用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答-在線(xiàn)瀏覽
2025-02-02 14:43本頁(yè)面
【正文】 位與勞動(dòng)者能夠協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同。 [律師提示]無(wú)固定期限勞動(dòng)合同從來(lái)就不是“鐵飯碗”，以上《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》十四款規(guī)定，是對(duì)《勞動(dòng)合同法》的補(bǔ)充，在符合法定條件下無(wú)固定期限勞動(dòng)合同就=同樣可以被解除。 [律師提示]勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形用人單位可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，可以簡(jiǎn)單得概括為勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的行為，而且不必給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位必須保留好勞動(dòng)者有以上情形的相關(guān)證據(jù)，并按照解聘的程序解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系。 [律師提示]如勞動(dòng)者出現(xiàn)以上情形，用人單位是不能以勞動(dòng)者不能勝任工作、經(jīng)濟(jì)性裁員等客觀原因?yàn)槔碛山獬c勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以用人單位一定要走好這一程序，否則違反程序就有敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。問(wèn)題三十四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同？ [法條解答] 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。問(wèn)題三十五、員工哪些行為屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為？員工嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多大的損害？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； [律師提示]這兩款是《勞動(dòng)合同法》賦予用人單位有效使用管理手段的依據(jù)，但法律并沒(méi)有具體規(guī)定哪些行為屬于“嚴(yán)重違反”，那些損失屬于“重大損失”，這就要在規(guī)章制度中具體的量化，如規(guī)定累計(jì)幾次警告計(jì)小過(guò)，幾次小過(guò)計(jì)大過(guò)，幾次大過(guò)屬?lài)?yán)重違反規(guī)章制度，損失在5000元以上的屬重大損害等等，盡量細(xì)化，并對(duì)員工違反規(guī)章制度的行為都有證據(jù)反映并予與保留。需要注意的是，當(dāng)用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動(dòng)合同時(shí)，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。 [律師提示] 解除勞動(dòng)合同用人單位要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要有這幾種情形：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的。企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。企業(yè)破產(chǎn)或被行政機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)，勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。問(wèn)題三十八、解除勞動(dòng)合同有哪些情用人單位可以不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪?yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，即我們平常所說(shuō)“自離”的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動(dòng)者有欺詐行為的。問(wèn)題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞
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