【正文】 。nɡ h233。nɡ)的履行和變更,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。,二、勞動(dòng)合同(l225。d224。 勞動(dòng)者：到達(dá)用人單位對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量的要求，依法承受用人單位的管理，遵守用人單位的規(guī)章制度等；對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令毛線作業(yè)或者提供的勞動(dòng)條件不符合約定標(biāo)準(zhǔn)的，可以依法回絕履行。ng)下勞動(dòng)合同的履行,勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定全面履行各自的義務(wù)。ng)和變更,正常情況(q237。nɡ)的履行和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第二十頁(yè)，共七十九頁(yè)。nɡ h233。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。),一、勞動(dòng)合同(l225。,目錄(m249。 競(jìng)業(yè)限制期限不得超過二年。),競(jìng)業(yè)限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，實(shí)際上限于知悉用人單位商業(yè)機(jī)密和核心技術(shù)的人員。nɡ)的訂立,競(jìng)業(yè)限制(xi224。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。 競(jìng)業(yè)限制約定的重要內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不能包含在工資中，只能在勞動(dòng)關(guān)系完畢后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者。y236。nzh236。 t243。o d242。,第十七頁(yè)，共七十九頁(yè)。 用人單位與勞動(dòng)者約定了效勞期，勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違背效勞期約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。ix249。nɡ)的訂立,效勞期的相關(guān)(xiāngguān)規(guī)定,效勞期年限法律沒有明確規(guī)定，可由勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人協(xié)議確定。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。ng)先進(jìn)的新引進(jìn)的消費(fèi)線等，不包括必要的、正常的職業(yè)培訓(xùn)； 培訓(xùn)形式可以是脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)，也可以是不脫產(chǎn)的。o l225。 t243。o d242。,第十五頁(yè)，共七十九頁(yè)。o)期,用人單位與勞動(dòng)者約定效勞期，必須滿足一定的條件，如未提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用(f232。nɡ)的訂立,效勞(xi224。nɡ h233。,15,一、勞動(dòng)合同(l225。 試用期內(nèi)用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，區(qū)別是用人單位解除勞動(dòng)合同需滿足一定條件，勞動(dòng)者那么只需提早三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)合同。 試用期為約定條款(ti225。 t243。o d242。n)某公司再次聘用A，能否對(duì)A設(shè)定試用期？,考慮(kǎolǜ),第十三頁(yè)，共七十九頁(yè)。 t243。o d242。,試用期,第十二頁(yè)，共七十九頁(yè)。 試用期工資不得低于本單位一樣(yīy224。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 t243。o d242。,第十一頁(yè)，共七十九頁(yè)。nɡ)的訂立,試用期,試用期的期限 以完成一定(yīd236。nɡ h233。,11,一、勞動(dòng)合同(l225。ng)的不超過6個(gè)月的考察期。 t243。o d242。是否應(yīng)以書面形式簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同？,考慮(kǎolǜ),第九頁(yè)，共七十九頁(yè)。ngl236。ngl236。 t243。o d242。i)免于支付未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資的理由，妥否？,考慮(kǎolǜ),第八頁(yè)，共七十九頁(yè)。用人單位以此作為(zu242。 t243。o d242。,第七頁(yè)，共七十九頁(yè)。 勞動(dòng)者與企業(yè)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，續(xù)訂勞動(dòng)合同的日子。 用人單位違背勞動(dòng)合同法規(guī)定，不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。)勞動(dòng)合同的法律責(zé)任,用人單位自用工之日起一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立(d236。nɡ)的訂立,不訂立(d236。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的； 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條〔勞動(dòng)者過錯(cuò)解除條款〕和第四十條第一項(xiàng)〔患病或非因工負(fù)傷〕、第二項(xiàng)〔不勝任工作〕規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。n)勞動(dòng)合同的幾種情形,勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年； 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立(d236。 t243。o d242。,第五頁(yè)，共七十九頁(yè)。nɡ)，即合同期限長(zhǎng)短不能確定，并不是沒有終止時(shí)間。nɡ h233。ng)期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同(l225。nɡ)的訂立,無(wú)固定(g249。nɡ h233。,一、勞動(dòng)合同(l225。 t243。o d242。 t243。o d242。 t243。o d242。,第三頁(yè)，共七十九頁(yè)。 建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一標(biāo)準(zhǔn)是實(shí)際用工，不管勞動(dòng)者是否簽訂了書面勞動(dòng)合同，將受到同等保護(hù)。,勞動(dòng)合同有效(yǒuxi224。 t243。o d242。ng)和變更,三、勞動(dòng)合同解除和終止,四、勞務(wù)派遣,五、非全日制用工,六、規(guī)章制度,第二頁(yè)，共七十九頁(yè)。 t243。o d242。l249。)分析,第一頁(yè)，共七十九頁(yè)。勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定及案例(224。n l236。,目錄(m249。),一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,二、勞動(dòng)合同的履行(lǚx237。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,勞動(dòng)合同的雙方(shuāngfāng)當(dāng)事人必須具備主體資格； 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式必須合法； 勞動(dòng)合同需由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立。o)訂立的條件,注意：,勞動(dòng)合同生效≠勞動(dòng)關(guān)系建立。 勞動(dòng)關(guān)系建立日期之前的書面勞動(dòng)合同只具有合同效力，假設(shè)合同一方違約，按照民法規(guī)定追究其違約責(zé)任。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,固定期限勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)； 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的種類,第四頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。d236。o d242。 t243。 一旦出現(xiàn)了法定情形或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣也可以解除。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,訂立無(wú)固定期限(qīxi224。ngl236。,第六頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。ngl236。ngl236。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年后的次日； 勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡缺乏十年的情況下，用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同的日子。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的日子。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,1.用人單位書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者拒簽勞動(dòng)合同，并書面表示不愿意簽訂勞動(dòng)合同。w233。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立(d236。)書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立(d236。)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。,10,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,試用期,試用期是用人單位和勞動(dòng)者為互相理解、選擇而約定(yuēd236。 ——?關(guān)于貫徹執(zhí)行假設(shè)干問題的意見,第十頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。ng)工作任務(wù)為期限的以及期限＜三個(gè)月的：不得約定試用期； 三個(gè)月≤合同期限＜一年的：不得超過一個(gè)月； 一年≤合同期限＜三年的：不得超過二個(gè)月； 合同期限≥三年以上的以及無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：不得超過六個(gè)月。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,勞動(dòng)者在試用期間享有全部的勞動(dòng)權(quán)利，試用期內(nèi)的勞動(dòng)者不能因?yàn)樵囉闷诘纳矸荻跈?quán)利方面受到限制，與其他勞動(dòng)者區(qū)別對(duì)待。用人單位調(diào)整勞動(dòng)者崗位時(shí)，不能以新崗位為由重新約定試用期；用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，不能再次約定試用期。ng)崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,A從某公司離任10年后，又被獵頭公司推薦應(yīng)聘至某公司就職管理崗位，請(qǐng)問(qǐngw232。,14,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,試用期,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。okuǎn)，如雙方?jīng)]有事先約定試用期，用人單位不能以試用期為由解除勞動(dòng)合同。,第十四頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。o l225。i yong)或未進(jìn)展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，不應(yīng)設(shè)定效勞期。,16,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,約定效勞(xi224。o)期的培訓(xùn)有嚴(yán)格的條件,專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用的數(shù)額應(yīng)當(dāng)是比較大的，考慮地區(qū)差異較大，詳細(xì)由本地區(qū)理論中確定； 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)包括專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技能，如派勞動(dòng)者去國(guó)外學(xué)習(xí)如何使用(shǐy242。,第十六頁(yè)，共七十九頁(yè)。o d242。 t243。 用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)依法約定違約金，約定的違約金數(shù)額不得超過用人單位所提供的培訓(xùn)(p233。n)費(fèi)用。 因勞動(dòng)者的過錯(cuò)被用人單位解除約定了效勞期協(xié)議的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照效勞期協(xié)議的約定，向用人單位支付違約金。,一、勞動(dòng)合同(l225。nɡ h233。nɡ)的訂立,競(jìng)業(yè)限制(xi224。),對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議(xi233。)中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定