勞動合同與勞務合同的相關問題淺談-展示頁
2025-02-03 13:07本頁面
【正文】 目前尚沒有明確統(tǒng)一的法律定義。 二、勞務合同及其法律特征 實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。這一特征是由勞動力本身再生產(chǎn)的特點決定 的。為了穩(wěn)定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規(guī)定，當事人必須遵照執(zhí)行。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務有償合同。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成 員，產(chǎn)生人身從屬關系，對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務，對外以單位的名義從事生產(chǎn)經(jīng)營的管理活動。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是 16 周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人。勞動合同的主體一方必須是用人單位。而用人單位則有義務支付勞動報酬，提供勞動條件、勞動保護及保險、福利等待遇。因此，可以看出，勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關系的法律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩(wěn)定勞動關系，促進社會生產(chǎn)力發(fā)展 2 的重要手段。也有稱 “ 勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單位就勞動的權利義務方面達成的協(xié)議 ” 。我國有學者認為： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議 ” 。 那么，什么是勞動合同呢 ?目前，對勞動合同的定義已基本取得共識?，F(xiàn)在，世界上很多國家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調整勞動者和用人單位關系的一種法律制度確定了下來。自從資本主義生產(chǎn)方式出現(xiàn)以后，勞動合同就成為各國立法的一項重要內容。 1 勞動合同與勞務合同的相關問題淺談 一、勞動合同及其特征 勞動合同是在社會生產(chǎn)中產(chǎn)生的一種法律制度。它源于傳統(tǒng)民法中的雇傭合同， “ 由雇傭契約到勞動契約，乃是一種社會化的進程 ” 。先是少數(shù)工業(yè)化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力，之后， 1900 年自比利時頒布勞動契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動契約法，并在勞動法中規(guī)定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規(guī)定勞動合同的內容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程 序。我國自 1986 年開始，按照《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》開始實行勞動合同制。根據(jù)《布萊克法律辭典》對勞動合同的法律定義： “ 勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定 ” 。有稱 “ 勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單位之 間確立勞動關系，依法協(xié)商達成的雙方權利和義務的協(xié)議 ” 。我國《勞動法》第16 條將勞動合同定義為： “ 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議 ” 。根據(jù)這一協(xié)議，勞動者成為用人單位的一員，有義務完成用人單位的生產(chǎn)任務、工作任務，并有義務遵守勞動紀律和內部規(guī)章制度 。 可見，勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征： 勞動合同主體具有特定性。這主要是指：企業(yè)、個體組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業(yè)單位和社會團體。 勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系。 勞動合同是雙方有償合同。 勞動合同的主要條款具有法定性。 勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務的規(guī)定，而且還要涉及勞 3 動者親屬在一定條件下享有
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