【正文】 例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。上限：本地區(qū)上職工月平均工資三倍，最多不超過十二年。 《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。對(duì)用人單位利益造成重大損害的。立法者也正是關(guān)注到了這一問題，才會(huì)在立法條文中出現(xiàn)了預(yù)告期限的規(guī)定，按照三十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者的預(yù)告期限不得少于三十日。但由于勞動(dòng)法第三十一條賦予了勞動(dòng)者無條件的勞動(dòng)合同解除權(quán)，那么那些掌握或了解用人單位的技術(shù)信息或資料的勞動(dòng)者，可能會(huì)利用這些有利條件為自己牟取不正當(dāng)利益，從而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。從理論上來說，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者在用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬，其保守用人單位的商業(yè)秘密是勞動(dòng)者忠實(shí)履行自己勞動(dòng)義務(wù)的內(nèi)在要求，是勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行的勞動(dòng)義務(wù)之一。這種情況下用人單位往往提出要收回房改房，實(shí)踐中司法機(jī)關(guān)也有二種不同的意見：第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是民事法律行為可以附條件，因?yàn)樗綏l件不成就故民事法律行為不生效；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為不應(yīng)該支持用人單位的請(qǐng)求，其依據(jù)是購買房改房是按國家福利政策用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的福利待遇，在福利支付過后，不得請(qǐng)求返還。()而這三個(gè)證明文件與勞動(dòng)者有切身的利益關(guān)系，如果沒有相應(yīng)的證明文件，勞動(dòng)者即使重新就業(yè)，其相關(guān)權(quán)益也得不到保護(hù)，那么用人單位有沒有發(fā)放相關(guān)證明文件的義務(wù)呢？我國勞動(dòng)法沒有對(duì)此作出明確的規(guī)定，但從三個(gè)文件的性質(zhì)看，筆者認(rèn)為還是有所區(qū)別的，社會(huì)保障卡和住房公積金卡是勞動(dòng)者依個(gè)人名義向國家申領(lǐng)的福利憑證，由于根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)，由用人單位負(fù)責(zé)代交和保管，因此從性質(zhì)上說用人單位持有勞動(dòng)者的上述二卡是一種保管關(guān)系，在勞動(dòng)者與用人單位解除勞動(dòng)合同后，其保管關(guān)系即行終止，用人單位應(yīng)當(dāng)無條件的將社會(huì)保障卡和住房公積金卡交還給勞動(dòng)者。因此受獎(jiǎng)人得獎(jiǎng)是基于其的工作努力而實(shí)現(xiàn)的，在兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)政策后，原則上不得請(qǐng)求返還為妥。第一種觀點(diǎn)認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者已經(jīng)購買的部分產(chǎn)權(quán)房由應(yīng)用人單位按房改價(jià)格購回；第二種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)由勞動(dòng)者按房改政策購買全部產(chǎn)權(quán)房；第三種觀點(diǎn)則認(rèn)為可以在產(chǎn)權(quán)比例上維持現(xiàn)狀而由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定用人單位部分的租金。第三，勞動(dòng)者的守密期限和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題關(guān)于勞動(dòng)者的守密期限問題，《勞動(dòng)法》沒有作出明確的規(guī)定，其原意是由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定，因?yàn)橐孛芤话愣杂萌藛挝唤拐莆丈虡I(yè)秘密的勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后進(jìn)入競爭性單位工作，這也就是一般所說的勞動(dòng)者的競業(yè)禁止義務(wù)。這種做法在司法實(shí)踐中也引發(fā)了不少的問題，一種觀點(diǎn)認(rèn)為這種約定有效，其理論依據(jù)是合同法中的合同自愿原則，認(rèn)為只要合同是雙方的真實(shí)意思表示，勞動(dòng)者放棄其權(quán)利并無不當(dāng)，故如果勞動(dòng)合同約定了勞動(dòng)者放棄無條件解除權(quán)以后不得依據(jù)勞動(dòng)法三十一條的規(guī)定行使預(yù)告解除權(quán)。為了規(guī)范勞動(dòng)權(quán)的行使，一九九四年七月五日，八屆人大常委會(huì)第八次會(huì)議通過了《中華人民共和國勞動(dòng)法》（以下稱勞動(dòng)法），其第三章用十八個(gè)條文來規(guī)定勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，而關(guān)于單方解除勞動(dòng)合同的條文又占了八條，可見立法者對(duì)單方解除勞動(dòng)合同的重視。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的有以下三種情況：第一種情況，依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。二、解除特征被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行用人單位與勞動(dòng)者均有權(quán)依法提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。1法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。1用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的。(5)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。勞動(dòng)者行使不可抗力解除權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：并非一旦出現(xiàn)不可抗力均可解除勞動(dòng)合同，只有在不可抗力已影響到勞動(dòng)合同目的的39。一、法定解除。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：辭職權(quán)：我國《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。甲方應(yīng)當(dāng)為乙方交納的保險(xiǎn)，按照國家法律規(guī)定予以補(bǔ)交。勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任。筆者認(rèn)為，不可抗力也是勞動(dòng)者解除合同的法定條件之一?！边@是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，通常稱之為“辭職權(quán)”?！痹诎l(fā)生了勞動(dòng)合同約定的解除合同的條件以后，享有解除權(quán)一方的勞動(dòng)者作出解除合同的意思表示后，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)即告終止，無須獲得用人單位同意。條件：(1)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。篇四：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同通知xxx(用人單位) ：鑒于 (原因)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第 條第 款第 項(xiàng)的規(guī)定，本人現(xiàn)提出于 年 月 日與單位解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的?！睉?yīng)該說，這樣的要求對(duì)勞動(dòng)者是很容易做到的。(三)計(jì)算單位：月工資，指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。(4)被依法追究刑事責(zé)任的。但這個(gè)一成不變的期限在司法實(shí)踐中也產(chǎn)生不不可避免的爭議，這是因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展到知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，勞動(dòng)者的替代程度因勞動(dòng)者素質(zhì)的不同已經(jīng)產(chǎn)生了不容忽視的變化，一些高級(jí)人才的替代程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于普通勞動(dòng)者，許多行業(yè)和領(lǐng)域，用人單位很難在三十日內(nèi)找到一個(gè)可以完全替代的勞動(dòng)者；而對(duì)許多普通勞動(dòng)者來說，他找到一個(gè)合適的新的勞動(dòng)崗位并非一件易事，如果新的用人單位急于用人的情況下，勞動(dòng)者要解除原勞動(dòng)合同又需要三十日的情況下，他仍然有可能失去新的勞動(dòng)崗位。為了調(diào)和勞資雙方的利益，勞動(dòng)法用二個(gè)條文對(duì)商業(yè)秘密問題作出了規(guī)定，即第二十二條“勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”和第一百零二條“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任”。在勞動(dòng)合同解除以后，勞動(dòng)者在為原用人單位保守商業(yè)秘密時(shí)，是否應(yīng)當(dāng)獲取相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？從勞動(dòng)部的通知來看，其但書部分已經(jīng)作了明確的回答。對(duì)上述二種觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為均有一定的道理，但并不全面，要妥善處理附工作期限的全產(chǎn)權(quán)房改房，不能僅僅依據(jù)勞動(dòng)者和用人單位訂立的房改房買賣合同，還要審查爭議房屋的產(chǎn)權(quán)憑證，這是因?yàn)槲餀?quán)行為是一種要式行為，勞動(dòng)者和用人單位就房改房的買賣達(dá)成一致意見后還應(yīng)當(dāng)辦理相應(yīng)的產(chǎn)權(quán)登記手續(xù)。至于失業(yè)證明書，由于勞動(dòng)者在職時(shí)交納了失業(yè)保險(xiǎn)金，在取得失業(yè)證明書以后可在一定時(shí)間內(nèi)向社保機(jī)構(gòu)領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金，因此不但包含重新就業(yè)時(shí)的證明作用還含有經(jīng)濟(jì)利益。對(duì)偶然所得我國的法律規(guī)定只要在繳納相應(yīng)的個(gè)人調(diào)節(jié)稅后承認(rèn)其所有權(quán)。勞動(dòng)者依房改政策規(guī)定購買的部分產(chǎn)權(quán)，其與用人單位在房屋上構(gòu)成的是按份共有關(guān)系，在買賣、轉(zhuǎn)讓、互換上均有一定的限制，但在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同后，司法實(shí)踐中對(duì)“部分產(chǎn)權(quán)”的處理已經(jīng)出現(xiàn)了很大的分歧，也有待于進(jìn)一步規(guī)范。綜上所述并非所有的客戶名單都是商業(yè)秘密，用人單位持有的客戶名單，只有不為公眾所知悉，未進(jìn)入公開領(lǐng)域，才成為商業(yè)秘密。由于勞動(dòng)法第三十一條賦予勞動(dòng)者的是無條件的單方預(yù)告解除權(quán)，這給用人單位保持勞動(dòng)關(guān)系的相對(duì)穩(wěn)定帶來了極大的影響，因此有些用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同與其簽訂確認(rèn)放棄無條件預(yù)告解除權(quán)的所謂“棄權(quán)條款”，從而達(dá)到用勞動(dòng)合同的約定條款對(duì)勞動(dòng)法第三十一條規(guī)定的勞動(dòng)者的無條件解除權(quán)進(jìn)行限制的目的?？催^勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形的人還看了：篇八：勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問題探討勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問題探討勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的若干問題探討勞動(dòng)權(quán)是我國《憲法》規(guī)定的公民基本