勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定-展示頁
2024-12-15 01:57本頁面
【正文】 事人的權(quán)利與義務(wù)，同時(shí)也為勞動(dòng)合同其他條款的履行提供了保障。在勞動(dòng)合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個(gè)工作崗位找到合適的勞動(dòng)者，試用期就是供用人單位考察勞動(dòng)者是否適合其工作崗位的一項(xiàng)制度，給企業(yè)考察勞動(dòng)者是否與錄用要求相一致的時(shí)間，避免用人單位遭受不必要的損失。 試用期是指用人單位對新招收的職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的時(shí)間期限。2年以上的，可以約定超過3個(gè)月的試用期，但最長不得超過6個(gè)月。6個(gè)月以上不滿1年的，不得超過1個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定 在我們需要簽訂合同的時(shí)候自然要準(zhǔn)備好相應(yīng)的文件，感謝大家前來查找文章，以下是我為大家提供的“勞動(dòng)合同試用期的相關(guān)規(guī)定”，歡迎大家的閱讀。 勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿6個(gè)月的，試用期不得超過15天。1年以上不滿2年的，不得超過3個(gè)月。已在本單位工作6個(gè)月以上的勞動(dòng)者，如果工作崗位未發(fā)生變化，不再實(shí)行試用期。勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期，但最長不得超過六個(gè)月。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時(shí)間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等是否符合勞動(dòng)合同的
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