用人單位與勞動者的合同事項-資料下載頁
2025-01-01 14:43本頁面
【正文】 情況下，用人單位應(yīng)證明解除或終止的原因及合法性。；；，證明該規(guī)章制度已經(jīng)告知了小趙；。☆ 實務(wù)中，具備前兩個條件，只是有可能勝訴；具備前三個條件，一般能勝訴；四個條件均具備，方可萬無一失?？偨Y(jié)：用人單位舉證責任的強化，要求人力資源管理的嚴密化、書面化案例：某公司2008年1月20日給王先生發(fā)出offer letter,上面寫明：試用期六個月，試用期工資3000元，轉(zhuǎn)正后四千。王先生2008年1月25日入職后公司一直未與其簽訂勞動合同，未繳納社會保險，工資一直為三千，法定節(jié)假日與雙休日都有加班，2009年4月20日，某公司以不勝任工作為由，給王先生發(fā)了一個解除通知且4月的工資也沒發(fā)放。請問：王先生可以要求哪些索賠項目？索賠項目：；；；；；；、休息日加班工資；☆ 。案例：辭退案件應(yīng)該如何取證？史小姐在一家會計師事務(wù)所上班，由于史小姐懷孕，受到了會計師事務(wù)所的辭退，并且該事務(wù)所明確表示不會向史小姐發(fā)放工資。史小姐收到這一信息時，理智地向公司要求出具離職證明，并且說明這是自己尋找工作的一個基礎(chǔ)，新的單位一般都要求看這一證明。公司遂向史小姐出具了該證明。隨后史小姐就持該證明向勞動爭議仲裁委員會提出了申訴。由于史小姐有充分的證據(jù)證明曾經(jīng)發(fā)生了辭退，而且會計師事務(wù)所也沒有充分的證據(jù)說明辭退是合法，故結(jié)果事務(wù)所敗訴。律師分析：本案中史小姐在受到辭退時，就比較理性地保護了自己的權(quán)利。在辭退案件中，員工如果想較好地保護自己的權(quán)利，需要注意從以下幾個方面采集一下相關(guān)的證據(jù)：辭退證明這方面最好的證據(jù)是單位向員工發(fā)出的書面的辭退通知書，要求是原件，上面需要蓋有單位的公章。一般的正規(guī)單位，在辭退員工時，皆會主動地向員工出示此通知。不出示此類通知的單位，一般是一些小型的或者成長型的公司。此類公司，之所以不出具書面通知，原因較為復(fù)雜，有的是本身缺乏相關(guān)意識，有的本來就是想少給員工證據(jù)，以避免仲裁風險。當員工向單位索要此類證明時，需要采取委婉的方式。本案中史小姐所采用的方式，就比較可行。如果在員工索要的情況下，單位仍然拒不支付時，員工就可以考慮采用錄音的方式來固定此類證據(jù)。錄音可以作為一種補充性的證據(jù)采集方式。案例：辭退案件應(yīng)該由誰來舉證？2006年中旬，朝陽區(qū)內(nèi)一家公司，一次集體性地辭退了十五個員工。劉先生與李先生就是其中的兩位。被辭退之后，劉、李兩位員工，向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求單位支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金以及50%的額外經(jīng)濟補償金，結(jié)果單位在應(yīng)訴時，說單位從來也沒有辭退過他們，他們一直以來，處在長期曠工的狀態(tài)中。兩位員工手中沒有任何證據(jù)可以證明曾經(jīng)被單位辭退過，遂敗訴。律師分析：辭退案件，并非所有的細節(jié)皆由公司負舉證責任。本案中，劉、李兩位員工被辭退后，向仲裁委主張經(jīng)濟補償金與額外經(jīng)濟補償金，是法定所享有的權(quán)利。但是，員工主張解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的第一個前提是單位對其進行了辭退，對于這一事實，員工是負有舉證責任的。如果員工手中沒有相應(yīng)的證據(jù)，而且單位也拒不承認的話，員工則會面臨敗訴的風險。很多人都認為，在辭退案件中，應(yīng)當由單位負有舉證責任。這一認識并沒有實質(zhì)性的錯誤，但是對于辭退案件，單位是對辭退的原因負有舉證責任，并非對是否辭退負舉證責任。想一想如果單位說沒有辭退，沒有辭退這一狀態(tài)又能有什么證據(jù)可以證明呢？故辭退案件的舉證責任也是需要細分的。員工如果申訴，就需要明白自己的舉證責任在哪里，以預(yù)見自己申訴的風險所在，盡可能地取得相關(guān)的證據(jù)，以更好地維權(quán)。第 15 頁 共 15 頁
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