用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律問(wèn)題解答(參考版)
2025-01-03 14:43本頁(yè)面
【正文】 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償 [律師提示] 請(qǐng)注意，這里的“賠償金”與前文中提到的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”并不是同一個(gè)概念 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 [律師提示]需要注意的是有些職工工資較高，但法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，年限最高不超過(guò)十二年。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。問(wèn)題四十六、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是什么？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 [律師提示]在制定裁減人員方案時(shí)，應(yīng)注意優(yōu)先留用人員，并且在重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。問(wèn)題四十四、企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員要優(yōu)先留下哪些人員？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》 第四十一條第二款： 裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： ?。ㄒ唬┡c本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； ?。ǘ┡c本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； ?。ㄈ┘彝o(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 [律師提示]用人單位發(fā)生以上四種情形，可以裁減人員，但必須遵循相關(guān)程序，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況——聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后——裁減人員方案——向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。在上述情況下，勞動(dòng)合同無(wú)法履行而不得不終止，是基于用人單位方面的原因而非勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)造成的，因此用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是天經(jīng)地義的事情。 問(wèn)題四十二、企業(yè)倒閉或破產(chǎn)，是否要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的； 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： ?。ㄒ唬﹦趧?dòng)合同期滿的； ?。ǘ﹦趧?dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； ?。ㄋ模┯萌藛挝槐灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的； ?。ㄎ澹┯萌藛挝槐坏蹁N營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； ?。┓?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 [律師提示] 用人單位依《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，都要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另一種情況是用人單位降低原勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，致使員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。問(wèn)題四十、 固定期限勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ [法條解答] 《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （五）用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，除勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的， 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿的； [律師提示] 固定期限勞動(dòng)合同期滿，員工不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的有兩種情況。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。合同期滿，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，勞
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