【總結(jié)】第一篇:用人單位與職工簽訂 用人單位與職工簽訂、履行保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)注意的問題 商業(yè)秘密是我國(guó)近年來比較熱的一個(gè)詞,商業(yè)秘密、保密協(xié)議和勞動(dòng)爭(zhēng)議這幾個(gè)術(shù)語經(jīng)常聯(lián)系在一起,相關(guān)的案例也常見諸報(bào)端。本文主...
2024-11-19 02:45
【總結(jié)】用人單位勞動(dòng)協(xié)議 用人單位勞動(dòng)協(xié)議 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,同意簽訂本勞動(dòng)合同。 甲方(單位名稱):_________________住所地:__...
2024-12-16 22:50
【總結(jié)】勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度用人單位解除勞動(dòng)合同的程序一、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(1995年1月1日實(shí)施)第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: ?。ǘ﹪?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日實(shí)施)第三十九條勞動(dòng)者有下列
2025-05-30 02:17
【總結(jié)】第一篇:《用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定》辦事指南(廣州市) 《用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定》辦事指南 一、受理?xiàng)l件(范圍) 市屬以上用人單位。 二、需要提供的資料 1、基本材料(規(guī)格用A4紙,下同) (1...
2024-10-25 05:57
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書山有路勤為徑,學(xué)海無涯苦作舟頁碼:第11頁共11頁三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位
2025-01-01 14:43
【總結(jié)】勞動(dòng)者“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問題研究摘要:本案所列案例主要涉及兩個(gè)問題:第一,用人單位以勞動(dòng)者的出差費(fèi)用報(bào)銷違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同,但是一方面勞動(dòng)者的費(fèi)用報(bào)銷行為符合常理,另一方面公司規(guī)章制度中對(duì)于出差費(fèi)用的報(bào)銷問題并未進(jìn)行明確的規(guī)定,因此最終被人民法院認(rèn)定為非法解除。對(duì)用人單位的啟示:規(guī)章制度,特別是獎(jiǎng)懲規(guī)定等涉及員工切身利益
2025-04-18 08:43
【總結(jié)】 簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 一、簽了合同用人單位沒有將合同給勞動(dòng)者的是否合法 1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù),是雙方當(dāng)事人明確各自權(quán)利與義務(wù)的基...
2025-04-14 02:01
【總結(jié)】第一篇:用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 有問必答 用人單位拒簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者能申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行嗎? 問:對(duì)于用人單位的違法用工行為,勞動(dòng)監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定,單位卻拒絕執(zhí)行,職工...
2024-11-09 07:43
【總結(jié)】單位用人勞動(dòng)合同模板3篇(用人單位簽訂勞動(dòng)合同模板) 下面是我編寫的單位用人勞動(dòng)合同模板3篇,供大家參閱。 單位用人勞動(dòng)合同模板1 甲方 住所: 法定代表人 乙方 ...
2025-04-24 13:26
【總結(jié)】三、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動(dòng)合同未到期,無任何實(shí)際理由員工可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎?[法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。[律師提示]這條指的是勞動(dòng)者的自主辭職權(quán),在沒有任何實(shí)際理由的情況下,員工可以
2025-05-27 23:08
【總結(jié)】第一篇:02臨時(shí)工人與用人單位的勞動(dòng)合同簽訂 隨著《勞動(dòng)法》的頒布和全面實(shí)行勞動(dòng)合同制以及勞動(dòng)力市場(chǎng)的日益成熟,尤其是2008年1月1日實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái),所謂的“臨時(shí)工”和“正式工”已不復(fù)...
2024-11-05 04:57
【總結(jié)】ga北京科技大學(xué)遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院畢業(yè)設(shè)計(jì)(論文)題目:論用人單位解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償學(xué)習(xí)中心:遠(yuǎn)程與成人教育學(xué)院(TY)專業(yè):法學(xué)年級(jí):
2025-01-01 06:39
【總結(jié)】第一篇:與用人單位簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)(精) 就業(yè)實(shí)習(xí)期與勞動(dòng)試用期,畢業(yè)生應(yīng)該如何面對(duì)?畢業(yè)生往往面臨畢業(yè)實(shí)習(xí)和試用期的問題,雖然法律承認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是一種勞動(dòng)關(guān)系,即將事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系明確列入勞動(dòng)法...
2024-11-18 22:38
2025-05-27 22:04
【總結(jié)】 在校學(xué)生可以與用人單位簽訂勞動(dòng)合同 讀者小袁。我是某大學(xué)法學(xué)系大四學(xué)生,已經(jīng)通過司法考試。根據(jù)學(xué)校的安排,大四學(xué)生可以選擇在學(xué)校作畢業(yè)論文,也可以到社會(huì)上一邊工作一邊作畢業(yè)論文。我選擇邊工作邊作...
2024-09-26 16:45