勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度解除勞動合同的程序-文庫吧資料
2025-06-05 02:17本頁面
【正文】 知工會。第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。（四）法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（2008年1月1日實(shí)施）第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。（三）法律建議用人單位在為勞動者出具解除勞動關(guān)系的證明中增加以下內(nèi)容：請按照《失業(yè)保險條例》有關(guān)規(guī)定，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記，享受失業(yè)保險待遇。相關(guān)資料的保存用人單位應(yīng)當(dāng)建立一套完整考核體系，對勞動者出勤等進(jìn)行考核和記錄，并確?？己擞涗浀耐暾浴⑦B續(xù)性和客觀性，考核記錄至少應(yīng)當(dāng)保存2年以上，越長越好。職工檔案和社會保險的移交解除勞動合同后，用人單位應(yīng)將已解除勞動合同的勞動者名單自解除勞動關(guān)系之日起7日內(nèi)報(bào)社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。同時，作為用人單位，一定要將已經(jīng)對勞動者履行教育的證據(jù)資料（處罰文書、保證書、家訪談話記錄等）妥善保存。勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)的特殊程序如果法律法規(guī)或者企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定只有勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)用人單位方可解除勞動合同的，當(dāng)勞動者首次發(fā)生嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為時，用人單位應(yīng)先行對勞動者進(jìn)行教育，給勞動者一個悔改的機(jī)會，如果勞動者經(jīng)教育無悔改表現(xiàn)，仍嚴(yán)重違反規(guī)章制度，則用人單位可以行使單方解除權(quán)，解除與勞動者的勞動合同。能用直接送達(dá)或郵寄送達(dá)而未用，直接采用公告方式送達(dá)，視為無效。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達(dá)。在信封以及特快專遞上詳細(xì)注明郵寄的文書名稱及份數(shù)。處理結(jié)果的送達(dá)方式第一，用人單位應(yīng)當(dāng)將處理結(jié)果以書面形式直接送達(dá)職工本人；本人不在的，交其同住成年親屬簽收。只有同時具備上述三個條件的規(guī)章制度，才對勞動者具有約束力，方可作為用人單位行使解除權(quán)的合法、有效的依據(jù)，否則，其效力就大打折扣了。第二，行使解除權(quán)所依據(jù)的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論。（二）注意事項(xiàng)行使解除權(quán)的主體行使解除權(quán)的用人單位必須是經(jīng)工商行政管理部門登記注冊并合法存續(xù)的具有合法用人主體資格、與勞動者簽訂勞動合同的法人。 勞動者有下列情形之一，與用人單位解除或者終止勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（二）嚴(yán)重違反用人單位勞動規(guī)章制度的； 根
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