用人單位與勞動(dòng)者的合同事項(xiàng)-在線瀏覽
2025-02-02 14:43本頁面
【正文】 動(dòng)合同無效，并不意味著用人單位不需要向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，張某付出了勞動(dòng)，電腦公司應(yīng)向張某全額支付最后一個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬。案例2：勞動(dòng)合同必備條款欠缺，勞動(dòng)合同是否有效？邢小姐于2003年與某化妝品有限公司簽訂了一年期的勞動(dòng)合同，但是沒有約定工作崗位也沒有約定工資待遇，僅僅明確工資待遇是按照崗位級(jí)別系數(shù)和工作難度按規(guī)章制度執(zhí)行。于是邢小姐找到人事部，人事部稱該崗位不重要，難度系數(shù)很小，無法再按照2400元的工資來支付。在實(shí)踐總通常認(rèn)為此類合同是有效的，這種將工資從2400元降到1600元的情況，實(shí)際上屬于合同的變更，對(duì)于合同的變更，需要雙方協(xié)商一致，單位無權(quán)單獨(dú)作出。五、勞動(dòng)合同應(yīng)采用什么形式簽訂？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須簽訂書面勞動(dòng)合同。以下有幾種合同形式給大家提示，是在我們實(shí)踐中不太規(guī)范的書面簽訂勞動(dòng)合同的形式：；；。2007年12月，公司又調(diào)任李女士為公司行政人事部經(jīng)理，這期間李女士的工資為稅前5500元。隨后李女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁，仲裁委員會(huì)未予受理，隨后李女士向法院提起了訴訟。此外，公司擅自減少李女士的工資收入也屬不當(dāng)?shù)男袨?。（一）勞?dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件案例：試用期，用人單位可以隨意辭退員工嗎？（答：不可以）楊小姐供職為一家日資公司做人事經(jīng)理，雙方簽訂了3年期的勞動(dòng)合同試用期3個(gè)月，月薪12000元。楊小姐隨后申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并要求公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系之間工資的損失。第二節(jié) 勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)者被迫提出解除勞動(dòng)合同（一）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；（二）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；（三）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益；案例：?jiǎn)挝粨Q新領(lǐng)導(dǎo)，銷售經(jīng)理因新制度違法而辭職2007年10月起，小張就在某公司擔(dān)任銷售經(jīng)理，簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。新總經(jīng)理上任后實(shí)行了重獎(jiǎng)制度：銷售人員完成工作任務(wù)的可以活動(dòng)重獎(jiǎng)，完不成任務(wù)的即時(shí)走人，公司不支付任何補(bǔ)償。（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（六）用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全。而實(shí)際上該手機(jī)僅僅是價(jià)值500元的山寨手機(jī)。業(yè)務(wù)員朱某發(fā)現(xiàn)公司銷售的手機(jī)存在問題后，要求解除勞動(dòng)合同，公司不同意，且沒收了朱某的手機(jī)，不讓其與外界聯(lián)系，并對(duì)其進(jìn)行24小時(shí)監(jiān)控。本案中，公司以暴力、非法限制人身自由的方式，要求員工必須在該公司勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。但家政公司與其員工之間為勞動(dòng)爭(zhēng)議；農(nóng)村承包經(jīng)濟(jì)戶雇工也不算；☆ 解答：戶口的事情目前處于三不管的地帶；☆ 解答：人事爭(zhēng)議，走人事爭(zhēng)議仲裁，不服仲裁可上訴至法院。只有走行政程序，打行政官司；☆ 可能是外包服務(wù)，也可能是勞務(wù)派遣；前者應(yīng)該告人力資源公司，后者可將法院與公司一起告。還有外國公司在華辦事處招工；學(xué)生、下崗職工再就業(yè)、退休職工、童工、未經(jīng)注冊(cè)的公司招工等；☆ 解答：勞動(dòng)關(guān)系建立前的糾紛一般不算勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中的絕大部分賠償項(xiàng)目：（一）雙倍工資勞動(dòng)者申請(qǐng)稱：我們2008年1月18日到公司工作，每月工資3000元，該公司未與我簽訂勞動(dòng)合同，也未給我繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2008年12月18日，公司與我解除勞
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