用人單位如何解雇勞動者-閱讀頁
2025-04-14 01:36本頁面
【正文】 見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位裁減人員后，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。倘若勞動者有以上情況，用人單位就不能單方解除勞動合同?！?3 —此文檔下載后，可根據您的需要隨意編輯修改，歡迎您下載使用
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