用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-閱讀頁
2025-01-11 14:43本頁面
【正文】 動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的； ?。ㄋ模┯萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情 [律師提示]員工辭職可以分為主動辭職與被迫辭職，主動辭職有我們平常所說的“跳槽”，“換工作環(huán)境”，“回家”等原因，這種情況符合《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補償金，如果員工是被迫辭職，即用人單位有違反勞動合同法三十八條的行為，致使原告辭職的，用人單位就要支付經(jīng)濟(jì)補償金，所以員工在辭職時，用人單位應(yīng)要求員工在辭職申請中寫清楚辭職理由。一種情況是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，員工仍不同意續(xù)訂勞動合同的，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金。問題四十一、勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同是否要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ?。ǘ﹦趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。其中就包括勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 [律師提示] 企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，仍然要向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金。問題四十三、在那種情形下，企業(yè)可進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員？進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要經(jīng)過哪些程序？ [法條解答] 《勞動合同法》 第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。問題四十五、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是否要支付經(jīng)濟(jì)補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； [律師提示] 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員是要支付經(jīng)濟(jì)補償金的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 問題四十七、用人單位違法解除或終止勞動合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第 11 頁 共 11 頁
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