用人單位違法解除勞動合同的法律責任-閱讀頁
2025-06-11 23:09本頁面
【正文】 護和對違法行為的懲戒，法律、法規(guī)、規(guī)章和司法解釋規(guī)定賠償數(shù)額大于勞動者實際損失(包括賠償金和經濟補償金可以兼得)的，應從其規(guī)定。案例一中仲裁裁決僅適用《補償辦法》的規(guī)定，只支持胡小姐經濟補償金的訴求，而不支持胡小姐哺乳期工資的訴求是錯誤的，另不支持胡小姐代通知金的訴求也是錯誤的。 (三)繼續(xù)履行。我國《民法通則》和《合同法》以法律的形式確立了繼續(xù)履行是我國承擔合同違約責任的方式?！逗贤ā返?07條規(guī)定：“當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任”。繼續(xù)履行責任， 是受合同所要實現(xiàn)的目的決定的，是合同實際履行原則在責任制度上的體現(xiàn)。我國《勞動法》未明確規(guī)定繼續(xù)履行為承擔違反勞動合同責任的方式。現(xiàn)實中，外國不少國家的勞動立法也規(guī)定了勞動合同的繼續(xù)履行原則。在目前我國勞動力絕對過剩，就業(yè)機會越來越少的情況下，要有效地保護處于弱勢地位的勞動者的合法權益，除了責令違法解除勞動合同的用人單位賠償勞動者實際損失外，還應根據(jù)勞動者的要求，強制違法解勞動合同的用人單位繼續(xù)履行勞動合同。要強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，必須以用人單位存在違法解除勞動合同的行為為前提。所以有些勞動者會選擇得到適當?shù)馁r償后，不愿再回原單位工作。 勞動合同的繼續(xù)履行必須存在能夠繼續(xù)履行的客觀條件，如果由于客觀情況的變化而使勞動合同不能履行，則不能強制用人單位繼續(xù)履行勞動合同，如出現(xiàn)用人單位瀕臨破產、依法解散或者被依法撤銷等客觀不能履行的情況時。筆者認為，現(xiàn)有勞動法規(guī)定至少存在如下缺陷和不足： 。有些用人單位對責令其繼續(xù)履行勞動合同的裁判拒不履行時，在強制執(zhí)行過程中會遇到難于執(zhí)行的問題。以致現(xiàn)實中出現(xiàn)勞動合同雙方當事人隨意約定違約金的情況?！ ?、賠償數(shù)額的計算方法等規(guī)定不明或規(guī)定不合理。如此一來，就會出現(xiàn)象本文案例一這種明顯不公的情況。當用人單位強行辭退這些受特殊保護的勞動者時，如何賠償他們的損失，不同的仲裁員或法官會有不同的觀點，以致司法實踐中出現(xiàn)五花八門的裁判。以致司法實踐中出現(xiàn)兩種不同的裁判，有支持勞動者該項請求的，也有不支持勞動者請求的。如像本文案例一違法辭退哺乳期女職工的情況，司法 實踐中存在三種裁判結果：一種是只賠償經濟補償金。一種是哺乳期工資與經濟補償金同時賠償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[2001]24號，下稱《解釋》)第十五條規(guī)定了幾種因用人單位的違法行為迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，并可支付賠償金的情形。對經濟補償金和賠償金的支付標準也規(guī)定不明，如經濟補償可否超過12個月工資?應否支付一個月工資的代通知金?賠償金如何計算?等等，均未作明確規(guī)定。 。 、數(shù)額范圍和適用范圍。為體現(xiàn)違約金的合理性，并根據(jù)勞動合同不同于經濟合同的性質，對違約金的約定規(guī)定一個合理范圍?！ ?。賠償數(shù)額的計算，一般以賠償實際損失為原則，但為體現(xiàn)法律對特殊勞動者的特殊保護和對違法行為的懲戒，如果用人單位違法辭退的是受特殊保護的勞動者，則規(guī)定用人單位除賠償勞動者實際損失外，還應參照《補償辦法》第八條的規(guī)定支付勞動者經濟補償金(即參照《工會法解釋》第六條規(guī)定)。工資收入損失的計算應包括勞動合同期滿前剩余期間的可得工資收入?！ ?。為使裁判得以順利履行，對用人單位可能拒絕履行勞動合同時的工資支付同時作出裁判(以解除勞動合同前12個月的平均工資計付)?！ ??！ Ｈ绻萌藛挝慌c勞動者未就勞動合同的解除達成屬于協(xié)商一致解除的書面協(xié)義，勞動爭議仲裁委員會和人民法院均不能認定勞動合同是雙方協(xié)商一致解除。為免用人單位辭退勞動者不出具書面證明，發(fā)生爭議時卻稱是勞動者自動離職，應規(guī)定此類勞動爭議，實行舉證責任倒置，由用人單位承擔舉證責任?！ 。仁箘趧诱咛岢鼋獬齽趧雍贤?，按用人單位違法解除勞動合同的規(guī)定承擔賠償責任：(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。(三)克扣或者無故拖欠勞動者工資的。(五)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。(七)不依法支付勞動者工傷、醫(yī)療待遇的。無論是完善勞動立法，還是勞動執(zhí)法、司法，都應體現(xiàn)這一立法宗旨。勞動法嚴格規(guī)定了用人單位解除勞動合同的條件和程序，如果用人單位違反法律規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，就屬于違法解除勞動合同。本文探討的是用人單位違法解除勞動合同的經濟責任，其責任方式主要包括支付違約金、賠償損失和繼續(xù)履行勞動合同三種。賠償損失以賠償實際損失為原則，實際損失包括可得利益損失。繼續(xù)履行原則的適用以勞動者提出要求和用人單位能夠履行勞動合同為前提，如果勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同，而用人單位又能夠履行勞動合同的，則用人單位應當繼續(xù)履行勞動合同。如果勞動行政部門、勞動爭議仲裁委員會和人民法院在勞動行政執(zhí)法和勞動爭議案件審理中，能正確而公正地運用現(xiàn)有法律進行執(zhí)法、司法，我想，用人單位隨意解除勞動合同的現(xiàn)象一定會得到有效的遏制，勞動者的合法權益也會得到最大限
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