勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同-閱讀頁(yè)
2024-12-15 02:05本頁(yè)面
【正文】 第227條解除合同，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》(勞部發(fā)[1996]266號(hào))的有關(guān)規(guī)定給予工傷待遇，對(duì)被鑒定為7至1級(jí)的職工，合同期滿(mǎn)，可以終止勞動(dòng)合同，發(fā)給相應(yīng)的工傷待遇。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第227條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)部制定的配套規(guī)章《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞部發(fā)[1994]481號(hào))對(duì)解除合同給勞動(dòng)者計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了具體規(guī)定。 賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第1條的規(guī)定。 醫(yī)療性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第6條的規(guī)定。 解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。另一類(lèi)是患病醫(yī)療期滿(mǎn)被鑒定為51級(jí)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而被解除或終止勞動(dòng)合同的，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同須變更，而雙方又無(wú)法達(dá)成一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同，以及因裁員被用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不受12個(gè)月工資限額的限制。解除合同的補(bǔ)償中第二類(lèi)情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。在閱讀了這篇《勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同》之后如果還想閱讀更多相關(guān)文章，請(qǐng)多多關(guān)注我們用人單位簽訂勞務(wù)合同本，歡迎下次再來(lái)，在此期待您的光臨！
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