畢業(yè)生簽訂勞動合同應注意的問題最終五篇(存儲版)
【正文】 實，這種口頭“合同”是最靠不住的，一有“風吹草動”，這些口頭許諾就會化為泡影。遇到這種情況，應聘者一定要當心，認真對比兩份合同的異同，防止陷入只有利于用人單位而侵犯自己合法權益的不平等合同陷阱。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，用人單位一般與高級職員在勞動合同中約定，勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內，負有保密義務，不能到生產同類產品或經營同類業(yè)務，且有直接競爭關系的其他單位任職，這是勞動合同中的競業(yè)避止條款。第四篇：簽訂勞動合同應注意什么二、簽訂勞動合同應注意什么第一、勞動合同簽訂的時間自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。每周工作時間累計不超過24小時。因此，為了更好地保護自身利益，畢業(yè)生應當盡量爭取與用人單位直接簽署正式合同。若不愿調解，勞動者可直接申請仲裁機構仲裁，對于仲裁結果不服時，勞動者與用人單位雙方皆可向法院提起訴訟。三、關于勞動合同的要點與內容勞動合同的要點包括：期限，工資，福利，工作時間與休假，職業(yè)培訓，職業(yè)安全衛(wèi)生，職工守則和解除條件等。同時，法律對于試用期合同與正式合同中勞動者權益的保護程度是不同的。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規(guī)定該情形不得約定試用期。由于國務院目前尚未對企業(yè)職工帶薪年休假制度作出具體規(guī)定，對于企業(yè)高級職員來說，應當要求在勞動合同中明確。勞動合同的必備條款為：一、勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任；雙方還可以協(xié)商約定勞動合同的補充條款。如果簽訂這種合同，真的發(fā)生意外事故后，恐怕交涉起來會有更多的麻煩。另外，在職場中也要小心提防以下幾種＂陷阱＂合同口頭合同——一些用人單位與求職者就責、權、利達成口頭約定，并不簽訂書面正式文本。因此，勞動合同中關于違反勞動合同的責任條款十分重要，能直接決定當事人承擔責任的后果。如果沒有此條款，那么，競業(yè)限制協(xié)議是無效的。當前我國人才流動比較頻繁，為防止不正當競爭，越來越多的用人單位在錄用一些關鍵崗位的人員時均要求簽訂保密協(xié)議和競業(yè)限制協(xié)議等。因此，建議在簽訂勞動合同時，應當一并明確工作崗位、地點。勞動者在簽約時一定要注意認真審查、推敲相關條款，全面充分理解這類條款的真實含義，并對其中的不合理甚至違法的部分提出異議，避免日后吃虧。由于用人單位和勞動者雙方當事人掌握勞動相關法規(guī)知識的程度不平等，勞動者明顯處于劣勢，因此，對于勞動者來說，簽訂一份完備、公平合理的勞動合同尤為重要。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。第三，勞動合同應當以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。另外，還要注意合同生效的條件和時間。根據(jù)我國勞動法的有關規(guī)定，試用期是用人單位和勞動者協(xié)商確定的勞動合同內容之一。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的書面合同，也是維護勞動者和用人單位合法權益的法律保障。合同中約定的應該是標準工資，指正常工作時間內的正常勞動應得的報酬，是個定數(shù)，而不包括加班工資、效益工資和獎金等內容。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因此，要簡、繁相結合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產生爭議的地方，就應當規(guī)定得詳細一些。勞動者在進入一個新的工作單位時，有時因為種種原因，勞動者和用
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