【摘要】第一篇:關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研情況 (一)現(xiàn)狀與問題 通過近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩...
2024-10-25 16:06
【摘要】用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)需要協(xié)議的,可訂立專項(xiàng)協(xié)議書。專項(xiàng)協(xié)議書從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式,可根據(jù)具體情況雙方隨機(jī)商定。為幫助大家啟發(fā)思路,現(xiàn)將收集到的部分專項(xiàng)協(xié)議登載如下,僅供參考。目錄:一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書二、內(nèi)部待崗協(xié)議書三、員工借調(diào)協(xié)議書四、員工出國培訓(xùn)(考察學(xué)習(xí))協(xié)議書五、員工脫產(chǎn)
2024-09-14 04:31
【摘要】關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的調(diào)研報(bào)告? 一、調(diào)研情況 ?。ㄒ唬┈F(xiàn)狀與問題 通過近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽六個(gè)縣勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察工作,特別是對(duì)農(nóng)民工工資清欠工作開展情況深入細(xì)致的走訪了解,其基本現(xiàn)狀和存在的問題是:1、沒有一個(gè)由縣統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指揮協(xié)調(diào)、職能健全、運(yùn)作高效、全面統(tǒng)籌解決問題的體制,一旦發(fā)生
2024-08-08 05:32
【摘要】第一篇:用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申...
2024-10-28 14:40
【摘要】用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任應(yīng)視用人單位主觀上有無過錯(cuò)加以區(qū)分北京市朝陽區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除????案例中,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為用人單位單方解除勞動(dòng)合同理由能否成立。????根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的
2024-09-03 02:14
【摘要】 用人單位與勞動(dòng)者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇) 篇1:用人單位與勞動(dòng)者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案紀(jì)實(shí) 案情簡(jiǎn)介: 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司,擔(dān)任電...
2025-04-12 23:52
【摘要】第一篇:用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 一、如果勞動(dòng)合同中明確約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【摘要】 簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 一、簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基...
2025-04-14 02:01
【摘要】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)第三十九條勞動(dòng)者有下列
2025-07-17 02:17
【摘要】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第11頁共11頁三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2025-02-02 14:43
【摘要】第一篇:用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 有問必答 用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 問:對(duì)于用人單位的違法用工行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工...
2024-11-09 07:43
【摘要】三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán),在沒有任何實(shí)際理由的情況下,員工可以
2025-07-14 23:08
【摘要】第一篇:與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精) 就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期,畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)?畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期的問題,雖然法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法...
2024-11-18 22:38
【摘要】第一篇:案例用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議的效力認(rèn)定[精選] 案例|用人單位與勞動(dòng)者私下簽訂工傷補(bǔ)償協(xié)議的效力認(rèn) 定 勞動(dòng)法實(shí)務(wù) 【案情】 被告芮行玉系原告南京市龍馬通信工程有限公司(...
2024-10-21 11:40
【摘要】第一篇:勞動(dòng)者及用人單位解除勞動(dòng)合同情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解...
2024-10-17 22:11