用人單位如何解雇勞動(dòng)者(參考版)
2025-04-14 01:36本頁(yè)面
【正文】 — 1 —。 以上就是我總結(jié)的相關(guān)內(nèi)容，如果您還有相關(guān)法律咨詢或者其他事項(xiàng)不明白的可以致電網(wǎng)在線律師解答，律師的專業(yè)知識(shí)能夠幫助到你。 用人單位根據(jù)以上理由解除勞動(dòng)合同，還必須排除以下情況：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡
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