【正文】 ,。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過(guò)用人單位所提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期，必須滿足一定(yīd236。ng)總結(jié),勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定及案例分析。,內(nèi)容(n232。nshēn)開(kāi)展,第七十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。 qǐ)行政復(fù)議。〞但勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)仍然認(rèn)為，罰款屬于行政處分的一種，根據(jù)法律規(guī)定只能通過(guò)國(guó)家立法機(jī)關(guān)和政府行政部門(mén)設(shè)定和施行，用人單位無(wú)權(quán)作出規(guī)定，其?員工手冊(cè)?相關(guān)內(nèi)容違背法律規(guī)定，遂按照處分程序作出?勞動(dòng)監(jiān)察監(jiān)察當(dāng)場(chǎng)警告決定書(shū)?，并責(zé)令支付李某被克扣的工資100元。 d249。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡(jiǎn)述,第七十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。 kuǎn)100元的決定沒(méi)有合法根據(jù)的，其行為已構(gòu)成克扣工資，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)?勞動(dòng)保障監(jiān)察條例?第二十六條等規(guī)定，責(zé)令公司支付李某被克扣的100元工資。 d249。n)簡(jiǎn)述,第七十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。,處理結(jié)論(ji233。)事項(xiàng)時(shí)，必須遵守?勞動(dòng)法?、?勞動(dòng)合同法?、?職工帶薪年休假條例?、?女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定?等相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，不得與之相抵觸. 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。這就要求用人單位在制定、修改、決定這些勞動(dòng)規(guī)章制度或者重大(zh242。ngd224。 d249。i fǎ)的法律后果,第七十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。 d249。o)所需具備的條件,第七十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。 zh224。nɡ y232。 d249。)的法律效力,第七十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。),一經(jīng)法定程序公布,內(nèi)容對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有法律意義上的約束力和強(qiáng)迫遵守性 員工和管理者的行為準(zhǔn)那么 是國(guó)家法規(guī)政策的延伸和補(bǔ)充(bǔchōng) 不完善的規(guī)章制度會(huì)成為勞資糾紛的誘因,規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。jiē)涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，是指是指由用人單位與職工代表大會(huì)或者全體職工討論形成方案，與工會(huì)或者職工代表經(jīng)過(guò)平等協(xié)商等法定程序確定的，適用于用人單位全體勞動(dòng)者，標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工行為的各種規(guī)那么。 d249。)考慮,第七十頁(yè)，共七十九頁(yè)。)包括哪些內(nèi)容？ 本案用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度能否對(duì)李某產(chǎn)生法律效力？為什么？ 本案該如何處理？,案例(224。),用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。n l236。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，該規(guī)章制度確實(shí)是在2021年2月就已經(jīng)通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并已經(jīng)公示，但沒(méi)有證據(jù)證明該公司將規(guī)章制度內(nèi)容已經(jīng)告知了李某。李某辯白，公司從未告知其有關(guān)該規(guī)章制度的內(nèi)容,他一直不知道公司有該制度；公司那么稱，規(guī)章制度早在2021年2月就已經(jīng)通過(guò)職工代表大會(huì)討論通過(guò)，并已經(jīng)公示。ng)：如違背公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重的，公司有權(quán)罰款。),2021年6月，某勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)接到李某投訴，稱用人單位某電子公司克扣其工資100元。,六、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 t243。o d242。 t243。o d242。l249。勞動(dòng)者的身份證戶籍證明等,用人單位有關(guān)員工作息時(shí)間的規(guī)定 員工考勤記錄 員工交接班記錄 員工管理日志等,用人單位的員工工資分配制度 工資支付制度,報(bào)酬的發(fā)放記錄 支/取明細(xì)等,勞動(dòng)合同書(shū)中是否有關(guān)非全日制用工的約定；口頭協(xié)議的內(nèi)容是否為勞動(dòng)者確認(rèn),認(rèn)定屬于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系,5.超過(guò)法定工時(shí)數(shù)的情形是否偶爾發(fā)生；超過(guò)法定報(bào)酬發(fā)放周期的情形是否偶爾發(fā)生或因勞動(dòng)者的懇求而為、協(xié)商一致原那么,一段時(shí)間〔最好自用工開(kāi)始以來(lái)〕內(nèi)的工時(shí)記錄、報(bào)酬發(fā)放記錄；勞動(dòng)者是否有自愿提交的書(shū)面申請(qǐng)或確認(rèn)提出過(guò)申請(qǐng),第六十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。n)處理工具箱,1.勞動(dòng)者與用人單位是否(sh236。nɡ ɡōnɡ),案件(224。n)討論,第六十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。,案件(224。A公司超出法律規(guī)定的時(shí)間限制安排陳某工作，單方延長(zhǎng)勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)發(fā)周期，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此應(yīng)當(dāng)責(zé)令A(yù)公司改正，但不能否認(rèn)雙方的非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系。)〕、勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)放周期，均有悖于法律規(guī)定，所以在陳某否認(rèn)非全日制用工形式存在的情形下，應(yīng)當(dāng)將A公司與陳某建立的用工關(guān)系視為全日制用工關(guān)系，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)責(zé)令A(yù)公司承擔(dān)全日制用工的法律義務(wù)，并可對(duì)A公司克扣員工加班工資、瞞報(bào)漏繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等行為，處以罰款等行政處分。,五、非全日制用工(y242。nq237。因當(dāng)時(shí)經(jīng)手申請(qǐng)書(shū)事務(wù)的工作人員已離任，如何冒用陳某名義制作申請(qǐng)書(shū)現(xiàn)無(wú)從查證。r232。陳某稱，其從未提交過(guò)申請(qǐng)書(shū)，申請(qǐng)書(shū)上的簽名不是其本人筆跡；按月發(fā)放非全日制勤雜工報(bào)酬是A公司的一貫做法，并非其個(gè)人申請(qǐng)所致。r232。且A公司對(duì)陳某等人也是“按實(shí)計(jì)酬〞的。nɡ ɡōnɡ),根本案情變化：一是，陳某堅(jiān)稱是全日制工作，因?yàn)槠鋵?shí)際工作時(shí)間遠(yuǎn)超出非全日制的工時(shí)規(guī)定。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的根本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和根本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)(當(dāng)?shù)卣嫉脑伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi))； ?關(guān)于非全日制用工假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?〔勞社部發(fā)〔2003〕12號(hào)〕,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡(jiǎn)述,第六十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。nɡ ɡōnɡ),本案中監(jiān)察員尚有三項(xiàng)事實(shí)未調(diào)查或理解，一是A公司按小時(shí)計(jì)算并支付陳某的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額；二是A公司按小時(shí)計(jì)算并支付陳某的勞動(dòng)報(bào)酬中有無(wú)包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及A公司有無(wú)在勞動(dòng)報(bào)酬以外支付陳某社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；三是當(dāng)?shù)卣嫉男r(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)，以及該工資標(biāo)準(zhǔn)(ɡōnɡ zī biāo zhǔn)是否包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。,處理(chǔlǐ)結(jié)論簡(jiǎn)述,第六十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。ng)向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或“待通知金〞。A公司不用(b249。根據(jù)勞動(dòng)合同法對(duì)非全日制用工的特別規(guī)定: A公司可以與陳某只訂立口頭協(xié)議,無(wú)書(shū)面形式的勞動(dòng)合同，A公司無(wú)須承擔(dān)“二倍工資〞責(zé)任。,五、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與全日制用工(y242。因此，諸如下崗、待崗、離崗休養(yǎng)、內(nèi)退、留職停薪、長(zhǎng)病休，以及“托管〞、“掛靠〞等勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行的特殊情形，一般不出如今非全日制用工形式中。 用工目的。非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。,五、非全日制用工(y242。nɡ ɡōnɡ)與全日制用工(y242。非全日制用工作為特殊的用工方式，法律允許非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議，且在非全日制用工雙方當(dāng)事人訂立的勞動(dòng)合同或口頭協(xié)議中，不得約定試用期。n)參保繳費(fèi)。非全日制勞動(dòng)者大多按照自由職業(yè)者〔靈敏就業(yè)人員或個(gè)體工商戶〕的參保方式，由其個(gè)人(g232。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般略高于當(dāng)?shù)卣诠嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按法定工作時(shí)間直接換算的程度。nɡ ɡōnɡ),勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。nɡ ɡōnɡ)的區(qū)別,第六十頁(yè)，共七十九頁(yè)。,非全日制用工(y242。 勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算周期。 用人單位數(shù)量。全日制用工采用標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。,五、非全日制用工(y242。 ?勞動(dòng)合同法?第六十八條,非全日制用工(y242。ch243。,五、非全日制用工(y242。,五、非全日制用工(y242。ngku224。 陳某認(rèn)為A公司不應(yīng)隨意解除其勞動(dòng)關(guān)系，故懇求勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)認(rèn)定A公司用工不簽訂勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，無(wú)正當(dāng)理由不經(jīng)預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系等行為違法。 2021年10月，A公司決定將員工宿舍區(qū)的勤雜事務(wù)外包給某物業(yè)公司，且今后不再自行聘用勤雜工。A公司未與陳某簽訂過(guò)書(shū)面(shūmi224。后陳某書(shū)面(shūmi224。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)立案后，查明以下事實(shí)： 2021年2月，陳某被A公司聘用為非全日制勤雜工，在公司員工宿舍區(qū)工作。,五、非全日制用工(y242。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。nɡ h233。),一、勞動(dòng)合同(l225。,目錄(m249。o w249。tā)要求,第五十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。 跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。tā)用人單位。 勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。o w249。nɡ ɡōnɡ)單位的義務(wù),第五十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。)； 告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬； 支付被派遣勞動(dòng)者加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)福利待遇； 對(duì)在崗的被派遣勞動(dòng)者進(jìn)展工作崗位所必需的培訓(xùn)； 對(duì)連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。od242。o w249。)派遣單位的義務(wù),第五十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。o zhī)被派遣勞動(dòng)者； 不克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的工資報(bào)酬； 為被派遣勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；〔跨地區(qū)派遣——用工所在地——分支機(jī)構(gòu)/用工單位代〕 依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇； 依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明； …………,勞務(wù)(l225。o w249。nɡ ɡōnɡ)比例,第五十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。i)情形：外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的,用工(y242。 (用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者人數(shù)) ≤10% 例外(l236。o w249。)派遣適用范圍,第五十頁(yè)，共七十九頁(yè)。,勞務(wù)(l225