勞動合同相關問題解答(參考版)
2025-06-02 01:54本頁面
【正文】 （按《反不正當競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行）？根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第23條規(guī)定，用人單位用于勞動者職業(yè)技能培訓費用的支付和勞動者違約時培訓費的賠償可以在勞動合同中約定，但約定勞動者違約時負擔的培訓費和賠償金的標準不得違反勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號）等有關規(guī)定。 （一）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；其連帶賠償?shù)姆蓊~應不低于對原用人單位造成經濟損失總額的百分之七十。，賠償用人單位哪些損失？根據勞動部辦公廳《關于試用期內解除勞動合同處理依據問題的復函》（勞辦發(fā)［1995］264號］的規(guī)定，如果是由用人單位出資招用的職工，職工在合同期內（包括試用期）解除與用人單位的勞動合同，則該用人單位可以按《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995] 223號）第四條第（一）項規(guī)定向職工索賠。，賠償用人單位哪些損失？根據《勞動法》第102條規(guī)定和勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》（勞部發(fā)[1995]223號），勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失： （一）用人單位招收錄用其所支付的費用；?。ǘ┯萌藛挝粸槠渲Ц兜呐嘤栙M用，雙方另有約定的按約定辦理；?。ㄈιa、經營和工作造成的直接經濟損失；?。ㄋ模﹦趧雍贤s定的其他賠償費用。勞動關系一方違約不履行合同的，應向對方支付違約金和賠償金，違約金和賠償金的標準和支付辦法，由勞動關系雙方根據各自的承受能力在勞動合同中確定。由于勞動關系一方的過錯造成勞動合同不能履行或不能完全履行的，由過錯一方承擔違約責任和賠償責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。 （五）勞動合同約定的其他賠償費用。 （三）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用25%的賠償費用； （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，并加付應得工資收入25%的賠償費用；、續(xù)訂或終止勞動合同？根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關于逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發(fā)[1994]65號）規(guī)定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續(xù)訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規(guī)定的，雙方應盡快辦理補簽、續(xù)訂或終止勞動合同手續(xù)。 （三）用人單位違反規(guī)定和勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的； （一）用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的；28.《勞動法》第20條“在同一用人單位連續(xù)工作十年以上”如何理解？根據勞動部《關于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）第22條規(guī)定，“在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上”是指勞動者與同一用人單位簽訂的勞動合同的期限不間斷達到十年，勞動合同期滿雙方同意續(xù)訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。，未依法給予勞動者經濟補償?shù)膽绾钨r償？根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）的規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數(shù)額的50%支付額外經濟補償金。？根據《勞動法》第98條和勞部發(fā)[1995] 309號第17條規(guī)定，用人單位與勞動者之間形成了事實勞動關系，而用人單位故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門應予以糾正。，如何補償和賠償？根據《勞動法》第91條和勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994] 481號）的規(guī)定，用人單
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