勞動者解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形-資料下載頁
2024-11-04 17:49本頁面
【正文】 協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（4）用人單位依照《勞動合同法地》41條第1款規(guī)定解除勞動合同的。經(jīng)濟(jì)性裁員，如果用人單位按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第44條第1項(xiàng)規(guī)定終止終止固定期限勞動合同的。依照本規(guī)定，適用本條規(guī)定三種情況：一是如果勞動合同期滿，用人單位不愿與勞動者續(xù)簽勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二是如果勞動合同期滿，用人單位降低原勞動合同中的待遇條件，提出勞動者續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三是如果勞動合同期滿，用人單位維持或者提高原勞動合同中的待遇條件，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位可以不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（6）依照《勞動合同法》第44條第5項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的。《勞動合同法》第44條第5項(xiàng)規(guī)定的是用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的情況，在這些情況下，用人單位終止與勞動者的勞動合同，也應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四篇：什么情況下勞動者提出辭職用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金什么情況下勞動者提出辭職用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報(bào)酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動合同到期用人單位仍需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《中華人民共和國勞動合同法第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；第五篇：解除勞動合同,不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形勞動者與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的11種情形勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；勞動者提供虛假資料(如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等)或欺詐手段，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的；勞動者個人因素通知用人單位解除勞動合同的；勞動者與用人單位簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同期滿的；勞動者以非全日制用工形式與用人單位建立勞動關(guān)系被終止用工的；1勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
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