勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的程序-在線瀏覽
2025-07-17 02:17本頁(yè)面
【正文】 第五步 將失業(yè)人員的名單自解除勞動(dòng)關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度應(yīng)同時(shí)具備下列條件：第一，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)公司法》、《全民所有制工業(yè)企業(yè)法》等有關(guān)法律規(guī)定以及公司章程規(guī)定，由公司股東會(huì)、董事會(huì)或者總經(jīng)理等有關(guān)機(jī)構(gòu)，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。第三，行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須予以公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，例如可通過(guò)給勞動(dòng)者發(fā)放規(guī)章制度手冊(cè)、組織勞動(dòng)者學(xué)習(xí)規(guī)章制度等方式告知，但需要保留勞動(dòng)者本人簽字領(lǐng)取規(guī)章制度手冊(cè)的花名表、勞動(dòng)者親自書寫的學(xué)習(xí)心得等資料，以證明用人單位已經(jīng)將規(guī)章制度告知?jiǎng)趧?dòng)者。母公司制定的規(guī)章制度對(duì)母公司及其分公司的勞動(dòng)者具有約束力；分公司制定的規(guī)章制度僅對(duì)該分公司的勞動(dòng)者具有約束力，對(duì)母公司及其他分公司的勞動(dòng)者不具有約束力；母公司制定的規(guī)章制度對(duì)子公司的勞動(dòng)者不具有約束力，反之亦然，子公司制定的規(guī)章制度對(duì)母公司的勞動(dòng)者也不具有約束力。第二，直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)，以掛號(hào)（特快專遞）查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期。第三，只有在受送達(dá)職工下落不明，或者用上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，方可公告送達(dá)，即張貼公告或通過(guò)新聞媒介通知。通過(guò)電視、報(bào)紙等媒體發(fā)布時(shí)，應(yīng)選擇地市級(jí)以上的公共媒體，切勿選擇內(nèi)部發(fā)行的報(bào)刊或者企業(yè)電視臺(tái)。用人單位務(wù)必按照上述規(guī)定給勞動(dòng)者送達(dá)處理結(jié)果，否則，即使作出處理的事實(shí)與理由無(wú)論如何充分，也可能由于送達(dá)方式的違法違規(guī)而導(dǎo)致處理結(jié)果被依法撤銷。關(guān)于對(duì)勞動(dòng)者的教育問(wèn)題，用人單位可以按照規(guī)章制度給予勞動(dòng)者一定的處罰并讓勞動(dòng)者親自書寫保證，保證的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)說(shuō)明違反規(guī)章制度的事實(shí)、勞動(dòng)者對(duì)違章行為的認(rèn)識(shí)等。勞動(dòng)者的知情權(quán)用人單位依法單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十六條有關(guān)“城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利”的規(guī)定，告知其按照規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。如果社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者勞動(dòng)部門拒絕接受，應(yīng)當(dāng)取得拒絕接受的依據(jù)和文書并將拒絕接受的文書保存。同時(shí)，用人單位對(duì)已經(jīng)解除的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。請(qǐng)?jiān)?日內(nèi)到本單位辦理人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦，導(dǎo)致人事檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系無(wú)法轉(zhuǎn)移手續(xù)的，由此造成的一切法律后果由勞動(dòng)者自己承擔(dān)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)
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