用人單位與勞動者因工作崗位-資料下載頁

【總結(jié)】用人單位與勞動者因工作崗位、內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部待崗、員工借調(diào)、出國培訓(xùn)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、保守商業(yè)秘密等專門事項需要協(xié)議的，可訂立專項協(xié)議書。專項協(xié)議書從題目到內(nèi)容和格式?jīng)]有固定樣式，可根據(jù)具體情況雙方隨機商定。為幫助大家啟發(fā)思路，現(xiàn)將收集到的部分專項協(xié)議登載如下，僅供參考。目錄：一、員工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議書二、內(nèi)部待崗協(xié)議書三、員工借調(diào)協(xié)議書四、員工出國培訓(xùn)（考察學(xué)習(xí)）協(xié)議書五、員工脫產(chǎn)

2025-08-04 04:31

用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：用人單位和勞動者如何申請勞動爭議仲裁 用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當事人依據(jù)《勞動法》的規(guī)定，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也可以直接向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。申...

2025-10-19 14:40

用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？ 有問必答 用人單位拒簽勞動合同勞動者能申請強制執(zhí)行嗎？ 問：對于用人單位的違法用工行為，勞動監(jiān)察部門作出了相應(yīng)處理決定，單位卻拒絕執(zhí)行，職工...

2024-11-09 07:43

用人單位與勞動者簽訂的安全協(xié)議(集錦12篇)-資料下載頁

【總結(jié)】 用人單位與勞動者簽訂的安全協(xié)議（集錦12篇） 篇1：用人單位與勞動者如何約定試用期王某訴深圳市某電子公司勞動爭議糾紛案紀實 案情簡介： 王某于6月22日入職于深圳市某電子公司，擔任電...

2025-04-12 23:52

用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-資料下載頁

【總結(jié)】三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎？[法條解答]　《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。[律師提示]這條指的是勞動者的自主辭職權(quán)，在沒有任何實際理由的情況下，員工可以

2025-05-27 23:08

用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決 用人單位對勞動者調(diào)崗調(diào)薪爭議解決 一、如果勞動合同中明確約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要隨時調(diào)整勞動者工作內(nèi)容或崗位，雙方可以按照約定執(zhí)行。 1、如果...

2024-11-16 22:57

用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-資料下載頁

【總結(jié)】編號：時間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第11頁共11頁三、用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答問題二十七、勞動合同未到期，無任何實際理由員工可以單方面解除勞動合同嗎？[法條解答]　《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位

2025-01-01 14:43

勞動者及用人單位解除勞動合同情形及經(jīng)濟補償金問題-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動者及用人單位解除勞動合同情形及經(jīng)濟補償金問題 相關(guān)法律條文 《勞動合同法實施條例》勞動者可解除勞動合同的情形 有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解...

2025-10-08 22:11

用人單位勞動合同范文-資料下載頁

【總結(jié)】用人單位勞動合同范文 用人單位勞動合同范文 編號： 甲方(用人單位)： 地址： 乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號碼： 籍貫： 住址： 根據(jù)《中華人民共和國勞動法》...

2024-12-16 22:50

用人單位勞動合同模板-資料下載頁

【總結(jié)】1勞動合同甲方（用人單位）乙方（員工）名稱：有限公司姓名：地址：戶口所在地：法人代表：

2025-05-13 18:55

勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形-資料下載頁

【總結(jié)】第一篇：勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形 勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有10種情形由匿名用戶發(fā)表于2009年10月13日20時17分05秒 (一)勞...

2024-11-04 17:49

不同用人單位的用人特點及就業(yè)準備-資料下載頁

【總結(jié)】第八講不同用人單位的用人特點及就業(yè)準備導(dǎo)入格言：良禽擇木而棲賢臣擇主而侍引入案例：小王和小林在大學(xué)時是好朋友，畢業(yè)后參加工作。小王的工作單位是一個國有大公司，小林則在一家只有幾十個人的民營小公司。小王認為，個人要想發(fā)

2025-05-12 14:00

勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問題分析-資料下載頁

【總結(jié)】勞動者“嚴重違反用人單位的規(guī)章制度”之用人單位單方解除權(quán)及“提成工資”問題研究摘要：本案所列案例主要涉及兩個問題：第一，用人單位以勞動者的出差費用報銷違反公司規(guī)章制度為由解除勞動合同，但是一方面勞動者的費用報銷行為符合常理，另一方面公司規(guī)章制度中對于出差費用的報銷問題并未進行明確的規(guī)定，因此最終被人民法院認定為非法解除。對用人單位的啟示：規(guī)章制度，特別是獎懲規(guī)定等涉及員工切身利益

2025-04-18 08:43

用人單位勞動合同范本-資料下載頁

【總結(jié)】甲方（單位）______________________________乙方（個人）______________________________　簽訂日期__________年___月___日　根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本z合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同期限類型為__________期限合同。

2025-08-10 19:23

用人單位勞動合同書-資料下載頁

【總結(jié)】用人單位勞動合同書 用人單位勞動合同書 甲方(用人單位)名稱：________ 法定代表人(或主要負責(zé)人)：________ 單位地址：________ 聯(lián)系電話：________ 乙方(...

2024-12-16 22:50

簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法(留存版)

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簽了合同用人單位沒有將合同給勞動者的是否合法(已修改)