【正文】 合同 篇8________：因你們四人于20__年___月___日起無(wú)故曠工至今，系嚴(yán)重違紀(jì)行為，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及我公司相關(guān)規(guī)章制度，我公司研究決定解除與你們各自簽訂的勞動(dòng)合同。即以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。這里所講的實(shí)際上就是“腳踩兩只船”的行為，勞動(dòng)者在用人單位工作的同時(shí)，又與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)構(gòu)成嚴(yán)重影響時(shí)，用人單位就可以解除其勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者不嚴(yán)重的失職行為或者未對(duì)用人單位利益造成重大損失的行為，用人單位不能依據(jù)該規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。用人單位在依據(jù)這一條作出解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)掌握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”必須是嚴(yán)重的。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。只有符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才具有合法的約束力，而與國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定相沖突的規(guī)章制度則不具有約束力。用人單位要保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，必須有相應(yīng)的規(guī)則對(duì)勞動(dòng)過(guò)程進(jìn)行管理，對(duì)勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為進(jìn)行管理，對(duì)用人單位的各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行管理，規(guī)章制度就是根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要為這種管理而制定的。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者如果符合用人單位的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)，雙方將繼續(xù)履行所訂立的合同。工作崗位不同，用人單位對(duì)勞動(dòng)者提出的錄用條件和標(biāo)準(zhǔn)也不同?！秳趧?dòng)合同法》的這一規(guī)定，在《勞動(dòng)法》規(guī)定四種情形的基礎(chǔ)上，增加了兩種情形。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除勞動(dòng)合同 篇7《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。律師建議：用人單位基于以上情況解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要對(duì)相關(guān)的諸如“在試用期間被證明不符合錄用條件的”、“員工不能勝任工作”等事實(shí)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。(三)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告裁員方案，裁員方案包括被裁減人員名單、裁減時(shí)間、實(shí)施步驟、依據(jù)的法律法規(guī)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法等。c、必須符合的人數(shù)要求(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第41條)需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的適用程序：(一)提前3天向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況。(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。(二)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由，并送達(dá)解除決定。(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的。(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第4條)適用范圍：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。適用于用人單位的全體員工適用程序：(一)經(jīng)過(guò)工會(huì)程序。(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除勞動(dòng)合同 篇6一、過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同(依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第39條)適用范圍：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。解除（終止）勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方 按 月支付乙方，計(jì)人民幣 元。用人單位解除勞動(dòng)合同 篇5編號(hào)：因根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第條 項(xiàng)之 規(guī)定和勞動(dòng)合同第十八條項(xiàng)之約定，雙方 于 年 月日簽訂的 年月 日起 至 年 月日止或 的勞動(dòng)合同 于 年 月日（終止）。1法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。甲方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日乙方（簽名或蓋章）：________________________年________月________日用人單位解除勞動(dòng)合同 篇4【網(wǎng)友咨詢】什么情況下用人單位需要支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)賠償金?【律師解答】勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定如下：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有11種情形：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)________元。社保、公積金繳交至________年________月止。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定制定本協(xié)議：甲方因乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)法的框架內(nèi)，用人單位是可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，前提是必須合法，并且在這個(gè)過(guò)程中工會(huì)是發(fā)揮積極的作用的，如果你想了解更多有關(guān)解除勞動(dòng)法合同的法律知識(shí)，請(qǐng)電話咨詢網(wǎng)在線律師。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：。、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。三、《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：。，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。二、用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。用人單位解除勞動(dòng)合同 篇2根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的方式有以下三種方式：一、《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位能解除勞動(dòng)合同：。如未經(jīng)考核就以不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同是違反勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。因此，在試用期滿后，公司以試用期不符合錄用條件為由解除小張的勞動(dòng)合同，是違法的。在其試用期滿后，還辦理了轉(zhuǎn)正手續(xù)。勞動(dòng)者必須滿足以上兩個(gè)條件時(shí)，用人單位才能行使勞動(dòng)合同解除權(quán)。由此可知，用人單位在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)勞動(dòng)合同，必須符合以下兩個(gè)條件：1)有證據(jù)材料證明勞動(dòng)者的表現(xiàn)不符合錄用條件?！嘎蓭煼治觥惯@是一起因用人單位在員工試用期滿后違法解除勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。小張認(rèn)為，自己工作和能力符合公司要求，并在業(yè)績(jī)考核中達(dá)到公司的規(guī)定。試用期結(jié)束后，小張轉(zhuǎn)為正式員工。經(jīng)雙方商定，小張畢業(yè)后到該公司擔(dān)任業(yè)務(wù)經(jīng)理。 集體土地使用證換房產(chǎn)證嗎 開(kāi)發(fā)商交鑰匙算交房嗎_逾期交房違約金如何計(jì)算 沒(méi)有預(yù)售許可證的房子可以買(mǎi)嗎_房屋面積縮水能退房嗎 開(kāi)發(fā)商延遲交付商品房,法院判決開(kāi)發(fā)商承擔(dān)違約責(zé)任 房屋漏水是否是質(zhì)量問(wèn)題_房屋質(zhì)量有問(wèn)題能退房嗎 二手房買(mǎi)賣(mài)中違約責(zé)任有哪些_二手房買(mǎi)賣(mài)違約金怎么算 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的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的。(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的。四、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的。(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。(六)被依法追究刑事責(zé)任的。(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。用人單位如何解除勞動(dòng)合同及其程序一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。文章來(lái)源：北京勞動(dòng)法律網(wǎng)第三篇：用人單位如何解除勞動(dòng)合同 遇到合同糾紛問(wèn)題？贏了網(wǎng)律師為你免費(fèi)解惑！訪問(wèn)用人單位如何解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。并且規(guī)定，用人單位自裁減人員之日起六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員?！秳趧?dòng)法》第二十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：第一，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二，勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；第三，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事