勞動合同相關問題(參考版)
2025-06-02 02:05本頁面
【正文】 辭退，按照《工會法》第二十一條規(guī)定，企業(yè)應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。除名處理，《企業(yè)職工獎懲條例》沒有實施程序的具體規(guī)定，但在實踐中，許多企業(yè)所履行的程序是，在征求工會意見后，由廠長（經(jīng)理）作出決定。它們的實施程序不同 （三）留用察看期間表現(xiàn)仍不好的； （一）被判刑并入監(jiān)服刑的； 二、它們的適用對象及其條件不同法律對辭退沒有處理時效的規(guī)定。約定辭退，是指企業(yè)根據(jù)在合同中事先約定的解除合同辭退的條款所實施的法律行為。是與勞動者的辭職行為相對應的。 除名，是適用于國有企業(yè)的《企業(yè)職工獎懲條例》（國發(fā)[1982]59號）所規(guī)定的行政處理，不屬行政處分之列。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。它們的類別、審批時效不同 三者之間區(qū)別主要是： 開除、除名與辭退之間的聯(lián)系主要有兩點：第一，它們都是用人單位對職工采取結束勞動關系的行政懲戒或非行政懲戒的行為；第二，從某種意義上看，開除、除名也屬于辭退的范疇，可劃入違紀辭退之列，均應履行解除或終止勞動合同的手續(xù)。 關于開除、除名與辭退的聯(lián)系與區(qū)別勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的相應規(guī)定。l報送單位應以適當方式予以公布。集體合同簽訂后，用人單位應在10日內(nèi)將集體合同文本及有關說明材料報送勞動保障部門。l 依法建立的企業(yè)工會組織； 依法成立的企業(yè)； 簽訂集體合同應當具備哪些條件？集體合同的期限一般為一至三年，在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，雙方代表可對集體合同履行情況進行檢查。集體協(xié)商的內(nèi)容、時間、地點應由雙方共同商定。由企業(yè)工會（未建立工會的由職工民主推舉的代表）代表職工一方與用人單位指派的代表，就勞動條件、勞動報酬、福利待遇等進行協(xié)商，達成一致后形成集體合同草案，提交職工代表大會或全體職工討論，經(jīng)討論通過，由協(xié)商雙方首席代表簽字。勞動保障行政部門應當對報送的集體合同或專項集體合同的下列事項進行合法性審查。 如何簽訂集體合同？集體合同是工會（或職工代表）代表職工與企業(yè)就勞動報酬、工作條件等問題，經(jīng)協(xié)商談判訂立的書面協(xié)議。 在什么情況下，用人單位解除或終止勞動合同時應當支付勞動者經(jīng)濟補償金？有下列情形之一的，用人單位應當根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經(jīng)濟補償，補償總額一般不超過勞動者十二個月的工資收入，但當事人約定超過，從其約定： （一）用人單位提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致，與勞動者解除勞動合同的； （二）因用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，致使勞動者解除勞動合同的； （三）因用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供 勞動條件，致使勞動者解除勞動合同的； （四）因勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作，被用人單位解除勞動合同的。l 解除勞動合同的舉證責任 ？因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任，舉證不能或不充分的，人民法院或勞動爭議仲裁機構可予撤銷用人單位的決定，用人單位應賠償勞動者損失。 用人單位實施裁員方案，應當提前三十日通知工會和勞動者本人。 用人單位如何“經(jīng)濟性裁員”？用人單位確需依法裁減人員的，應當向工會或者全體職工說明情況，聽取意見。如果在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以解除勞動合同的條件或者出現(xiàn)當事人雙方約定的終止條件時，無固定期限的勞動合同同樣可以解除或者終止。 無固定期限的勞動合同是否可以解除或
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