【摘要】第一篇:關于用人單位拖欠勞動者工資情況的 關于用人單位拖欠勞動者工資情況的 調研報告 一、調研情況 (一)現狀與問題 通過近三個月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實地調查和對偃師、伊川、新安、嵩...
2024-10-25 16:06
【摘要】用人單位與勞動者因工作崗位、內部退養(yǎng)、內部待崗、員工借調、出國培訓、脫產學習、保守商業(yè)秘密等專門事項需要協(xié)議的,可訂立專項協(xié)議書。專項協(xié)議書從題目到內容和格式沒有固定樣式,可根據具體情況雙方隨機商定。為幫助大家啟發(fā)思路,現將收集到的部分專項協(xié)議登載如下,僅供參考。目錄:一、員工內部退養(yǎng)協(xié)議書二、內部待崗協(xié)議書三、員工借調協(xié)議書四、員工出國培訓(考察學習)協(xié)議書五、員工脫產
2024-09-14 04:31
【摘要】關于用人單位拖欠勞動者工資情況的調研報告? 一、調研情況 (一)現狀與問題 通過近三個月對本縣30余家大中小型企業(yè)的實地調查和對偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽六個縣勞動部門勞動監(jiān)察工作,特別是對農民工工資清欠工作開展情況深入細致的走訪了解,其基本現狀和存在的問題是:1、沒有一個由縣統(tǒng)一領導指揮協(xié)調、職能健全、運作高效、全面統(tǒng)籌解決問題的體制,一旦發(fā)生
2024-08-08 05:32
【摘要】第一篇:用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后,當事人依據《勞動法》的規(guī)定,可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解,也可以直接向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申...
2024-10-28 14:40
【摘要】用人單位對勞動者工資的賠償責任應視用人單位主觀上有無過錯加以區(qū)分北京市朝陽區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對勞動合同的單方解除????案例中,雙方爭議焦點之一為用人單位單方解除勞動合同理由能否成立。????根據我國《勞動法》的
2024-09-03 02:14
【摘要】 用人單位與勞動者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇) 篇1:用人單位與勞動者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動爭議糾紛案紀實 案情簡介: 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司,擔任電...
2025-04-12 23:52
【摘要】第一篇:用人單位對勞動者調崗調薪爭議解決 用人單位對勞動者調崗調薪爭議解決 一、如果勞動合同中明確約定,用人單位有權根據生產經營需要隨時調整勞動者工作內容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【摘要】 簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法 一、簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法 1、勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系的法律依據,是雙方當事人明確各自權利與義務的基...
2025-04-14 02:01
【摘要】勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動合同的程序一、用人單位對勞動者嚴重違反規(guī)章制度解除勞動合同的法律依據1、《中華人民共和國勞動法》(1995年1月1日實施)第二十五條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: ?。ǘ﹪乐剡`反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國勞動合同法》(2008年1月1日實施)第三十九條勞動者有下列
2025-07-17 02:17
【摘要】編號:時間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學海無涯苦作舟頁碼:第11頁共11頁三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期,無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎?[法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位
2025-02-02 14:43
【摘要】第一篇:用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎? 有問必答 用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎? 問:對于用人單位的違法用工行為,勞動監(jiān)察部門作出了相應處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工...
2024-11-09 07:43
【摘要】三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期,無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎?[法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。[律師提示]這條指的是勞動者的自主辭職權,在沒有任何實際理由的情況下,員工可以
2025-07-14 23:08
【摘要】第一篇:與用人單位簽訂勞動合同注意事項(精) 就業(yè)實習期與勞動試用期,畢業(yè)生應該如何面對?畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實習和試用期的問題,雖然法律承認事實勞動關系是一種勞動關系,即將事實勞動關系明確列入勞動法...
2024-11-18 22:38
【摘要】第一篇:案例用人單位與勞動者私下簽訂工傷補償協(xié)議的效力認定[精選] 案例|用人單位與勞動者私下簽訂工傷補償協(xié)議的效力認 定 勞動法實務 【案情】 被告芮行玉系原告南京市龍馬通信工程有限公司(...
2024-10-21 11:40
【摘要】第一篇:勞動者及用人單位解除勞動合同情形及經濟補償金問題 相關法律條文 《勞動合同法實施條例》勞動者可解除勞動合同的情形 有下列情形之一的,依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序,勞動者可以與用人單位解...
2024-10-17 22:11