【正文】 議是沒(méi)有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款的效力問(wèn)題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為用人單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是守密條款有效的前提條件，如果用人單位沒(méi)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償給勞動(dòng)者則守密條款無(wú)效；另一種觀點(diǎn)則認(rèn)為，不管是否支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，守密條款均為有效。筆者認(rèn)為第一種觀點(diǎn)既符合勞動(dòng)部通知的規(guī)定又符合勞動(dòng)法的立法精神。其理由是：用人單位通過(guò)在勞動(dòng)合同中訂立守密條款以保護(hù)其商業(yè)秘密，從而實(shí)現(xiàn)其經(jīng)濟(jì)利益的最大化，但這一目的的實(shí)現(xiàn)是以限制甚至犧牲勞動(dòng)者的39。勞動(dòng)就業(yè)權(quán)和擇業(yè)自主權(quán)為代價(jià)的，此其一；其二，勞動(dòng)者的守密義務(wù)往往產(chǎn)生在勞動(dòng)合同解除以后，也就是說(shuō)在守密期內(nèi)，勞動(dòng)者不能利用其專業(yè)技能和其所掌握的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息另謀他職，在社會(huì)化分工日益細(xì)密的今天有可能導(dǎo)致生計(jì)無(wú)著的狀態(tài)，這既不利于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益也不利于社會(huì)的穩(wěn)定。其三，從法理上看，既沒(méi)有無(wú)權(quán)利的義務(wù)也沒(méi)有無(wú)義務(wù)的權(quán)利，權(quán)利義務(wù)是相輔相成的，勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后，為用人單位保守商業(yè)秘密是一種義務(wù)，其也有獲取對(duì)價(jià)的權(quán)利，而用人單位有要求勞動(dòng)者保守商業(yè)秘密的權(quán)利，但也有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。二者缺一不可，在勞動(dòng)者處于弱勢(shì)地位的現(xiàn)狀下，如果只讓勞動(dòng)者承擔(dān)守密義務(wù)而不讓其享受相應(yīng)的權(quán)利，勢(shì)必不利于利益的平衡。因此筆者認(rèn)為，沒(méi)有約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖孛軛l款應(yīng)為無(wú)效。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額在目前情況下可由管理部位明確一個(gè)底限，以便勞動(dòng)者和用人單位參考，在底限以上的數(shù)額可以勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中約定。三、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后一些附期限事項(xiàng)的處理在福利待遇沒(méi)有進(jìn)行薪金管理的情況下，用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的報(bào)酬事項(xiàng)只能是不完善的，許多應(yīng)當(dāng)進(jìn)行薪酬范圍的內(nèi)容在現(xiàn)實(shí)生活中是以福利方式支付給勞動(dòng)者的，如果勞動(dòng)合同存續(xù)，這些問(wèn)題一般不會(huì)發(fā)生矛盾，但勞動(dòng)合同解除以后，由于各方的認(rèn)識(shí)不一，對(duì)原來(lái)已經(jīng)支付的福利問(wèn)題特別是附了相應(yīng)期限的福利問(wèn)題也會(huì)發(fā)生糾紛，從筆者接觸的案例看，典型的有以下幾種情況：第一、勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買的“房改房”勞動(dòng)者與用人單位就房改房產(chǎn)生糾紛的情況，從目前已經(jīng)發(fā)生的糾紛來(lái)看，主要有二種：其一、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的“部分產(chǎn)權(quán)”房屋“部分產(chǎn)權(quán)”的房屋是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間依國(guó)家房改政策而向用人單位購(gòu)得部分產(chǎn)權(quán)的房屋。勞動(dòng)者依房改政策規(guī)定購(gòu)買的部分產(chǎn)權(quán)，其與用人單位在房屋上構(gòu)成的是按份共有關(guān)系，在買賣、轉(zhuǎn)讓、互換上均有一定的限制，但在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，司法實(shí)踐中對(duì)“部分產(chǎn)權(quán)”的處理已經(jīng)出現(xiàn)了很大的分歧，也有待于進(jìn)一步規(guī)范。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)購(gòu)買的部分產(chǎn)權(quán)房由應(yīng)用人單位按房改價(jià)格購(gòu)回；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者按房改政策購(gòu)買全部產(chǎn)權(quán)房；第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為可以在產(chǎn)權(quán)比例上維持現(xiàn)狀而由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定用人單位部分的租金。對(duì)上述三種觀點(diǎn)筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)尊重產(chǎn)權(quán)人的意思表示，即由雙方協(xié)商確定部分產(chǎn)權(quán)房的處理，如協(xié)商不成可以向法院起訴，由法院按照按份共有的關(guān)系作出處理。其二、勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間購(gòu)買的完全產(chǎn)權(quán)的房改房購(gòu)買完全產(chǎn)權(quán)房改房在司法實(shí)踐中有二種情況即勞動(dòng)者按房改政策以福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房和附一定的工作期限后按福利價(jià)格購(gòu)買的全產(chǎn)權(quán)房。前一種情況發(fā)生爭(zhēng)議的較少，主要發(fā)生糾紛的是后一種產(chǎn)權(quán)房，也就是勞動(dòng)者在提出解除勞動(dòng)合同時(shí)其所購(gòu)買的房改心上所附的工作期限尚未屆滿。這種情況下用人單位往往提出要收回房改房，實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)也有二種不同的意見(jiàn)：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是民事法律行為可以附條件，因?yàn)樗綏l件不成就故民事法律行為不生效；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是購(gòu)買房改房是按國(guó)家福利政策用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的福利待遇，在福利支付過(guò)后，不得請(qǐng)求返還。對(duì)上述二種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為均有一定的道理，但并不全面，要妥善處理附工作期限的全產(chǎn)權(quán)房改房，不能僅僅依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位訂立的房改房買賣合同，還要審查爭(zhēng)議房屋的產(chǎn)權(quán)憑證，這是因?yàn)槲餀?quán)行為是一種要式行為，勞動(dòng)者和用人單位就房改房的買賣達(dá)成一致意見(jiàn)后還應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。如果支持用人單位的請(qǐng)求，則可能與我國(guó)《民法通則》的立法相違背，因?yàn)槊穹ㄍ▌t規(guī)定的是附條件民事法律行為，在所附條件成就時(shí)始生效力，也就是說(shuō)訂立附工作期限的房改房購(gòu)買合同在訂立時(shí)并無(wú)法律效力，那么也就不能按購(gòu)買合同辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)，而如果一旦用人單位同意辦理產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)也就意味著用人單位用行為改變了房改房購(gòu)買合同的約定，也就是說(shuō)所附條件已經(jīng)由用人單位放棄。反過(guò)來(lái)說(shuō)，完全不支持用人單位的請(qǐng)求，也將使附條件民事法律行為的規(guī)定成為一紙空文，因此筆者認(rèn)為在處理附條件的房改房時(shí)不僅要審查購(gòu)買合同，更重要的是審查產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。第二，附工作期限的已兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)問(wèn)題一些經(jīng)濟(jì)效益較好的用人單位為留住人才，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間一般會(huì)推出一些獎(jiǎng)勵(lì)政策，以鼓勵(lì)勞動(dòng)者為其工作，在勞動(dòng)者獲取獎(jiǎng)勵(lì)但工作未滿獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定期限而提出單方解除勞動(dòng)合同后，用人單位往往就提出讓勞動(dòng)者返還其所得的獎(jiǎng)勵(lì)，這種情況目前已經(jīng)發(fā)生，如何處理卻無(wú)定論，在實(shí)踐中也較難操作。嘉興某公司為了鼓勵(lì)職工多創(chuàng)效益就推出過(guò)一項(xiàng)政策，即如職工在一定期限內(nèi)創(chuàng)造一定數(shù)量的效益后，公司獎(jiǎng)勵(lì)職工一筆稅后的購(gòu)房獎(jiǎng)金，但職工必須再為公司工作若干年。某職工獲取獎(jiǎng)勵(lì)后一年即提出解除勞動(dòng)合同，公司也要求該職工返還其所獲得的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于這種情況，在實(shí)務(wù)中有三種觀點(diǎn)：其一，該職工應(yīng)當(dāng)無(wú)條件返還相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；其二，該職工可以不返還；其三，該職工應(yīng)當(dāng)按獲取獎(jiǎng)勵(lì)后的工作年限按比例返還獎(jiǎng)勵(lì)。筆者認(rèn)為在涉及獎(jiǎng)勵(lì)政策返還問(wèn)題上首先應(yīng)當(dāng)區(qū)分實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)和現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，在實(shí)物獎(jiǎng)勵(lì)中可以按照附工作期限的房改房的返還問(wèn)題處理，茲不贅述。而對(duì)現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，首先應(yīng)當(dāng)對(duì)它的法律性質(zhì)進(jìn)行一個(gè)定義，所謂獎(jiǎng)勵(lì)是為了表?yè)P(yáng)或鼓勵(lì)而給予的榮譽(yù)或財(cái)物，這是對(duì)受獎(jiǎng)人既往工作的一種肯定，而以創(chuàng)造效益為前提的計(jì)獎(jiǎng)對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種射 行為，受獎(jiǎng)人的工作能否得到獎(jiǎng)勵(lì)有偶然性，因此這種獎(jiǎng)金對(duì)受獎(jiǎng)人來(lái)說(shuō)是一種偶然所得。對(duì)偶然所得我國(guó)的法律規(guī)定只要在繳納相應(yīng)的個(gè)人調(diào)節(jié)稅后承認(rèn)其所有權(quán)。因此受獎(jiǎng)人得獎(jiǎng)是基于其的工作努力而實(shí)現(xiàn)的，在兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策后，原則上不得請(qǐng)求返還為妥。四、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后相關(guān)證明的發(fā)放問(wèn)題在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的書面通知三十日后，勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同即為解除，用人單位即應(yīng)將相關(guān)的證明文件發(fā)放給勞動(dòng)者。從目前情況看主要有三個(gè)證明文件即社會(huì)保障卡、住房公積金卡和失業(yè)證明書。發(fā)生爭(zhēng)議的往往是用人單位不同意勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同以后，勞動(dòng)者在得不到用人單位配合的情況下先行離開了用人單位，等到一段時(shí)間以后再到用人單位辦理證明文件時(shí)，用人單位以此為要挾想迫使勞動(dòng)者接受一些不平等的條件，從而發(fā)生爭(zhēng)議。()而這三個(gè)證明文件與勞動(dòng)者有切身的利益關(guān)系，如果沒(méi)有相應(yīng)的證明文件，勞動(dòng)者即使重新就業(yè)，其相關(guān)權(quán)益也得不到保護(hù)，那么用人單位有沒(méi)有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢？我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有對(duì)此作出明確的規(guī)定，但從三個(gè)文件的性質(zhì)看，筆者認(rèn)為還是有所區(qū)別的，社會(huì)保障卡和住房公積金卡是勞動(dòng)者依個(gè)人名義向國(guó)家申領(lǐng)的福利憑證，由于根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，由用人單位負(fù)責(zé)代交和保管，因此從性質(zhì)上說(shuō)用人單位持有勞動(dòng)者的上述二卡是一種保管關(guān)系，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，其保管關(guān)系即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)無(wú)條件的將社會(huì)保障卡和住房公積金卡交還給勞動(dòng)者。至于失業(yè)證明書，由于勞動(dòng)者在職時(shí)交納了失業(yè)保險(xiǎn)金，在取得失業(yè)證明書以后可在一定時(shí)間內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，因此不但包含重新就業(yè)時(shí)的證明作用還含有經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明問(wèn)題，臺(tái)灣學(xué)者王澤鑒先生在其大作《民法學(xué)說(shuō)與判例研究》中曾作了精辟的分析，借其結(jié)論即是用人單位給離職勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件是用人單位對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)的一種照顧義務(wù)，如果用人單位不及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放相關(guān)證明文件而給勞動(dòng)者造成損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第四篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)附件5勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書（參考樣本）（用人單位）：鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于年月日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：（簽名）年月日簽 收 人：簽收日期：年月日第五篇：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書(參考樣本)附件5 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知書（參考樣本）（用人單位）：鑒于（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。職工：（簽名）年 月 日簽 收 人：簽收日期： 年 月 日