用人單位與勞動(dòng)者的合同事項(xiàng)-文庫吧資料
2025-01-05 14:43本頁面
【正文】 資由銀行代發(fā)，應(yīng)當(dāng)提供銀行存折或者經(jīng)銀行蓋章確認(rèn)的工資發(fā)放清單或者歷史交易查詢清單；（4）主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)就訂立無固定期限勞動(dòng)合同條件已成立舉證；（5）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及請(qǐng)求賠償?shù)捻?xiàng)目和計(jì)算的依據(jù)舉證，包括工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所支出的交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用的證據(jù)等；（6）勞動(dòng)者主張醫(yī)療期或者病休待遇的，應(yīng)當(dāng)提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)院的病休建議書等；（7）勞動(dòng)者主張加班工資的，應(yīng)就本人或單位存在加班的事實(shí)舉證；（8）依法由勞動(dòng)者承擔(dān)的其他舉證責(zé)任。在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，提供下列憑證有利于證明勞動(dòng)關(guān)系：工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、 “服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；經(jīng)用人單位出具或者簽章的勞動(dòng)者獲獎(jiǎng)證明、離職證明；其他工友的證言等。雖然用人單位承擔(dān)主要的舉證責(zé)任，但勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)清楚自身在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段的舉證責(zé)任，并應(yīng)當(dāng)圍繞該舉證責(zé)任來收集證據(jù)。由于勞動(dòng)法確立了勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁前置程序，因此，在仲裁階段，應(yīng)當(dāng)在綜合了解案件事實(shí)的基礎(chǔ)上，盡可能全面地提出相應(yīng)的仲裁請(qǐng)求，而不應(yīng)當(dāng)少列、漏列或者不列正當(dāng)?shù)闹俨谜?qǐng)求，不要漏項(xiàng)，一次性主張全面，要一次將爭(zhēng)議解決掉。為維護(hù)我的合法權(quán)益，特申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求裁決該公司向我支付：；%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1500元；、%；。我在公司工期期間，每天早7：30至晚18：00下班，雙休日加班65天、法定假日加班3天，該公司未支付我加班工資。還有就業(yè)歧視、發(fā)出錄用通知又拒絕錄用等案件。7）段譽(yù)畢業(yè)后進(jìn)入中國(guó)法學(xué)會(huì)，擔(dān)任秘書，因工資問題引發(fā)爭(zhēng)議；8）鴆摩智是印度人，被一家中國(guó)公司聘請(qǐng)教英文，未辦理就業(yè)許可，后因工資發(fā)生爭(zhēng)議；9）任盈盈畢業(yè)前與用人單位簽訂三方協(xié)議，后又決定不去上班，用人單位就違約金問題發(fā)生爭(zhēng)議；☆ 解答：可能是人事爭(zhēng)議，也可能是勞動(dòng)爭(zhēng)議；取決于段譽(yù)是否有編制；☆ 解答：不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)直接上法院。4）喬峰為丐幫公司工作期間，損害公司名譽(yù)，公司要求其賠償損失而引發(fā)爭(zhēng)議；5）芷若在峨嵋公司上班，公司不繳納住房公積金，芷若要求其繳納；6）虛竹是某人力資源公司員工，被派往法院站崗，因加班問題欲起訴法院；☆ 解答：侵權(quán)之訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議之訴競(jìng)合；選擇勞動(dòng)糾紛為案由時(shí)可以走勞動(dòng)爭(zhēng)議程序☆ 解答：不受理。問：下列哪些爭(zhēng)議可由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)會(huì)受理？1）小昭在張無忌家做保姆，工資每月800元，因拖欠工資，引發(fā)爭(zhēng)議；2）儀琳加入恒山公司，解決了北京戶口便離職，但單位不配合為其辦理有關(guān)集體戶口轉(zhuǎn)出的手續(xù)，引發(fā)爭(zhēng)議；3）韋小寶考入北京東城區(qū)工商局，聘任制公務(wù)員，聘期三年，因工資問題發(fā)生爭(zhēng)議；☆ 解答：不是勞動(dòng)爭(zhēng)議，包括家庭或個(gè)人與聘請(qǐng)的家政公司之間的糾紛。后來朱某患有重病，需要到醫(yī)院治療，才逃離公司。在公司的要求下，員工要用各種方法讓消費(fèi)者上當(dāng)，來購買手機(jī)。案例：業(yè)務(wù)員因受威脅而辭職某電話營(yíng)銷公司銷售有一個(gè)20多人的營(yíng)銷部門，負(fù)責(zé)推銷“純金職能手機(jī)”，稱讓利1888元銷售。小張向總經(jīng)理反映，該制度是違法法律規(guī)定的。從2008年3月開始，公司聘用了一位新的總經(jīng)理。經(jīng)過仲裁委員的調(diào)解，公司同意支付了楊小姐兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，雙方已解除了勞動(dòng)關(guān)系，雙方據(jù)此以和解結(jié)案。上班一個(gè)月后公司以楊小姐不符合崗位要求為由向她發(fā)出了解除通知書，將楊小姐辭退，而楊小姐覺得自己
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