【正文】 工解除勞動(dòng)合同協(xié)議公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇1甲方：________(用人單位)法定代表人：________乙方：________(勞動(dòng)者)身份證號(hào)：________甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動(dòng)合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同。二、勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。三、結(jié)算的薪資薪資結(jié)算至________年____月____日。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________。六個(gè)月以上不滿________年的，按________年計(jì)算。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在____市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)________年。甲方(簽名或蓋章)：________________年____月____日乙方(簽名或蓋章)：________________年____月____日公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇2企業(yè)與員解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付：例如：有員工甲是在20xx年2月1入職，20xx年5月1日終止了勞動(dòng)關(guān)系。那么企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付員工賠償金：(開除前的12個(gè)月平均工資)2800元*)*2倍=4元。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。問(wèn)：為什么是乘於2倍而不是按一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即2800元*，企業(yè)無(wú)法定理由開除員工甲應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第第八十七條 “用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金”，員工是2倍。第三種情況：?jiǎn)T工甲的勞動(dòng)合同在20xx年5月1日到期，企業(yè)不愿意與員工甲續(xù)簽勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)從20xx年1月1日開始計(jì)算員工工作年限， 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條：“本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)”，即從20xx年1月1日一年補(bǔ)員工甲一個(gè)月，員工甲應(yīng)領(lǐng)的39。第四種情況：?jiǎn)T工甲的合同在20xx年5月1日到期，員工甲不愿意與企業(yè)再續(xù)簽合同，那么企業(yè)無(wú)需補(bǔ)償員工任何費(fèi)用，只需接清員工甲的工資并辦理離職手續(xù)，發(fā)給勞動(dòng)合同終止證明即可。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資”那么給員工甲計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償時(shí)，他的月平均工資只能按目前東莞市上職工的月平均工資的三倍計(jì)算即1200元*3倍=3600元。(東莞市上職工的月平均工資為1200元)。重點(diǎn)之重：如企業(yè)在員工的勞動(dòng)合同到期后仍然原意與員工續(xù)簽合同，那么請(qǐng)一定要最遲在到期之日前與員工續(xù)簽合同，如企業(yè)不愿意續(xù)簽或員工不愿意續(xù)簽也必須在合同到期之日接清全部工資，辦理離職手續(xù)，千萬(wàn)不能讓他繼續(xù)在公司上班。公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇3問(wèn)：我是某企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，去年10月份我們企業(yè)的一名總經(jīng)理因挪用公款被逮捕，在審查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)我也有共同犯罪的嫌疑，也將本人逮捕。但我回到企業(yè)后，所任的總經(jīng)理在未經(jīng)我同意的`情況下與本人已解除了勞動(dòng)合同，而我與原訂立的合同還有3年才能屆滿，我感到很冤枉，請(qǐng)問(wèn)：該公司能否解除我的勞動(dòng)合同？答：你做為企業(yè)公司的一名會(huì)計(jì)，并未被依法追究刑事責(zé)任，而《勞動(dòng)法》第25條第四項(xiàng)規(guī)定，“被依法追究刑事責(zé)任”用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同及聘任關(guān)系，并且不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而你不屬在此解除的行列。但是如果你的行為屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》第25條第2項(xiàng)“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度”的，那么用人單位可以解除勞動(dòng)合同。公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇4甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守履行。(一)固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。(三)以完成一定工作任務(wù)為期限：自________年____月____日起至工作任務(wù)完成止。【工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)】第二條 甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方從事_____________崗位(工種)工作。第三條 乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。本合同履行期間甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更乙方的崗位(工種)工作。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。第八條甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省、市有關(guān)工傷事故和職業(yè)病報(bào)告制度。對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行，不視為違反勞動(dòng)合同?！竟ぷ鲿r(shí)間和休息休假】第十條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。(二)綜合計(jì)算工時(shí)：平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或者不定時(shí)工作制的，由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)后實(shí)行。乙方在勞動(dòng)合同履行期間依法享受法定節(jié)假____日以及探親假、婚喪假、產(chǎn)假、帶薪年假等休假權(quán)利。確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不超過(guò)一小時(shí)。條件下，延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)三小時(shí)，每月不超過(guò)三十六小時(shí)。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能、勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定，實(shí)行同工同酬?？?jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定。第十四條甲方于每月日前以貨幣或轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、加班時(shí)間、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。即：(一)工作日安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付乙方不低于工資的150%的工資報(bào)酬。(三)法定節(jié)假日安排乙方工作的，支付乙方不低于工資的300%的工資報(bào)酬。在勞動(dòng)合同履行期間，甲方根據(jù)國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定，視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況和乙方的工作業(yè)績(jī)，適當(dāng)調(diào)整乙方的勞動(dòng)報(bào)酬。第十八條 在勞動(dòng)合同期內(nèi)乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療待遇和病假工資按國(guó)家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。第二十四條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十七條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十三條、第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第二十六條 甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。乙方違法解除本勞動(dòng)合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方：_______________乙方：__________公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇5xxx：您于xxxx年xx月xx日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同。B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正。G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。請(qǐng)您于xx年xx月xx日前到公司xx部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣(市)勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。(用人單位蓋章)xx年xx月xx日公司與員工解除勞動(dòng)合同協(xié)議 篇6甲方：________________乙方：________________甲乙雙方于________年____月____日__簽訂為期____年的勞動(dòng)合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時(shí)間為甲方正常發(fā)放工資時(shí)間。甲方同意向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣_(tái)_元。甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金、工傷保險(xiǎn)金、生育保險(xiǎn)金、住房公積金至__年__月__日止。乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進(jìn)行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金__元。本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議。自雙方簽署之日起成立并生效。那么用人單位如何解除勞動(dòng)合同？其程序是怎樣的？針對(duì)以上問(wèn)題，贏了網(wǎng)小編為大家整理了勞動(dòng)合同解除及程序的相關(guān)內(nèi)容，請(qǐng)閱讀下面的文章進(jìn)行了解。二、勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。(五)因本法第二十六條 第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。三、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單 位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 怎么認(rèn)定房屋中介欺詐 經(jīng)濟(jì)適用房是什么_經(jīng)濟(jì)適用房能否交易 房改房可以繼承嗎_購(gòu)買房改房有沒(méi)有對(duì)象限制 購(gòu)房人如何購(gòu)買房屋_購(gòu)房人買房時(shí)如何維權(quán) 可以退房的情況有哪些_購(gòu)房違約金應(yīng)如何計(jì)算 商品房購(gòu)房補(bǔ)充協(xié)議的內(nèi)容_簽訂購(gòu)房補(bǔ)充協(xié)議注意事項(xiàng) 房屋維修影響起居生活,怎樣進(jìn)行索賠 房屋所在區(qū)域重大誤解_二手房買賣合同可撤消 房產(chǎn)證下來(lái)前不能復(fù)婚嗎 商品房面積有誤差怎么處理_商品房質(zhì)量問(wèn)題能否退房 物權(quán)法司法解釋逐條解讀 能否借他人名義買經(jīng)濟(jì)適用房_借名購(gòu)買此房產(chǎn)權(quán)歸誰(shuí) 簽訂房屋買賣合同要注意什么_約定買房定金要注意什么 簽二手房購(gòu)買合同有哪些要注意的 預(yù)售商品房轉(zhuǎn)讓合法嗎_預(yù)售商品房再轉(zhuǎn)讓的條件是什么 農(nóng)村房子怎樣買賣合法 哪些購(gòu)房合同屬于無(wú)效合同_簽了無(wú)效的購(gòu)房合同怎么辦 開封物業(yè)費(fèi)收取標(biāo)準(zhǔn)(2018年)2018 商品房預(yù)售有哪些糾紛_商品房預(yù)售糾紛如何解決 惡意串通的購(gòu)房合同有效嗎_交了首付沒(méi)拿到房產(chǎn)證咋辦 逾期交房違約責(zé)任如何約定_開發(fā)商惡意違約怎么辦 二手房買賣程序是怎樣的_房?jī)r(jià)上漲賣方想毀約怎么辦 商品房買賣合同的主要條款有哪些_簽訂合同要注意什么 商品房認(rèn)購(gòu)書的主要條款_如何避免商品房認(rèn)購(gòu)書糾紛 購(gòu)買房產(chǎn)要注意什么_商品房買賣如何約定違約責(zé)任 預(yù)售商品房逾期交房怎么辦_商品房交房有瑕疵怎么辦 解除商品房買賣合同的條件是什么_合同解除程序是什么 商品房買賣中常見的糾紛_如何避免商品房買賣糾紛 房產(chǎn)證上的土地使用權(quán)抵押貸款的方法有哪些 房屋產(chǎn)權(quán)到期續(xù)費(fèi)如何計(jì)算 無(wú)證儲(chǔ)存甲醇如何處理 農(nóng)村宅基地能否買賣_農(nóng)村宅基地買賣合同無(wú)效的情況 2018年濰坊物業(yè)費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)(2018年) 繼承房屋買賣如何交稅 二手房契稅發(fā)票是不是購(gòu)房發(fā)票 商品房退房的條件有哪些_商品房退房違約金如何計(jì)算 租房沒(méi)簽合同怎么辦_出租人賣房承租人該怎么辦 在農(nóng)村土地使用證就是房產(chǎn)證嗎 昆明宣布限售:這個(gè)區(qū)域新購(gòu)住房滿2年才方可交易 共有土地使用權(quán)出租時(shí)該如何 商品房預(yù)售合同轉(zhuǎn)讓的條件_商品房預(yù)售合同轉(zhuǎn)讓的程序 開發(fā)商無(wú)證違規(guī)銷售商品房_法院判決雙倍返還購(gòu)房款 貧困廉租房申請(qǐng)書（2018最新）寫格式2018 車庫(kù)買賣合同模板怎樣擬定 商品房預(yù)售的條件是什么_商品房預(yù)售的程序是怎樣的 在馬鞍山工作兩年可以申請(qǐng)公租房嗎 遇到房產(chǎn)證糾紛找誰(shuí),怎么正確進(jìn)行維權(quán) 被房屋中介騙了找誰(shuí) 強(qiáng)房地產(chǎn)稅收監(jiān)管 商品房買賣合同內(nèi)容有哪些_如何解除房屋買賣合同 什么是商品房認(rèn)購(gòu)書_商品房認(rèn)購(gòu)書糾紛怎么處理 第五篇：用人單位如何解除勞動(dòng)合同用人單位如何解除勞動(dòng)合同問(wèn)：用人單位如何解除勞動(dòng)合同？答：《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?dòng)法》第二十七條規(guī)定：用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以裁減人員。與此同時(shí)，為保護(hù)處于特定情況下的勞動(dòng)者的特定權(quán)益，《勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第一，勞動(dòng)者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；第二，勞動(dòng)者患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第三，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；第四，法律、行政法規(guī)規(guī)定的其