勞動(dòng)合同相關(guān)問(wèn)題-展示頁(yè)
2025-01-09 16:21本頁(yè)面
【正文】 供工作條件，并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。從廣義上講，生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。l目前，我國(guó)除了對(duì)私營(yíng)企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同規(guī)定必須鑒證外，對(duì)其他勞動(dòng)關(guān)系尚未作出必須鑒證的規(guī)定，一般采取自愿原則。勞動(dòng)合同鑒證，是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、變更程序及其內(nèi)容的合法性、真實(shí)性、完備性、可行性進(jìn)行全面審查、核實(shí)、確認(rèn)的法律行為。l雙方當(dāng)事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓(xùn)、勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密等事項(xiàng)，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。主要包括企業(yè)規(guī)章制度，勞動(dòng)紀(jì)律等內(nèi)容及其執(zhí)行程序；（6）勞動(dòng)合同終止的條件；（7）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。主要包括勞動(dòng)安全和衛(wèi)生規(guī)程，女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定，工作時(shí)間和休息休假等內(nèi)容；（4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；（2）工作內(nèi)容。l即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期，終止日期以工作完成的日期為準(zhǔn)。即合同中既明確了合同的起始日期，也明確了合同的終止日期；（二）無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。 什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限分哪幾種？勞動(dòng)合同期限是指合同的有效時(shí)間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時(shí)。勞動(dòng)合同是雙方當(dāng)事人遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則簽訂的，因此，它是當(dāng)事人共同意志的體現(xiàn)，雙方必須認(rèn)真履行合同的義務(wù)，以保障各自的合法權(quán)益。編號(hào)：時(shí)間：2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑，學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼：第18頁(yè) 共18頁(yè)l 什么是勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同是一種協(xié)議，它是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。l 勞動(dòng)合同的期限分為三種：（一）有固定期限的勞動(dòng)合同。即訂立的勞動(dòng)合同有起始日期而無(wú)終止日期，只有當(dāng)雙方約定的終止條件或法定解除條件出現(xiàn)時(shí)，合同才能終止或解除；（三）以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同期限。 勞動(dòng)合同期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。 勞動(dòng)合同應(yīng)具備哪些條款？勞動(dòng)合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分，（1）勞動(dòng)合同期限。主要包括工種和崗位，以及該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）勞務(wù)、工作班次等內(nèi)容；（3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。主要包括勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等內(nèi)容；（5）勞動(dòng)紀(jì)律。 勞動(dòng)合同除以上規(guī)定的必備條款外，勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以通過(guò)協(xié)商訂立約定條款。但雙方的約定條款不能違背法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)章的規(guī)定。 為什么要進(jìn)行勞動(dòng)合同鑒證？勞動(dòng)合同鑒證是勞動(dòng)行政部門(mén)依法審查、證明勞動(dòng)合同真實(shí)性和合法性的一項(xiàng)行政監(jiān)督、服務(wù)措施。在我國(guó)，鑒證是對(duì)勞動(dòng)合同確立的勞動(dòng)關(guān)系的合法性的證明，是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同實(shí)施有效管理的一種辦法。但是，為了保證勞動(dòng)合同的合法有效，勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)辦理鑒證勞動(dòng)合同的手續(xù)。 什么是勞動(dòng)關(guān)系？勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位（包括各類企業(yè)、個(gè)體工商戶、事業(yè)單位等）在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中建立的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系。從狹義上講，現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家 勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系，即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的，其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn)，是由國(guó)家強(qiáng)制力來(lái)保障的。l 不同的合同期限可以約定不同的試用期。 勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。 用人單位應(yīng)如何避免招用未解除勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者？原勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制若干問(wèn)題的通知》（勞部發(fā)〔1996〕354號(hào)）規(guī)定：“用人單位招用職工時(shí)應(yīng)查驗(yàn)終止、解除勞動(dòng)合同證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證，方可與其簽訂勞動(dòng)合同”。l企業(yè)分立或合并前的用人單位的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由分立或合
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