指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)問題-展示頁
2025-05-26 22:22本頁面
【正文】 人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)經(jīng)常出現(xiàn)的問題 經(jīng)常出現(xiàn)問題的十個(gè)方面： 迫使或變相迫使職工被動(dòng)接受用人單位勞動(dòng)合同要約； 用人單位非法招工拒不簽訂勞動(dòng)合同的情況。 1勞務(wù)派遣規(guī)定更加明確。 用人單位預(yù)告解除權(quán) （解雇權(quán)） 的 限制增多。 關(guān)于違約金的特殊適用。 擴(kuò)大了無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。 全面禁止勞動(dòng)合同擔(dān)保。 重大勞動(dòng)規(guī)章制度共同協(xié)商產(chǎn)生。 上述是國家法律賦予工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)。 監(jiān)督檢查用人單位解除勞動(dòng)合同是否合法。 工會(huì)在幫助指導(dǎo)職工簽訂和履行《 勞動(dòng)合同 》 中應(yīng)當(dāng)把握的問題 福建省總工會(huì)干部學(xué)校 黃峰 一、明確工會(huì)在推行勞動(dòng)合同制度中的職責(zé)和任務(wù)。 參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制 （勞動(dòng)關(guān)系
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