【摘要】第一篇:關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的 調(diào)研報(bào)告 一、調(diào)研情況 (一)現(xiàn)狀與問(wèn)題 通過(guò)近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩...
2024-10-25 16:06
【摘要】用人單位與勞動(dòng)者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國(guó)培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項(xiàng)需要協(xié)議的,可訂立專項(xiàng)協(xié)議書(shū)。專項(xiàng)協(xié)議書(shū)從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式,可根據(jù)具體情況雙方隨機(jī)商定。為幫助大家啟發(fā)思路,現(xiàn)將收集到的部分專項(xiàng)協(xié)議登載如下,僅供參考。目錄:一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書(shū)二、內(nèi)部待崗協(xié)議書(shū)三、員工借調(diào)協(xié)議書(shū)四、員工出國(guó)培訓(xùn)(考察學(xué)習(xí))協(xié)議書(shū)五、員工脫產(chǎn)
2024-09-14 04:31
【摘要】關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資情況的調(diào)研報(bào)告? 一、調(diào)研情況 ?。ㄒ唬┈F(xiàn)狀與問(wèn)題 通過(guò)近三個(gè)月對(duì)本縣30余家大中小型企業(yè)的實(shí)地調(diào)查和對(duì)偃師、伊川、新安、嵩縣、欒川、汝陽(yáng)六個(gè)縣勞動(dòng)部門勞動(dòng)監(jiān)察工作,特別是對(duì)農(nóng)民工工資清欠工作開(kāi)展情況深入細(xì)致的走訪了解,其基本現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題是:1、沒(méi)有一個(gè)由縣統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)指揮協(xié)調(diào)、職能健全、運(yùn)作高效、全面統(tǒng)籌解決問(wèn)題的體制,一旦發(fā)生
2025-08-15 05:32
【摘要】第一篇:用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 用人單位欲依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,均需以書(shū)面形式通知。在企業(yè)的實(shí)際管理中,人力資源部門在向員工出具《解除勞動(dòng)合同通知書(shū)》時(shí),時(shí)常遇到一些員工以種種理由,...
2024-10-05 07:43
【摘要】第一篇:用人單位和勞動(dòng)者如何申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,當(dāng)事人依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,也可以直接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。申...
2024-10-28 14:40
【摘要】第一篇:用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,應(yīng)如何處理 《勞動(dòng)合同法》 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂...
2024-11-05 01:02
【摘要】用人單位對(duì)勞動(dòng)者工資的賠償責(zé)任應(yīng)視用人單位主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)加以區(qū)分北京市朝陽(yáng)區(qū)人民法院?俞里江????一、用人單位對(duì)勞動(dòng)合同的單方解除????案例中,雙方爭(zhēng)議焦點(diǎn)之一為用人單位單方解除勞動(dòng)合同理由能否成立。????根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的
2024-09-03 02:14
【摘要】第一篇:勞動(dòng)者及用人單位解除勞動(dòng)合同情形及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 相關(guān)法律條文 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》勞動(dòng)者可解除勞動(dòng)合同的情形 有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,勞動(dòng)者可以與用人單位解...
2024-10-17 22:11
【摘要】第一篇:用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 用人單位對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗調(diào)薪爭(zhēng)議解決 一、如果勞動(dòng)合同中明確約定,用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位,雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...
2024-11-16 22:57
【摘要】第一篇:用人單位為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定須知 用人單位為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定應(yīng)提交的資料 1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表; 2、受傷害職工身份證復(fù)印件; 3、醫(yī)院診斷證明原件(需用一張A4白紙貼上);有轉(zhuǎn)診及補(bǔ)診的...
2024-11-04 12:20
【摘要】第一篇:勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形由匿名用戶發(fā)表于2009年10月13日20時(shí)17分05秒 (一)勞...
2024-11-04 17:49
【摘要】第一篇:私下簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是否有效(范文) 龍?jiān)雌诳W(wǎng)://. 私下簽訂遺贈(zèng)扶養(yǎng)協(xié)議是否有效 作者: 來(lái)源:《法制與經(jīng)濟(jì)·上旬刊》2012年第12期 問(wèn):我的叔叔六十多歲了,一直沒(méi)有結(jié)婚也...
2024-10-21 12:38
【摘要】第一篇:用人單位與職工簽訂 用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題 商業(yè)秘密是我國(guó)近年來(lái)比較熱的一個(gè)詞,商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語(yǔ)經(jīng)常聯(lián)系在一起,相關(guān)的案例也常見(jiàn)諸報(bào)端。本文主...
2024-11-19 02:45
【摘要】用人單位勞動(dòng)協(xié)議 用人單位勞動(dòng)協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方(單位名稱):_________________住所地:__...
2024-12-16 22:50
【摘要】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)第三十九條勞動(dòng)者有下列
2025-07-17 02:17