【正文】 動紀律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。工作崗位不同，用人單位對勞動者提出的錄用條件和標準也不同。(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動合同法》第41條)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的適用程序：(一)提前3天向工會或者全體職工說明情況。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、非過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第4條)適用范圍：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位解除勞動合同 篇6一、過錯性解除勞動合同(依據(jù)：《勞動合同法》第39條)適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日用人單位解除勞動合同 篇4【網(wǎng)友咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動合同經(jīng)濟賠償金?【律師解答】勞動合同法相關規(guī)定如下：勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有11種情形：用人單位未按照勞動合同約定提供或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的。在勞動法的框架內，用人單位是可以與勞動者解除勞動合同的，前提是必須合法，并且在這個過程中工會是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關解除勞動法合同的法律知識，請電話咨詢網(wǎng)在線律師。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：。二、用人單位應當提前30天采用書面形式通知勞動者本人方可解除合同。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動合同是違反勞動法律法規(guī)規(guī)定的。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動合同，是違法的?！嘎蓭煼治觥惯@是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動合同引發(fā)的勞動爭議案件。本協(xié)議書一式三份，甲方執(zhí)兩份，乙方執(zhí)一份，簽字、蓋章后立即生效，即產(chǎn)生法律約束力。甲方：（公章）乙方：（簽字）＿＿＿＿年＿＿月＿＿日第二篇：用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同用人單位解除勞動合同 篇1「案例」小張是某大學的管理學畢業(yè)生，在一次校園招聘會上，某跨國集團公司向他伸出橄欖枝。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。「法條」《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 員工在試用期滿后，用人單位就不能以不符合錄用條件為由解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。用人單位解除勞動合同 篇3甲方：________________（用人單位）法定代表人：________________乙方：________________（勞動者）身份證號：________________甲乙雙方于________年________月________日簽訂勞動合同，合同期至________年________月________日，現(xiàn)甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。用人單位未及時足額支付，勞動者解除勞動合同的。用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。適用程序：(一)經(jīng)過工會程序。(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的。(二)認真聽取工會或者職工的意見。(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。為了考察招用的勞動者是否符合所要求的條件和標準，用人單位一般都規(guī)定了長短不等的試用期。需要注意的是，用人單位不能僅僅根據(jù)勞動者有違反勞動紀律的行為，就作出解除勞動者勞動合同的決定，而是勞動者違反規(guī)章制度的行為嚴重到一定程度、情節(jié)嚴重時，用人單位才可依法作出解除勞動合同的決定。特此通知_____公司20__年__月__日用人單位解除勞動合同 篇9第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的，解除勞動合同條件。公司認為，小劉作為研發(fā)部經(jīng)理，肩負著管理和研發(fā)的重任，但卻整天關在自己的辦公室里上網(wǎng)炒股，嚴重影響了公司的研發(fā)進度，使得預定的研發(fā)目標不能完成。以上述案例為例，勞動者小劉確實違反了公司的規(guī)章制度，但并沒有達到法定的要求——“嚴重違反規(guī)章制度”，故而公司最終敗訴。本條在具體的操作層面用人單位尤要謹慎，首先用人單位要知曉勞動者存在兼職行為；其次，勞動者的兼職要對本單位工作造成嚴重影響，注意必須是嚴重影響；再次，如不構成嚴重影響的，經(jīng)用人單位提出后，拒不改正的，才可解除勞動合同。如單位舉證不能，就要承擔敗訴后果。五、本協(xié)議一式兩份，從雙方簽訂之日起具有同等的法律效力?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：第一，在試用期間被證明不符合錄用條件的；第二，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；第三，嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；第四，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；第五，因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；第六，被依法追究刑事責任的③。目前我國的就業(yè)形勢嚴峻，用人單位使用勞動者青春期現(xiàn)象普遍存在，40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)難，已經(jīng)成為影響社會和諧和穩(wěn)定的重要因素。但是有些員工沒有看到報紙通知而引發(fā)糾紛，訴至法院。但是“錄用條件”是否符合都是用人單位決定的，勞動者沒有任何權利可言。曹凌則對公司對其工作描述不予認可，認為工作描述是部門主管、部經(jīng)理等的個人主觀意見，其中夸大了本人的小錯誤，不是客觀評價。破產(chǎn)界限規(guī)定不明確我國《破產(chǎn)法》規(guī)定：“企業(yè)因經(jīng)營不善，造成嚴重虧損，不能清償?shù)狡趥鶆?，可依法宣告破產(chǎn)。這種規(guī)定勢必要求政府花費巨大的精力去根據(jù)各企業(yè)的不同情況制定企業(yè)財務、生產(chǎn)、銷售、利潤等方面的各種標準，然后據(jù)此來判斷各企業(yè)是否符合經(jīng)濟裁員的條件。（一） 用人單位預告解除勞動合同制度完善的幾點建議預告通知期限應根據(jù)勞動者的工作年限和工作崗位的情況分別設定現(xiàn)行勞動法規(guī)定預告解除勞動合同的通知期是統(tǒng)一的，一律為提前30日以書面形式通知勞動者本人。完全概括式的規(guī)定，在實踐中難掌握，還要采用司法解釋的形式予以列舉，增加了法律的繁瑣。完善用人單位內部規(guī)則的有效性要件制定內部規(guī)則的主體合格，內部規(guī)則必須有公開或備案的程序。無論是全民所有制企業(yè)還是其他所有制企業(yè)，也無論企業(yè)是因為管理不善造成嚴重虧損，還是因為其他原因造成企業(yè)虧損，當企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆眨щy企業(yè)可以申請破產(chǎn)保護，或同債權人達成和解協(xié)議進行和解，或達成重整計劃進行重整。建立一個科學、合理的裁員標準，一則可以防止企業(yè)經(jīng)營者的“人治”因素，規(guī)范他們的行為；二則可以對那些社會弱者以及需要特別保護的勞動者的合法權益進行保障，盡可能體現(xiàn)社會的公平。因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方應在本合同簽字后七日內與甲方有關部門(原所在部門、勞資、財務、后勤等)辦理完工作交接、物品歸還、賬務交接、償還財務借款等事項。解除勞動合同書。（2）用人單位解除勞動合同，應當由合同當事人雙方就合同解除的日期和法律后果，依法簽訂書面協(xié)議。勞動者要求轉移社會保險關系的，用人單位應當為其辦理。依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定制定本協(xié)議：一、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償”。不能按5000元每月計算。所以用人單位不能以你做為犯罪嫌疑被逮捕為由，而解除勞動合同。其中訂立第(一)、(二)項合同的，雙方約定的試用期：自年月____日起至________年____月____日止。第六條 甲方應為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。(一)標準工時：乙方每日工作時間八小時，每周工作四十小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的39。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。【社會保險和福利待遇】第十七條 甲方按國家、省、市有關規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育等社會保險費，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規(guī)定代扣代繳。第二十五條 甲乙雙方解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償。C、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。特此通知。甲方根據(jù)相關勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)；乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。用人單位如何解除勞動合同及其程序一、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。六、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。 商品房廣告能否視為合同內容_購房合同包括哪些內容 房子有問題找哪個部門 認購協(xié)議書（2018最新）可以代簽嗎 商品房買賣糾紛有哪些_哪些行為構成商品房買賣的欺詐 借名買的房屋歸誰所有_離婚房產(chǎn)如何分割 四川省廣安市廣安區(qū)住房公積金能買第二套房嗎 房產(chǎn)證上有產(chǎn)權年限嗎 買房貸款的風險都有哪些,該如何應對 房屋買賣陰陽合同怎樣認定_二手房買賣應注意什么 二手房買賣程序是什么_二手房買賣需要的稅費 一房二賣的情況有哪些_怎樣處理一房二賣糾紛 沒有預售許可證的房子可以買嗎_房屋面積縮水能退房嗎 《勞動法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：第一，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個月內錄用人員的，應當優(yōu)先錄用被裁減的人員。 二手房買賣中違約責任有哪些_二手房買賣違約金怎么算 未過戶時能否解除房屋買賣合同_怎么處理買賣糾紛 購房定金與訂金一樣嗎_何時購房者可以要求懲罰性賠償 何時可以要求退房_如何在合同中約定退房 地下車庫土地使用權的法律法規(guī)規(guī)定(2018)2018最新是什么 購買的期房能否退房_開發(fā)商交的房子不合約定怎么辦 欽州辦理房產(chǎn)證在哪里 ?？谑薪?jīng)濟適用房申請 平房有房產(chǎn)證沒有土地使用證產(chǎn)生的影響 出賣人逾期交房要承擔什么責任_如何面對逾期交房 商品房現(xiàn)售的條件是什么_商品房交接中出現(xiàn)問題怎么辦 用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。五、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條 的規(guī)定解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的。四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：自________年____月____日起，解除雙方簽訂的39。F、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。乙方不要求繼續(xù)履行或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應當按照《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。第十九條 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期以及職工節(jié)育手術期間的待遇，按國家、省、市規(guī)定執(zhí)行。第十五條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規(guī)定向乙方支付加班工資?！緞趧訄蟪辍康谑龡l 甲方結合本單