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用人單位如何解除勞動(dòng)合同-閱讀頁(yè)

2024-10-06 08:32本頁(yè)面
  

【正文】 商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:一、甲方解除勞動(dòng)合同的原因是乙方在合同期間因?yàn)開_______事件,嚴(yán)重違反公司章程和勞動(dòng)紀(jì)律。二、甲方與乙方的勞動(dòng)合同與____年____月____日終止;甲方應(yīng)支付乙方的工資到____年____月____日終止;甲方給乙方交的社保、公積金到____年____月____日終止。乙方也自愿放棄其他所有訴求。甲方應(yīng)當(dāng)給乙方出具離職等證明。甲方:年 月 日乙方:年 月 日用人單位解除勞動(dòng)合同 篇11一、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度現(xiàn)行規(guī)定勞動(dòng)合同的解除,是指勞動(dòng)合同訂立后,尚未全部履行以前,由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同當(dāng)事人一方或雙方提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為①。單方解除勞動(dòng)合同可以分為用人單位單方解除合同(一般稱為解雇)和勞動(dòng)者單方解除合同(一般稱為辭職)兩種情況。但是用人單位須提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,或者支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。(二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同即時(shí)解除勞動(dòng)合同(也稱過失性解除勞動(dòng)合同),是指用人單位在勞動(dòng)者存在一定過錯(cuò)的情況下,而不必事先通知就可以解除勞動(dòng)合同。(三) 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員所謂經(jīng)濟(jì)性裁員,是“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動(dòng)力過剩,通過一次性辭退部分勞動(dòng)者以改善生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的一種手段。用人單位自裁減人員之日起6個(gè)月內(nèi)錄用人員的,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定了經(jīng)濟(jì)性裁員的條件及程序。預(yù)告通知期的規(guī)定過于單一現(xiàn)行勞動(dòng)合同法規(guī)定預(yù)告解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,但沒有區(qū)分勞動(dòng)者的年齡和工作崗位及工作年限等的不同。如果法律規(guī)定一律提前30日通知,未免一刀切。通知期限沒有和職工的工作時(shí)間長(zhǎng)短、年齡大小結(jié)合起來。如蚌埠市某企業(yè)工作,改制為制造有限公司。公司在報(bào)紙上通知原企業(yè)員工于登報(bào)十五日內(nèi)來公司辦理安置手續(xù)。本案中,如何界定企業(yè)在報(bào)紙刊登通知的效力?(二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的不足根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定可以看出,我國(guó)關(guān)于用人單位單方即時(shí)解除勞動(dòng)合同條件的法律規(guī)定,是采取列舉式,將勞動(dòng)者的過失行為列舉出來,只要符合條件的,就可以依法即時(shí)解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。立法技術(shù)采用完全列舉式規(guī)定,不能滿足非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況如果勞動(dòng)者出現(xiàn)了法律列舉之外的,應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同的事由,用人單位是否能解除合同,立法未作規(guī)定。實(shí)踐中,用人單位在利益驅(qū)動(dòng)下,對(duì)實(shí)際上犯小錯(cuò)誤的勞動(dòng)者也可按嚴(yán)重違紀(jì)來解除勞動(dòng)合同。在此,秦某對(duì)企業(yè)造成的20xx多元損失是屬于“嚴(yán)重違反”還是“一般違反”,如何認(rèn)定?試用期的錄用條件規(guī)定不明確勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,可以被即時(shí)解除勞動(dòng)合同。立法將錄用條件的制定權(quán)、勞動(dòng)者是否符合錄用條件的決定權(quán)授予了用人單位,勞動(dòng)者沒有任何救濟(jì)權(quán)利。如曹凌是剛剛畢業(yè)的大學(xué)生,與一家公司簽訂了勞動(dòng)合同,在試用期中,公司以其不符合工作條件為由給予辭退。在法庭審理中,曹凌認(rèn)為,其充其量是不勝任工作,工作表現(xiàn)不佳,但并非不符合錄用條件,在這種情況下,公司應(yīng)當(dāng)給予調(diào)整崗位,給一次機(jī)會(huì),而不應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)關(guān)系。通過試用期的考察,認(rèn)為曹凌不符合崗位期望目標(biāo),不符合錄用條件,就此解除了勞動(dòng)關(guān)系。曹凌認(rèn)為,招聘條件不是錄用條件,其書面英語(yǔ)是很好的,聽和說有點(diǎn)欠缺?,F(xiàn)行法律規(guī)定,由用人單位制定各種勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度,勞動(dòng)者沒有任何參與決定權(quán)。如某企業(yè)給每一個(gè)員工發(fā)放一本《員工手冊(cè)》,手冊(cè)中規(guī)定員工一年內(nèi)遲到五次以上,即被開除。但這兩個(gè)條件的規(guī)定是比較抽象的、含糊的、不具有操作性。” ⑤這樣的規(guī)定使破產(chǎn)原因多元化和復(fù)雜化,受到許多學(xué)者的批評(píng)。這種破產(chǎn)原因多元化的結(jié)構(gòu)增加了用人單位、勞動(dòng)者、甚至法院認(rèn)定困境企業(yè)的困難。這一規(guī)定雖然去掉了《破產(chǎn)法》中規(guī)定的“管理不善”,但“嚴(yán)重虧損”仍然是限定“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”的條件,在實(shí)踐中與破產(chǎn)法的規(guī)定并沒有實(shí)質(zhì)性差別。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的規(guī)定不明確我國(guó)目前立法沒有對(duì)其做出明確的規(guī)定,而只有企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況惡化并達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的模糊的規(guī)定。由于各個(gè)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的不平衡,各地政府制定的裁員標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)彼此不同,這樣無疑會(huì)造成操作上的困難。這樣的規(guī)定使得強(qiáng)調(diào)政府對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員實(shí)行宏觀調(diào)控的同時(shí),又將政府的宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控職能引入企業(yè)的微觀管理之中,讓政府又界入企業(yè)的內(nèi)部事務(wù)之中,回到了原來政企不分的老路上。但由于勞動(dòng)者個(gè)體的差異,有些特殊的勞動(dòng)者需要特殊的保護(hù),將他們納入裁員的對(duì)象將有違社會(huì)的公平與正義。三、用人單位單方解除勞動(dòng)合同制度的完善鑒于我國(guó)的勞動(dòng)合同解除規(guī)定尚存在一些不足之處,導(dǎo)致法律在實(shí)施過程中出現(xiàn)問題,本人在借鑒實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,對(duì)存在的問題加以分析,完善用人單位解除勞動(dòng)合同制度,從而有效地發(fā)揮勞動(dòng)立法的規(guī)范指引作用,促進(jìn)勞資關(guān)系的協(xié)調(diào)發(fā)展。目前我國(guó)40歲以上的失業(yè)人員重新就業(yè)非常困難,對(duì)于這些年齡偏大,工作時(shí)間較長(zhǎng)又缺少就業(yè)能力且家庭負(fù)擔(dān)較重的勞動(dòng)者來說,30天的通知期顯得太短。同時(shí),規(guī)定用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商確定通知期,如果勞動(dòng)者不需要法定通知期,用人單位可給予相應(yīng)時(shí)間的工資,以代替通知期。因此,勞動(dòng)合同立法時(shí)應(yīng)規(guī)定:用人單位在預(yù)告解除勞動(dòng)合同前,應(yīng)向工會(huì)和勞動(dòng)者說明理由,并聽取工會(huì)和勞動(dòng)者的意見的程序。(二) 用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的幾點(diǎn)建議將現(xiàn)在采用完全列舉式立法變?yōu)榱信e式與概括式相結(jié)合的立法形式理由如前所述,單純采取列舉式規(guī)定雖然簡(jiǎn)單明確,但卻難以適應(yīng)非常復(fù)雜多變的現(xiàn)實(shí)情況。所以取其所長(zhǎng),補(bǔ)其所短的方法是采用概括式與列舉式規(guī)定相結(jié)合的立法形式來完善我國(guó)用人單位即時(shí)解除勞動(dòng)合同制度的缺陷。作為一項(xiàng)法律制度,是不公平的,在程序上是不合理的。二是應(yīng)當(dāng)告知工會(huì)并聽取工會(huì)的意見。以體現(xiàn)即時(shí)解除勞動(dòng)合同過程雙方對(duì)等、公開、和諧的環(huán)境和氣氛,減少糾紛的發(fā)生。從制度上明確列舉內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則內(nèi)容所必備的事項(xiàng),賦予用人單位以確定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的具體內(nèi)容,并經(jīng)工會(huì)或職工代表會(huì)議討論通過方可生效。(三)經(jīng)濟(jì)性裁員制度的幾點(diǎn)建議確立統(tǒng)一的、科學(xué)的困境企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)目前我國(guó)《破產(chǎn)法》和《民事訴訟法》對(duì)企業(yè)破產(chǎn)原因的規(guī)定抽象、含糊,不具有操作性,造成實(shí)際中困境企業(yè)的認(rèn)定困難。對(duì)于破產(chǎn)原因的立法例,世界范圍內(nèi)主要有兩種作法:判例法的英美國(guó)家采取列舉主義,成文法的大陸法系國(guó)家采取概括主義。在我國(guó)破產(chǎn)原因必須建立一元化標(biāo)準(zhǔn),即以“不能清償?shù)狡趥鶆?wù)”作為破產(chǎn)原因。這時(shí)困難企業(yè)就可以根據(jù)和解協(xié)議或重整計(jì)劃的需要進(jìn)行裁員。另外,對(duì)困難企業(yè)也要強(qiáng)化政府的宏觀調(diào)控,可以從企業(yè)裁員的規(guī)模、程序以及對(duì)企業(yè)的各種政策優(yōu)惠措施等方面做文章。通過優(yōu)化企業(yè)的外部環(huán)境為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造良好的氛圍,促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展,從而促進(jìn)就業(yè),減少企業(yè)的裁員行為。由于勞動(dòng)者個(gè)體之間存在很多的差異,企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)應(yīng)對(duì)其加以充分考慮,而不應(yīng)采取“一刀切”的做法。這樣在實(shí)踐中也有利于裁員的進(jìn)行。這樣既能很好地平衡勞動(dòng)者與用人單位雙方的利益,又能促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下人才的正常流動(dòng),并且能夠穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。用人單位解除勞動(dòng)合同 篇12甲方(用人單位):____________乙方(勞動(dòng)者):____________ 身份證號(hào)碼:____________甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動(dòng)合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng),要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同,甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。雙方一致同意于______年______月______日解除勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止。乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。甲、乙雙方在此確認(rèn):勞動(dòng)合同履行期間,雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同,甲方依法履行了義務(wù),包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除,向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償。如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)沒有清算完畢,乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚,并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單(或欠款證明)交甲方財(cái)務(wù)部門。勞動(dòng)合同解除后,乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密(包括本合同內(nèi)容)的義務(wù),不得泄露給任何第三方,否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù),逾期不辦責(zé)任自負(fù)。本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,甲方(蓋章):______年______月______日乙方(簽字):____________年______月______日用人單位解除勞動(dòng)合同 篇13用人單位解除勞動(dòng)合同,除必須具有法律規(guī)定的原因外,還必須依照程序進(jìn)行,否則,就構(gòu)成違法解除合同,要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。依照有關(guān)法律的規(guī)定,用人單位在發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知以前,必須經(jīng)過特定的環(huán)節(jié)。(2)用人單位解除勞動(dòng)合同,一般應(yīng)向本單位工會(huì)征求意見;如果裁員,應(yīng)當(dāng)提前30天向本單位工會(huì)或全體職工說明情況并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料,還應(yīng)當(dāng)將裁員方案征求工會(huì)或全體職工意見并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善(3)報(bào)經(jīng)主管機(jī)關(guān)審核或批準(zhǔn)。在裁員時(shí),這種通知的形式為正式公布裁員方案。本文后錄幾種解除勞動(dòng)合同通知和協(xié)議的范本,供參考。只有當(dāng)前一種無法通知時(shí)方可用下一種通知方式進(jìn)行。用人單位解除勞動(dòng)合同后的環(huán)節(jié)(1)辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)持有的各類社會(huì)保險(xiǎn)手冊(cè)或繳費(fèi)憑證應(yīng)交由個(gè)人持有。(3)失業(yè)登記:用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具解除勞動(dòng)關(guān)系的證明,告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利,并將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案。(4)如屬裁減人員,還應(yīng)提供自裁員之日起6個(gè)月內(nèi)優(yōu)先錄用的就業(yè)保障。除此之外,可能涉及到的環(huán)節(jié)還有:依法通知工會(huì),工會(huì)認(rèn)為解除勞動(dòng)合同不適當(dāng)?shù)?,有?quán)提出意見,用人單位對(duì)意見應(yīng)認(rèn)真研究;如果解除勞動(dòng)合同違法,工會(huì)有權(quán)要求用人單位重新處理。第四篇:解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(用人單位提出)解除勞動(dòng)合同協(xié)議書編號(hào):甲方:乙方:甲乙雙方于年月日簽訂了勞動(dòng)合同(編號(hào):),現(xiàn)由甲方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,并達(dá)成如下協(xié)議:二、乙方應(yīng)于年月日前辦理工作交接;三、在辦理工作交接時(shí),甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元;四、其他約定:;五、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效;六、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。自解除勞動(dòng)合同之日起,甲乙雙方不再有任何勞動(dòng)和經(jīng)濟(jì)關(guān)系。乙方解除(終止)勞動(dòng)合同簽的崗位為項(xiàng)目經(jīng)理,在甲方工作年限為2年,解除(終止)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按500元/月支付
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