指導職工簽訂勞動合同的相關問題(存儲版)
【正文】 合同變更、終止、解除時的幫助和指導 （四）工會要積極參與勞動合同文本的制度和審查，減少勞動合同不利于職工的條款、防止出現(xiàn)無效合同 勞動合同無效或部分無效的三種情況： 一是以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立的勞動合同； 二是用人單位免除自己的法定責任，排除勞動者權利的勞動合同； 三是違反國家法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的勞動合同； 四、監(jiān)督勞動合同的履行： 勞動合同主體的親自履行、協(xié)作履行； 工會督促勞動合同雙方主體全面履行各自義務； 五、工會對用人單位不履行和未全部履行勞動合同的處理方式 工會提出糾正 —— 向勞動行政部門提出 處理建議書 —— 支持和幫助職工提 起的仲裁、訴訟 六、結(jié)語： 。 關于違約金的特殊適用。 上述是國家法律賦予工會的權利和義務。 調(diào)處勞動合同糾紛和集體
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