【正文】 勞動爭議涉及勞動者的基本生活和社會穩(wěn)定 , 為及時解決勞動爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。對違反勞動合同的解決方式適用勞動爭議的處理程序。勞動合同制度是勞動法中的重要組成部分 , 勞動法出于對勞動者的保護和調(diào)整勞動關(guān)系的需要 , 對勞動合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。總之 , 勞動合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動者的保護程度不同。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。因為勞務(wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進行探討。經(jīng)濟學(xué)對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。②(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報酬的勞動關(guān)系 ”。④從以上的表述看 , 雖然對雇傭的表述有所不同但對雇傭的特性有著比較一致的認(rèn)識 , 即雇傭是一方付出勞動 , 接受勞動的另一方給付勞動報酬形成的一種交換關(guān)系。這一點與勞務(wù)合同建立的勞務(wù)關(guān)系有明顯的區(qū)別。此種觀點將雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系互相并列 , 認(rèn)為是兩種不同性質(zhì)的法律關(guān)系。由于兩種關(guān)系在性質(zhì)上的不同 , 因此應(yīng)分別由不同的法律調(diào)整 , 雇傭關(guān)系屬于私法范疇 , 應(yīng)由民事法律調(diào)整 , 而勞動關(guān)系屬社會法范疇 , 應(yīng)由勞動法調(diào)整。此種觀點認(rèn)為 , 雇傭關(guān)系是一方給付勞動 , 另一方給付報酬 , 勞動關(guān)系也是體現(xiàn)這一性質(zhì) , 只不過是雇傭中的一種特殊形式。民法學(xué)者一般持有此觀點 , 作為一種特殊雇傭關(guān)系 , 按照特別法優(yōu)于普通法的原則 , 勞動法有規(guī)定的從勞動法規(guī)定 , 勞動法沒有規(guī)定的 , 則適用民法的規(guī)定。雇傭關(guān)系是勞動關(guān)系的原始狀態(tài) , 隨著雇傭關(guān)系社會化發(fā)展的進程 , 雇傭關(guān)系將逐漸被勞動關(guān)系所取代。在制定統(tǒng)一的合同法時，在全國人大法工委委托學(xué)者起草的《中華人民共和國合同法建議草案》中 , 曾專設(shè)了雇傭合同一章，但是 , 在最終通過的合同法中卻將這一章取消 , 沒有雇傭合同的規(guī)定。出于對雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系之間關(guān)系的不同認(rèn)識 , 各國在立法上的規(guī)定也不盡相同。勞動法第 2 條將勞動法的適用范圍界定在 “ 企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者 ” 之間 , 排除了建立在民事關(guān)系中的雇傭關(guān)系 , 如原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第 4 條就明確將家庭保姆排除在勞動法的適用范圍之外。例如 1804 年《法國民法典》第 1711 條規(guī)定 :“ 雇傭 , 是指勞動與服務(wù)的租賃 ”, 第 1710 條規(guī)定 :“ 勞動力的租賃是指，一方當(dāng)事人承擔(dān)義務(wù) , 為他人完成某種事務(wù)并由該方向其支付經(jīng)雙方約定之報酬的契約?！?從國外的立法規(guī)定看 , 雇傭關(guān)系即包括我們說的勞動關(guān)系 , 也包括除勞動關(guān)系之外的其他雇傭關(guān)系。廣義的雇傭關(guān)系指所有建立在一方給付勞動 , 另一方支付勞動報酬基礎(chǔ)上形成的關(guān)系 , 包括勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系 , 也包括不特定主體之間的雇傭關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系僅指后一種關(guān)系 , 即不特定主體之間的雇傭關(guān)系。受歷史和政治因素的影響 , 我國對雇傭一詞一直持比較排斥的態(tài)度。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展 , 雖然對雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認(rèn)識仍受到一定的局限。從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對雇傭合同是從狹義上認(rèn)識的。勞動合同的當(dāng)事人是勞動法規(guī)定的勞動者和用人單位 , 雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。雙方在人身、財產(chǎn)和組織上都具有從屬性。(2)勞動的屬性不同。勞動關(guān)系實質(zhì)是雇傭勞動社會化的結(jié)果。社會勞動通常具有以下四個特點：①利他性。②有償性。這種利益回報通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動報酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動報酬的支付為必要。當(dāng)然，如果這種勞動關(guān)系要獲得法律的保護，勞動與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。作為社會勞動，總是以勞動與一定的其他利益對流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧硬粚儆谏鐣趧?。③目的的社會性。勞動力使用者在通常情況下不是為了滿足個人的生活需要 , 而是為了向社會提供產(chǎn)品或服務(wù)。也許正因為如此 , 在許多國家的立法中 , 將這種勞動力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。然而 , 現(xiàn)代勞動力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動 , 而更多的是為了社會需要而進行的勞動 , 勞動力使用者使用勞動在通常情況下是為了向社會提供商品或服務(wù)。當(dāng)然 , 在現(xiàn)代社會中仍然較為普遍地存在著勞動者為個人或家庭生活而提供勞動的現(xiàn)象 , 但以此目的而進行的勞動力使用已經(jīng)不再是勞動力使用的主流形式。我們并不否認(rèn)這種關(guān)系的勞動關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會 , 只能將它作為一種特殊的勞動關(guān)系對待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對其做出特別的規(guī)范。在社會勞動中 , 勞動過程是以用人單位或個人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動者提供的勞動力相結(jié)合而實現(xiàn)的。如果一方既提供勞動力 , 同時又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。勞動合同屬勞動關(guān)系 , 受勞動法調(diào)整 , 國家干預(yù)程度較高 , 以保護勞動者權(quán)益為立法宗旨。(4)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國家未對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對雇主的義務(wù)進行規(guī)范 , 雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會保險費用。因勞動合同發(fā)生的爭議屬于勞動爭議 , 按照我國勞動爭議處理程序 , 當(dāng)事人可以申請用人單位勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解 , 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁 , 但仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序 , 對仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴?；谏鲜鰧蛡蜿P(guān)系的認(rèn)識 , 我國實務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。實質(zhì)上勞動合同與雇傭合同反映的勞動關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點和聯(lián)系。雇傭的本質(zhì)是以勞動為交換 , 勞動者給付勞動 , 接受勞動一方支付勞動報酬。同時 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動為目的 , 而不以勞動結(jié)果為目的。因此 , 勞動合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動的從屬性。通常我們認(rèn)為勞動合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動從屬關(guān)系。在人身屬性上 , 勞動者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。但實際上 , 雇傭合同同樣具有勞動從屬性的特點。因此 , 無論勞動關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動從屬性的特點。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進化到以社會為出發(fā)點而對勞動關(guān)系調(diào)整的原形 ”。但隨著社會的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動搖和挑戰(zhàn)。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強勢地位壓迫勞動者，勞動者為生存的需要只能不得已、被動地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價還價 , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。在工人運動的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護勞動者利益的勞動法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動法便應(yīng)運而生。因此 , 勞動關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。三種合同的區(qū)別在于：合同當(dāng)事人不同。即一方是自然人勞動者，勞動者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動能力的公民；用人單位是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體、民辦非企業(yè)單位。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒有隸屬性質(zhì)；勞動合同關(guān)系中勞動者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動風(fēng)險責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯方承擔(dān)；勞動合同中勞動支配權(quán)在用人單位，勞動風(fēng)險由社會、用人單位、勞動者三方承擔(dān)。勞務(wù)合同、雇傭合同報酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場價格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強制性規(guī)定。勞動合同關(guān)系一般具有唯一性。第三篇：勞務(wù)合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同在實踐中較易混淆。案例：某甲長期為一商店運送貨物掙取勞務(wù)費。誰知，某乙在第二次運送貨物途中遭遇不幸身亡。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失，雙方為此發(fā)生糾紛，某乙家人以某乙與某甲和商店之間具有勞動合同關(guān)系要求按工傷處理為由，向勞動仲裁委員會申請仲裁。此案例中，某乙與某甲是雇傭關(guān)系，某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系，他們與商店之間都不具有勞動關(guān)系。雇傭合同是受雇人提供勞動，雇用人支付報酬的協(xié)議。勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于，都是一方提供勞動，另一方支付報酬，但細分析其法律特征則仍可看出其不同之處。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和個體經(jīng)濟組織；雇用合同的主體是雇主和受雇人，而且雇用合同的雇主只能是自然人。法律干預(yù)程度不同。其他諸如勞動保護、保險福利等方面，現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。法律