用人單位與勞動者的合同事項-在線瀏覽
2025-02-02 14:43本頁面
【正文】 動合同無效，并不意味著用人單位不需要向勞動者支付勞動報酬，張某付出了勞動，電腦公司應向張某全額支付最后一個月的勞動報酬。案例2：勞動合同必備條款欠缺，勞動合同是否有效？邢小姐于2003年與某化妝品有限公司簽訂了一年期的勞動合同，但是沒有約定工作崗位也沒有約定工資待遇，僅僅明確工資待遇是按照崗位級別系數和工作難度按規(guī)章制度執(zhí)行。于是邢小姐找到人事部，人事部稱該崗位不重要，難度系數很小，無法再按照2400元的工資來支付。在實踐總通常認為此類合同是有效的，這種將工資從2400元降到1600元的情況，實際上屬于合同的變更，對于合同的變更，需要雙方協(xié)商一致，單位無權單獨作出。五、勞動合同應采用什么形式簽訂？根據《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關系，必須簽訂書面勞動合同。以下有幾種合同形式給大家提示，是在我們實踐中不太規(guī)范的書面簽訂勞動合同的形式：；；。2007年12月，公司又調任李女士為公司行政人事部經理，這期間李女士的工資為稅前5500元。隨后李女士向勞動爭議仲裁委員會申請了仲裁，仲裁委員會未予受理，隨后李女士向法院提起了訴訟。此外，公司擅自減少李女士的工資收入也屬不當的行為。（一）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件案例：試用期，用人單位可以隨意辭退員工嗎？（答：不可以）楊小姐供職為一家日資公司做人事經理，雙方簽訂了3年期的勞動合同試用期3個月，月薪12000元。楊小姐隨后申請了勞動仲裁，要求恢復勞動關系，并要求公司支付違法解除勞動關系之間工資的損失。第二節(jié) 勞動者提出解除勞動合同一、勞動者被迫提出解除勞動合同（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；（二）用人單位未及時足額支付勞動報酬；（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益；案例：單位換新領導，銷售經理因新制度違法而辭職2007年10月起，小張就在某公司擔任銷售經理，簽訂了為期兩年的勞動合同。新總經理上任后實行了重獎制度：銷售人員完成工作任務的可以活動重獎，完不成任務的即時走人，公司不支付任何補償。（五）用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（六）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利；（七）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動或者違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全。而實際上該手機僅僅是價值500元的山寨手機。業(yè)務員朱某發(fā)現公司銷售的手機存在問題后，要求解除勞動合同，公司不同意，且沒收了朱某的手機，不讓其與外界聯系，并對其進行24小時監(jiān)控。本案中，公司以暴力、非法限制人身自由的方式，要求員工必須在該公司勞動的，勞動者可以解除勞動合同。但家政公司與其員工之間為勞動爭議；農村承包經濟戶雇工也不算；☆ 解答：戶口的事情目前處于三不管的地帶；☆ 解答：人事爭議，走人事爭議仲裁，不服仲裁可上訴至法院。只有走行政程序，打行政官司；☆ 可能是外包服務，也可能是勞務派遣；前者應該告人力資源公司，后者可將法院與公司一起告。還有外國公司在華辦事處招工；學生、下崗職工再就業(yè)、退休職工、童工、未經注冊的公司招工等；☆ 解答：勞動關系建立前的糾紛一般不算勞動爭議。勞動爭議案件中的絕大部分賠償項目：（一）雙倍工資勞動者申請稱：我們2008年1月18日到公司工作，每月工資3000元，該公司未與我簽訂勞動合同，也未給我繳納社會保險。2008年12月18日，公司與我解除勞
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