用人單位與勞動者解除勞動合同的相關(guān)法律問題解答-資料下載頁
2025-01-01 14:43本頁面
【正文】 經(jīng)濟補償是天經(jīng)地義的事情。問題四十三、在那種情形下，企業(yè)可進行經(jīng)濟性裁員？進行經(jīng)濟性裁員要經(jīng)過哪些程序？ [法條解答] 《勞動合同法》 第四十一條第一款 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： ?。ㄒ唬┮勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； ?。ǘ┥a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； ?。ㄈ┢髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； ?。ㄋ模┢渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 [律師提示]用人單位發(fā)生以上四種情形，可以裁減人員，但必須遵循相關(guān)程序，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況——聽取工會或者職工的意見后——裁減人員方案——向勞動行政部門報告。而如果用人單位裁減人員不足20人且占企業(yè)職工總數(shù)不足10%的，無須按照以上規(guī)定的程序執(zhí)行。問題四十四、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員要優(yōu)先留下哪些人員？ [法條解答] 《勞動合同法》 第四十一條第二款： 裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； ?。ǘ┡c本單位訂立無固定期限勞動合同的； ?。ㄈ┘彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 [律師提示]在制定裁減人員方案時，應(yīng)注意優(yōu)先留用人員，并且在重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。問題四十五、企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是否要支付經(jīng)濟補償金？ [法條解答] 《勞動合同法》有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； [律師提示] 企業(yè)進行經(jīng)濟性裁員是要支付經(jīng)濟補償金的。問題四十六、用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ [法條解答] 《勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 [律師提示]需要注意的是有些職工工資較高，但法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過十二年。 問題四十七、用人單位違法解除或終止勞動合同，需要向勞動者支付賠償金嗎？ [法條解答] 《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償 [律師提示] 請注意，這里的“賠償金”與前文中提到的“經(jīng)濟補償金”并不是同一個概念 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，應(yīng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第 11 頁 共 11 頁
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