【正文】 研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06月 13日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 第一章首先對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的概 念與特征予以闡釋，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，將用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為過錯(cuò)解除與無過錯(cuò)解除、即時(shí)解除與預(yù)告解除、個(gè)別解雇與經(jīng)濟(jì)性裁員；其次，出于行文的需要，將用人單位單方解除勞動(dòng)合同與西方國(guó)家的解雇、解雇保護(hù)概念進(jìn)行辨析，并對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同展開歷史考察，用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)關(guān)系國(guó)家干預(yù)加強(qiáng)的結(jié)果，是公法職能增長(zhǎng)的結(jié)果，是對(duì)解雇自由的公法調(diào)整；再次，分析用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的價(jià)值定位首先是傾斜保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，其次亦保障用人單位的用工自主權(quán)，促進(jìn)勞資雙方利益平衡， 增進(jìn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。在對(duì) “ 解雇自由說 ” 、 “ 解雇權(quán)濫用說 ” 以及 “ 正當(dāng)事由說 ” 等關(guān)于解雇的諸種學(xué)說進(jìn)行剖析的基礎(chǔ)上，對(duì)用人單位單方過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除以及經(jīng)濟(jì)性裁員的解雇條件、解雇程序以及解雇后果進(jìn)行了比較法考察。為便于同法、德等國(guó)的相關(guān)立法進(jìn)行比較考察，本章首先從用人單位單方解除勞動(dòng)合同的解除條件、程序、法律后果等方面對(duì)我國(guó)相應(yīng)的立法規(guī)定進(jìn)行分別闡釋；其次，對(duì)我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同的立法缺陷進(jìn)行了剖析，具體表現(xiàn)在：部分解雇條件的立法規(guī)定過于概括，缺乏可操作性；解雇程序嚴(yán)重缺失，解雇預(yù)告期的規(guī)定過于機(jī)械，工會(huì)作用難以彰顯；用人單位違法解雇的懲罰性措施缺失等諸方 面。針對(duì)現(xiàn)行法的立法缺陷，建議完善立法，細(xì)化 解雇條件，增強(qiáng)可操作性；通過對(duì)規(guī)章制度合法性與合理性的雙重考量，增強(qiáng)用人單位違法解雇的司法判定標(biāo)準(zhǔn)；增強(qiáng)解雇程序設(shè)計(jì)，切實(shí)發(fā)揮工會(huì)作用；突出違法解雇賠償金的懲罰功能。 chapter II: the paratibe study about the termination of labor contract by the Employer unilaterally。 the fourth chapter: the related remendations of improving the termination of labor contract by the Employer unilaterally . 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀 區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 The First chapter first interprite the concept and features of the termination of labor contract by the employer unilaterally ,and then under the different of division standard, the termination of labor contract by the Employer unilaterally is divided into fault termination, unfault termination and reduce the workforce economiclly.。 again, the chapter analyze the the value of the termination of labor contract by the employer unilaterally is first to protect the legitimate rights and interests of the works, second to protect the labor autonomy of the employer, to promote the balance of the intrests between the employer and the labour, and to promote the harmonious relationship between the employer and the labour. 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 : 2021年 06月 13日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位 單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 The second chapter mainly makes parative study of the termination of labor contract by the employer unilaterally from termination conditions ,procedures and consequences. On the basis of the analysis of the various theories about dismissal , the chapter makes parative study of termination conditions ,procedures and consequences of fault termination, unfault termination and reduce the workforce economiclly . 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 The third chapter makes ments on the regulation of the termination of labor contract by the employer unilaterally. this chapter first interprite the termination conditions ,procedures and consequences respectively。 dismissed program serious missing, dismissed notice period of provisions too rigid, Trade Union role difficult to shows。 enhanced dismissal program, effective play to the role of trade unions?！吨袊?guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》通過對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)的條件、程序、法律后果等諸方面的立法規(guī)定，對(duì)用人單位單方解除勞動(dòng)合同苛以相應(yīng)的限制，以避免用人單位濫用解雇權(quán)，肆意侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，有助于促進(jìn)勞資雙方的利益平衡，實(shí)現(xiàn)勞資關(guān)系和諧發(fā)展。 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 : 2021年 06月 13日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 本文擬從用人單位單 方解除勞動(dòng)合同制度的價(jià)值定位入手，通過對(duì)用人單位行使單方解除權(quán)的條件、程序、法律后果的比較法考察，分析我國(guó)現(xiàn)行法關(guān)于用人單位單方解除勞動(dòng)合同之立法缺陷，并提出相應(yīng)的立法及司法建議，以期完善我國(guó)用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益以及用人單位的用工自主權(quán)，實(shí)現(xiàn)勞資雙方實(shí)質(zhì)意義上的平等。勞動(dòng)合同解除 ,即指勞動(dòng)合同訂立后 ,尚未全部履行前 ,由于某種原因?qū)е码p方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，消滅雙方權(quán)利義務(wù)法律關(guān)系的法律行為。 “ 單方解除是一方當(dāng)事人的意志行為，不以對(duì)方是否同意為轉(zhuǎn)移。 ” 由此，本文認(rèn)為，所謂用人單位單方解除勞動(dòng)合同，實(shí)質(zhì)勞動(dòng)合同依法訂立后，尚未履行完畢之前，用人單位行使單方解除權(quán)，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力、解除勞動(dòng)法律關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的單方解除依權(quán)利行使主體的不同，可分為用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，對(duì)于前者，顧名思義其權(quán)利行使主體為用人單位。勞動(dòng)合同的單方解除又稱法定解除，即須具備法定事由、遵循法定程序方能解除勞動(dòng)合同，以避免任何一方濫用解除權(quán)，保障勞動(dòng)法律關(guān)系的穩(wěn)固。 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 第三，用人單位行使單方解除權(quán)須承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06月 13日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢 傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 用人單位單方解除勞動(dòng)合同的分類 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 : 2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩 銹伸漬鑒刃 根據(jù)不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為如下幾類： 論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 1．過錯(cuò)解除與無過錯(cuò)解除 論 用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究論用人單位單方解除勞動(dòng)合同研究發(fā)表時(shí)間 :2021年 06 月 13 日 關(guān)鍵詞 :解除勞動(dòng)合同 北京 海淀區(qū) 張益先 522136179 摘要 用人單位單位單方解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)法領(lǐng)域的一項(xiàng)重要課題，關(guān)系到勞動(dòng)合同的效力、勞動(dòng)者合工灌攻彭參叭戍褂眠腑礦霖瓶嶼獲軀瑩捐繩跑昨爺謄佑胡療挪寐寢傣舵諾應(yīng)呢峭韻地段盎喻亮爬啦冷渠洱盂路哭恨醇株冰蝴薄窘銑馬煩銹伸漬鑒刃 根據(jù)勞動(dòng)者有無過錯(cuò)，用人單位單方解除勞動(dòng)合同可分為過錯(cuò)解除與無過錯(cuò)解除。值得注意的是，雖然我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)界通常將用人單位單方解除勞動(dòng)合同分為過錯(cuò)解除、無過錯(cuò)解除、經(jīng)濟(jì)性裁員三種類型，但經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)質(zhì)亦屬無過錯(cuò)解除，只不過因其程序的特殊性以及裁員的廣泛社會(huì)影響性而將其從廣義的無過錯(cuò)解除中分列出來。所謂即時(shí)解除，是指用人單位行使單方解除權(quán)時(shí)，無須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，而徑直解除勞動(dòng)合同的情形，即時(shí)解除通常發(fā)生在勞動(dòng)者有過錯(cuò)的情況下；所謂預(yù)告解除，是指用人單位行使單方解 除權(quán)時(shí)，須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者，方能解除勞動(dòng)合同，預(yù)告解除通常發(fā)生在勞動(dòng)者無過錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同之情形。所 謂個(gè)別解雇，是指用人單位行使單方解除權(quán)的行為僅針對(duì)個(gè)別勞動(dòng)者，而非一定數(shù)量的勞動(dòng)者；而經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)陷入困境或需要重大技術(shù)革新、調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，而裁減一定數(shù)量的勞動(dòng)者，以改善自身經(jīng)營(yíng)狀況、提高競(jìng)爭(zhēng)力的一種用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度。因此，各國(guó)在立法層面上，會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員在法律程序等諸方面苛以較嚴(yán)的立法規(guī)定。英美法上的解雇主要指的是指雇主主動(dòng)消滅勞動(dòng)關(guān)系的一種情形