用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-在線瀏覽
2025-07-14 23:08本頁面
【正文】 解除勞動合同。 [律師提示]無固定期限勞動合同從來就不是“鐵飯碗”，以上《勞動合同法實施條例》十四款規(guī)定，是對《勞動合同法》的補充，在符合法定條件下無固定期限勞動合同就=同樣可以被解除。 [律師提示]勞動者出現(xiàn)以上情形用人單位可以即時解除勞動合同，可以簡單得概括為勞動者有過錯的行為，而且不必給付經(jīng)濟補償金，但用人單位必須保留好勞動者有以上情形的相關(guān)證據(jù)，并按照解聘的程序解除與勞動者的勞動關(guān)系。 [律師提示]如勞動者出現(xiàn)以上情形，用人單位是不能以勞動者不能勝任工作、經(jīng)濟性裁員等客觀原因為理由解除與勞動者的勞動合同。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。 第五十條 用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。所以用人單位一定要走好這一程序，否則違反程序就有敗訴的風(fēng)險。問題三十四、員工不能完成工作定額，用人單位是否可以解除勞動合同？ [法條解答] 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。問題三十五、員工哪些行為屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的行為？員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損失，重大損害指的是多大的損害？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ?。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給用人單位造成重大損害的； [律師提示]這兩款是《勞動合同法》賦予用人單位有效使用管理手段的依據(jù)，但法律并沒有具體規(guī)定哪些行為屬于“嚴重違反”，那些損失屬于“重大損失”，這就要在規(guī)章制度中具體的量化，如規(guī)定累計幾次警告計小過，幾次小過計大過，幾次大過屬嚴重違反規(guī)章制度，損失在5000元以上的屬重大損害等等，盡量細化，并對員工違反規(guī)章制度的行為都有證據(jù)反映并予與保留。需要注意的是，當用人單位欲以上述理由解除與職工的勞動合同時，需要提供相應(yīng)的證據(jù)。 [律師提示] 解除勞動合同用人單位要向勞動者支付經(jīng)濟補償金主要有這幾種情形：雙方協(xié)商一致解除勞動合同的。勞動者因疾病或工作能力不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的。企業(yè)經(jīng)濟性裁員。企業(yè)破產(chǎn)或被行政機關(guān)吊銷，勞動合同無法履行的。問題三十八、解除勞動合同有哪些情用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； ?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。勞動者主動提出辭職，即我們平常所說“自離”的，嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的或嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。勞動者有欺詐行為的。問題三十九、員工辭職，用人單位是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： ?。ㄒ唬┪窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
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