某公司以不勝任工作為由，給王先生發(fā)了一個解除通知且4月的工資也沒發(fā)放?！?實務(wù)中，具備前兩個條件，只是有可能勝訴；具備前三個條件，一般能勝訴；四個條件均具備，方可萬無一失。請問：要想打贏官司，公司應(yīng)該拿出哪些證據(jù)？解答:☆ 在勞動關(guān)系確已解除或終止的情況下，用人單位應(yīng)證明解除或終止的原因及合法性。：問：是否存在勞動關(guān)系的變動，由誰舉證？☆ 員工說不同意降薪，公司說雙方同意降薪；答：公司舉證☆ 員工說不同意調(diào)崗，公司說系雙方同意；答：公司舉證☆ 員工說單位要開除他，公司說沒有開除他；答：員工舉證☆ 員工說工資是三千一個月，公司說工資是兩千一個月；答：公司舉證工資無其它證據(jù)，按證據(jù)顯示的實際工資計發(fā)；☆ 加班的舉證存在爭議，答；平時加班由勞動者舉證，休息日、法定節(jié)假日加班由用人單位負一定舉證責任；是否已辦理并繳納社會保險， 答：由員工舉證何時入職,何時離職，由誰舉證？解答:工作年限、入職時間等由單位舉證是否已經(jīng)支付工資， 解答由用人單位舉證；工資水平，由用人單位舉證，但如無其它證據(jù)，以實發(fā)工資為準；問一：小趙是某公司的店長,雙方于2006年5月28日簽訂勞動合同,合同期限為一年,后公司以小趙店內(nèi)盤點差,利用職務(wù)之便私拿蛋糕和私改到貨數(shù)量沖抵帳目等過錯單方解除勞動合同?！?實務(wù)中，上述4項可單獨作為認定勞動關(guān)系的證據(jù)。解答：☆ 勞動仲裁委對證明勞動關(guān)系相當嚴格。請問：誰來證明小張曾經(jīng)在該公司上班？解答：☆ 勞動者須證明曾在該公司上班；☆ 是否曾經(jīng)存在勞動關(guān)系，由勞動者舉證，但除此之外，用人單位需承擔主要的舉證責任，包括勞動關(guān)系存續(xù)時間、是否支付工資等。償金舉證責任分配（一）：問：小張向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求某公司支付拖欠工資。如勞動者工
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