【正文】 242。)中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。nɡ)的訂立,競(jìng)業(yè)限制(xi224。,一、勞動(dòng)合同(l225。n)費(fèi)用。 t243。,第十六頁，共七十九頁。nɡ)的訂立,約定效勞(xi224。,16,一、勞動(dòng)合同(l225。o l225。o d242。okuǎn)，如雙方?jīng)]有事先約定試用期，用人單位不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。nɡ h233。nɡ)的訂立,A從某公司離任10年后，又被獵頭公司推薦應(yīng)聘至某公司就職管理崗位，請(qǐng)問(qǐngw232。,一、勞動(dòng)合同(l225。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，不能以新崗位為由重新約定試用期；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再次約定試用期。nɡ h233。ng)工作任務(wù)為期限的以及期限＜三個(gè)月的：不得約定試用期； 三個(gè)月≤合同期限＜一年的：不得超過一個(gè)月； 一年≤合同期限＜三年的：不得超過二個(gè)月； 合同期限≥三年以上的以及無固定期限的勞動(dòng)合同：不得超過六個(gè)月。o d242。nɡ)的訂立,試用期,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定(yuēd236。,10,一、勞動(dòng)合同(l225。)書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立(d236。nɡ h233。w233。nɡ h233。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的日子。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。ngl236。o d242。ngl236。nɡ h233。 一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無固定期限勞動(dòng)合同同樣也可以解除。o d242。 t243。nɡ)的種類,第四頁，共七十九頁。nɡ)； 無固定期限勞動(dòng)合同； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,固定期限勞動(dòng)合同(l225。,一、勞動(dòng)合同(l225。o)訂立的條件,注意：,勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立。nɡ h233。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。),一、勞動(dòng)合同(l225。n l236。)分析,第一頁，共七十九頁。o d242。ng)和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第二頁，共七十九頁。 t243。 建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際用工，不管勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等保護(hù)。o d242。o d242。o d242。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,無固定(g249。nɡ h233。,第五頁，共七十九頁。 t243。)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條〔勞動(dòng)者過錯(cuò)解除條款〕和第四十條第一項(xiàng)〔患病或非因工負(fù)傷〕、第二項(xiàng)〔不勝任工作〕規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。nɡ h233。)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立(d236。 用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。,第七頁，共七十九頁。 t243。i)免于支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的理由，妥否？,考慮(kǎolǜ),第八頁，共七十九頁。 t243。ngl236。o d242。ng)的不超過6個(gè)月的考察期。nɡ h233。,第十一頁，共七十九頁。 t243。 試用期工資不得低于本單位一樣(yīy224。o d242。n)某公司再次聘用A，能否對(duì)A設(shè)定試用期？,考慮(kǎolǜ),第十三頁，共七十九頁。 t243。 試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，區(qū)別是用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足一定條件，勞動(dòng)者那么只需提早三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。nɡ h233。o)期,用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期，必須滿足一定的條件，如未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(f232。o d242。o l225。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,效勞期的相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,效勞期年限法律沒有明確規(guī)定，可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。o d242。nzh236。 競(jìng)業(yè)限制約定的重要內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系完畢后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。nɡ h233。),競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)的人員。,目錄(m249。nɡ h233。nɡ h233。ng)和變更,正常情況(q237。 勞動(dòng)者：到達(dá)用人單位對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量的要求，依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度等；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令毛線作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，可以依法回絕履行。,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的變更,是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前(zhīqi225。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。 t243。,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。 t243。,第二十四頁，共七十九頁。,目錄(m249。nɡ h233。nɡ h233。o d242。2021年12月，紙箱廠決定不再與其續(xù)訂勞動(dòng)合同，并將印有上述決定內(nèi)容的?終止勞動(dòng)合同通知書?送達(dá)王某，并請(qǐng)其做好工作移交。為此，王某認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿時(shí)，她已屬于“三期〞女職工，勞動(dòng)合同不得解除或終止,要求紙箱廠撤銷終止勞動(dòng)合同決定，重新(ch243。所以，該公司不能構(gòu)成違法終止“三期〞女職工勞動(dòng)合同的違法行為。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除和終止,根據(jù)上述案情(224。)和終止,是指勞動(dòng)合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為(x237。i)。 t243。o d242。 t243。 程序要求不同:終止沒有提早通知的程序性規(guī)定；對(duì)局部單方解除存在著應(yīng)當(dāng)提早30日通知對(duì)方當(dāng)事人或額外支付一個(gè)月工資的程序性規(guī)定。nɡ h233。zǎo)三天〕,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)解除的幾種情形,第三十一頁，共七十九頁。)； 因欺詐等原因致使勞動(dòng)合同無效的； 用人單位免除自己法定責(zé)任等致使勞動(dòng)合同無效的； 違背法律、行政法規(guī)強(qiáng)迫性規(guī)定致使勞動(dòng)合同無效的； 其他,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)解除的幾種情形,第三十二頁，共七十九頁。 t243。,勞動(dòng)合同(l225。nɡ)解除的幾種情形,第三十三頁，共七十九頁。 t243。)的幾種情形,第三十四頁，共七十九頁。 t243。ng)的情形,第三十五頁，共七十九頁。 t243。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除和終止,補(bǔ)償金： 勞動(dòng)合同終止或解除前十二個(gè)月的平均工資，月工資按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。n)標(biāo)準(zhǔn),第三十七頁，共七十九頁。 su224。故當(dāng)王某與紙箱廠的勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，已構(gòu)成終止勞動(dòng)合同的法定條件。ngku224。n l236。nɡ h233。n l236。紙箱廠與王某協(xié)商(xi233。紙箱廠隨即決定于5月13日起終止王某的勞動(dòng)合同，向王某送達(dá)?終止勞動(dòng)合同通知書?。,案情(224。o d242。u)在本案調(diào)查過程中形成以下兩種不同意見，你支持其中的哪一種？為什么？ 意見一，王某投訴要求紙箱廠支付工資，屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)施行監(jiān)察的范疇，但經(jīng)過調(diào)查，紙箱廠之所以自2021年5月13日起停發(fā)王某的工資，是由于紙箱廠已經(jīng)明確作出終止王某勞動(dòng)合同的決定。,跟進(jìn)(ɡēn j236。nɡ h233。i)，王某投訴懇求勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)責(zé)令紙箱廠補(bǔ)發(fā)工資的事項(xiàng)屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察范圍。如法律規(guī)定的勞動(dòng)合同單方解除情形均未出現(xiàn)，紙箱廠即構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同。,三、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的解除和終止,在本案處理過程中，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)根據(jù)知情者透露的信息又理解到新的事實(shí)：王某此次懷孕由于不符合方案生育政策法律的規(guī)定，經(jīng)所在(suǒz224。在紙箱廠通知其上班的情況下，應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度，到崗上班或請(qǐng)病假、事假。因此產(chǎn)假是女職工的法定假期。nt237。),一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的履行和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第四十五頁，共七十九頁。 經(jīng)查，XX勞動(dòng)效勞〔下稱“XX勞務(wù)公司〞〕由A集團(tuán)XX和XX學(xué)?！矁烧呔鶠锳集團(tuán)下屬單位〕共同出資建立，為A集團(tuán)三級(jí)公司，在A集團(tuán)內(nèi)部編制上屬于XX學(xué)校，但在業(yè)務(wù)開展、行政管理上都獨(dú)立于XX學(xué)校，工商注冊(cè)信息中顯示其經(jīng)營范圍為“勞務(wù)效勞〞，該公司未獲得(hu242。,四、勞務(wù)(l225。根據(jù)單位、崗位不同，用工單位按照每人每月20100元不等向XX勞務(wù)公司支付費(fèi)用。,案例根本情況(q237。o w249。o w249。其中，勞務(wù)派遣單位是用人單位，承受以勞務(wù)派遣形式用工的單位是用工單位，也稱“實(shí)際用人單位〞。用人單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議；用人單位與被派遣的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。,四、勞務(wù)(l225。ich)派遣適用范圍,第五十頁，共七十九頁。 (用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)+被派遣勞動(dòng)者人數(shù)) ≤10% 例外(l236。nɡ ɡōnɡ)比例,第五十一頁，共七十九頁。o zhī)被派遣勞動(dòng)者； 不克扣用工單位按照勞務(wù)派