【正文】 勞動者一方為清償自身或家庭債務(wù)或為了獲得其他利益而為勞動力使用者提供勞動 , 也不妨視為社會勞動。有償性體現(xiàn)了勞動者參加社會勞動的目的 , 在社會勞動中 , 勞動者為他人提供勞動是為了獲得勞動力使用者給予的相應(yīng)的利益回報。用人單位和勞動者組織、參加社會勞動 , 制造產(chǎn)品、提供服務(wù) , 都是為了滿足他人的需求或社會的需求 , 而不是為了滿足自身的需要。雇傭關(guān)系中的勞動一般屬私人勞動 , 如家庭保姆、小時工等 , 不具有組織性和社會化是雇傭合同中勞動的特點。勞動關(guān)系中的勞動是指勞動者加入到用人單位中從事集體性的社會勞動 , 其具有組織從屬性。雇傭合同一般被認為是平等民事主體之間訂立的合同 , 雙方地位平等 , 彼此之間不具有隸屬性。勞動合同的當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 , 用人單位對勞動者有指揮、管理權(quán) , 勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位的管理。持狹義觀點的人認為勞動合同與雇傭合同存在以下不同點：(1)當(dāng)事人及當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。因此 , 對雇傭關(guān)系需要從客觀及本質(zhì)上加以判斷。雇傭關(guān)系的性質(zhì) , 長期以來被認為是一種剝削關(guān)系。我國對雇傭關(guān)系的認識還有一個較特殊的背景。勞動關(guān)系實質(zhì)上也是一種雇傭關(guān)系。筆者認為 , 對雇傭有廣義和狹義的理解?！?《瑞典債法典》第 319 條規(guī)定 :“ 雇員負有為雇主在確定的或者不確定的時間內(nèi)完成工作的義務(wù) , 雇主應(yīng)當(dāng)依照時間(計時工資)或者完成的工作(計件工資)支付工作的合同。國外的立法對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系采取重合說的較多。根據(jù)勞動法的規(guī)定和實踐的做法 , 我國基本采取的是并列說 , 將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系分別由民法和勞動法調(diào)整。但是，大陸法系國家和地區(qū)一般都對雇傭合同設(shè)有明確規(guī)定 , 例如《法國民法典》、《德國民法典》、我國臺灣地區(qū)的 “ 民法典 ”, 另外 , 英美法系國家中的英國也有成文法對雇傭合同進行規(guī)定。而對于雇傭合同，我國法律沒有進行規(guī)定。(3)重合說 , 即認為雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系在內(nèi)涵和外延完全一致 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的結(jié)果。因此 , 與勞動關(guān)系不是并列關(guān)系 , 雇傭關(guān)系包含了勞動關(guān)系。(2)包容說 , 即雇傭關(guān)系包容了勞動關(guān)系 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系中具有從屬性質(zhì)的雇傭關(guān)系。雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系雖然都是有關(guān)勞動形成的法律關(guān)系 , 但雇傭關(guān)系體現(xiàn)的是平等主體之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，而勞動關(guān)系體現(xiàn)的是勞動者與用人單位這兩個不平等主體之間在勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。 “ 雇傭關(guān)系 ” 與 “ 勞動關(guān)系 ” 之關(guān)系的不同觀點對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系兩者之間的關(guān)系 , 理論界和實務(wù)界存在以下不同的觀點 : ①(1)并列說。雇傭關(guān)系具有雙務(wù)有償性、諾成性和非要式性的特點 , 并且 , 雇傭關(guān)系不以勞動結(jié)果作為支付勞動報酬為條件 , 而是以勞動給付為要件 , 即只要一方付出勞動 , 不論結(jié)果如何 , 另一方就應(yīng)該支付勞動報酬。③(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進行勞動 , 無論勞動成果如何 , 對方均給付相應(yīng)勞動報酬的社會經(jīng)濟關(guān)系 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報酬之契約 ”。(二)勞動合同與雇傭合同的區(qū)別雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認為是勞務(wù)合同的一種類型。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實踐中辨別基于勞動合同產(chǎn)生的勞動關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動行政部門、仲裁委員會和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護勞動者的合法權(quán)益。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動者是否成為用工組織中的成員、勞動者是否要遵守用工組織的勞動紀律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動者有無處理和處罰權(quán)限等方面進行判斷。以上是勞動合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。如有違反 , 政府勞動行政部門可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是解決勞動爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護 , 受此影響 , 勞動合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。勞動合同受勞動法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動法屬于社會法的范疇 , 其立法宗旨是保護勞動者弱者的合法權(quán)益。勞動合同中的勞動由用人單位負責(zé)組織 , 享有勞動支配權(quán) , 因而對在勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險有義務(wù)承擔(dān) , 勞動者在勞動過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。勞動合同的勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后 , 勞動者必須親自履行勞動義務(wù) , 遵守用人單位的勞動紀律和規(guī)章制度 , 并且享有社會保險和福利等勞動權(quán)利和待遇。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動成果之取得。勞動過程是一個創(chuàng)造價值的過程 , 但勞動合同訂立后勞動者實現(xiàn)勞動過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價值 , 如勞動者被派往國外學(xué)習(xí)。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動力的商品交換關(guān)系。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動合同的用人單位 , 要寬于勞動合同的范圍。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機關(guān)、事業(yè)單位和社會團體。勞動合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動者 , 即符合勞動法規(guī)定的條件，具有勞動權(quán)利能力和行為能力的自然人。勞動關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動為標的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。根據(jù)給付的標的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財產(chǎn)為給付標的的合同，如買賣合同、贈與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實踐中勞務(wù)合同的運用及爭議卻十分普遍。因此 , 正確認識三種合同的不同特點及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認識和指導(dǎo)實踐都有重要的意義。第一篇：勞動合同與勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認識 , 立法只在勞動法中對勞動合同進行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實踐中三種合同的混淆。(一)勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動法中。由于在立法中沒有對勞動合同、勞動關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實踐中勞動合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價而達成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。①勞動合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動合同和勞務(wù)合同都是以勞動體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動的一方應(yīng)向提供勞動的一方支付勞動報酬。勞動合同建立的是勞動關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。根據(jù)我國勞動法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動行為能力的公民可以成為勞動者。在勞動關(guān)系中 , 勞動者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。勞動合同以實現(xiàn)勞動過程 , 取得非物化的勞動成果為目的。女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動 , 沒有創(chuàng)造價值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動義務(wù)。用人單位在勞動過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動工具、防護用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動法的規(guī)定 , 在工資、工時、社會保險等方面承擔(dān)義務(wù)。同時 , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動 , 不享有社會保險和福利等權(quán)利。勞動合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動 , 因而由其自己承擔(dān)勞動過程中發(fā)生的勞動風(fēng)險。因此 , 在法律制度設(shè)計和安排上 , 突出對勞動者的保護 , 如勞動合同的訂立、勞動合同的內(nèi)容、勞動合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。由于