14種情形用人單位可解除無固定期限勞動合同-資料下載頁
2025-08-12 11:47本頁面
【導(dǎo)讀】核心提示：國務(wù)院18日公布了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》。勞動合同法實施條。例的有關(guān)規(guī)定，有利于澄清無固定期限勞動合同是“鐵飯碗”、“終身制”的誤解。人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同。(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;單位提出，拒不改正的;(七)勞動者被依法追究刑事責任的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的;(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
【正文】 未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 。 (十一 )用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 。 (十二 )用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。 (十三 )企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的 。 (十四 )其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
教學課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1