勞動(dòng)法關(guān)于對(duì)用人單位單方解除合同-wenkub.com
2024-12-15 02:05 本頁(yè)面
【正文】 解除合同的補(bǔ)償中第二類(lèi)情況，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 解除合同的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第7條和第9條的規(guī)定。 賠償性的補(bǔ)償是《補(bǔ)償辦法》第1條的規(guī)定。 (3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，也不能依據(jù)第227條規(guī)定解除合同。 《勞動(dòng)法》第29條規(guī)定。第二，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)。 (4)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化這里的客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的其他情況，如：企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，在這種情況下用人單位與勞動(dòng)者不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致，用人單位可以提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。被鑒定為51級(jí)的，方可解除勞動(dòng)合同。 2).提前通知解除合同的情形。三是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的，這里的重大損害應(yīng)由企業(yè)根據(jù)各自的具體情況，以?xún)?nèi)部規(guī)章加以規(guī)定。二是\嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，這里所講的嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為，可以根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》(國(guó)發(fā)[1982]59號(hào))等國(guó)家規(guī)定加以認(rèn)定。 對(duì)用人單位單方解除合同，《勞動(dòng)法》共有5條規(guī)定，即，第25條、26條、27條、29條和28條。分別規(guī)定了即時(shí)解除、提前通知解除、不得解除和解除應(yīng)當(dāng)
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