20xx無固定期限勞動合同解除的條件-資料下載頁
2025-01-14 05:11本頁面
【正文】 出、勞動合同1年一簽、甚至1年幾簽的情況較為普遍而作出的，目的是鼓勵和引導(dǎo)用人單位與勞動者簽訂較長期限的勞動合同，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，增強(qiáng)勞動者對用人單位的認(rèn)同感，提高勞動積極性，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展?，F(xiàn)在，在許多國家無固定期限勞動合同已成為普遍的合同形式。
從用人單位長遠(yuǎn)發(fā)展來看，無固定期限勞動合同如果運(yùn)用得當(dāng)，也能給用人單位帶來吸引人才、留住人才、激勵員工、提升團(tuán)隊(duì)凝聚力等效果，從總體上評估，無固定期限勞動合同對用人單位的利益大于風(fēng)險。
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