【正文】 只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。勞動合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞務(wù)（雇傭）合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。當(dāng)用工主體為單位時，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。依照《勞動法》規(guī)定，勞動關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體；依照《工傷保險條例》的規(guī)定，非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。三、勞務(wù)（雇傭）合同和勞動合同辨析（一）理論上的區(qū)別：合同主體方面的不同（1）用工主體的要求不同。（五）總結(jié)由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點即一些學(xué)者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費服務(wù)合同可由《合同法》和《消費者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。（3）一種觀點取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。（2）一種觀點取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。（四）雇傭、勞務(wù)、勞動合同之間的關(guān)系雇傭、勞務(wù)、勞動合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點:(1)一種觀點認(rèn)為，由于勞動合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動合同。（三）勞動合同勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。（二）勞務(wù)合同勞務(wù)合同雖然在實務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報酬的合同。第四篇：勞動合同與勞務(wù)(雇傭)合同一、問題的提出最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔2008〕11號)的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動糾紛時放在“第六部分、勞動爭議人事爭議”中之“勞動爭議”，這就需要在司法實務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動合同。某甲以個人名義要求某乙代其送貨并支付勞動報酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時造成的自身損害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭議由人民法院審理。因勞動合同支付的勞動報酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動報酬稱為勞務(wù)費，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價格支付方式等，國家法律不過分干涉。承擔(dān)勞動風(fēng)險責(zé)任的主體不同。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與勞動合同提供勞動一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別：勞動合同的主體是用人單位和勞動者。勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。那么，勞動合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢？一、勞動合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義勞動合同是用人單位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動仲裁委主張權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。肇事車輛逃逸，查無下落。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。筆者以多年從事勞動爭議糾紛的實踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。勞動合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動關(guān)系時，只認(rèn)可其中一個是勞動關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。勞動合同報酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強制性規(guī)定。報酬性質(zhì)和支付方式不同。勞動支配權(quán)和勞動風(fēng)險責(zé)任承擔(dān)不同。當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。勞動合同的當(dāng)事人是勞動者和用人單位。第二篇：勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別正確認(rèn)識勞動合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。而受勞動法調(diào)整的這部分雇傭關(guān)系 , 被稱為勞動關(guān)系。而旨在保護(hù)平等主體之間的民法顯然難以調(diào)整資本家和勞動者之間實質(zhì)不平等的關(guān)系。資本家占據(jù)著資本與經(jīng)濟(jì)絕對強勢地位 , 勞動者則處于完全的弱勢地位 , 兩者的地位差距越來越大。①在 19 世紀(jì) , 雇傭合同被視為 “ 全然自由的對等的人格者間之契約關(guān)系 ” ②受民法的調(diào)整 , 嚴(yán)格按照契約自由、平等協(xié)商及等價有償?shù)拿穹ㄔ瓌t。(3)從歷史看 , 勞動關(guān)系是雇傭關(guān)系的發(fā)展和進(jìn)化。例如家庭保姆的勞動 , 在人身和經(jīng)濟(jì)上同樣體現(xiàn)出依附的關(guān)系 , 保姆要接受雇主的指揮、管理 , 需靠雇主支付報酬以維持基本生活 , 只是在組織上不存在生產(chǎn)組織的問題 , 但這是由其勞動的特點決定的 , 事實上家庭保姆的勞動是參與到家庭之中的 , 不能以此判斷雙方之間是平等主體 , 而否定勞動從屬的特點。在經(jīng)濟(jì)上 , 勞動者付出勞動 , 由用人單位支付勞動報酬以維持生活。因為在組織上 , 勞動者須加入到用人單位中成為其中的一員。勞動的從屬性主要體現(xiàn)在勞動者和用工者之間在人身、經(jīng)濟(jì)以及組織上的從屬關(guān)系。基于上述的認(rèn)識 , 筆者認(rèn)為勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系在本質(zhì)上是一致的。只要勞動者付出勞動 , 不論勞動成果如何 , 用人單位和雇主均應(yīng)支付勞動者勞動報酬。勞動合同的標(biāo)的是勞動者的勞動行為 , 勞動者參加勞動是以獲得勞動報酬 , 用人單位按照勞動者的勞動支付勞動報酬 , 這一特征符合雇傭的本質(zhì) , 即使在公有制企業(yè)中 , 實質(zhì)上也反映了雇傭以勞動為交換的特征。主要體現(xiàn)在以下方面 :(1)勞動關(guān)系符合雇傭的本質(zhì)。但上述區(qū)別是從狹義上認(rèn)識雇傭關(guān)系的。而因雇傭合同發(fā)生的爭議屬于民事爭議 , 因此適用民事爭議的處理程序 , 當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟。(5)爭議處理的程序不同。國家為保護(hù)勞動關(guān)系中處于弱者地位的勞動者 , 通過勞動法確定了用人單位很多法定義務(wù) , 如最低工資、社會保險等 , 用人單位必須履行這些法定義務(wù) , 不允許通過勞動合同予以免除或變更。雇傭合同屬于平等主體之間的民事關(guān)系 , 受民法的調(diào)整 , 國家基本不加以干預(yù) , 法律平等保護(hù)雙方當(dāng)事人的權(quán)益。由于兩種合同所規(guī)范的勞動屬性不同 , 法律關(guān)系的性質(zhì)也就不同。例如 , 建筑工程承包人與工程發(fā)包人之間的關(guān)系、承運人與托運人及旅客之間的關(guān)系等等 , 雖然一方也為他方提供勞動 , 但這種勞動是在自我控制下 , 以自己的生產(chǎn)資料為他人提供勞動的 , 因此 , 不具有典型勞動關(guān)系的性質(zhì)。在通常情況下 , 社會勞動的內(nèi)容根據(jù)勞動力使用者單方的意志而決定 , 主要的生產(chǎn)資料和生產(chǎn)條件均由勞動力使用者一方提供。④實現(xiàn)方式的社會性。至于這種勞動過程中產(chǎn)生的社會關(guān)系是否屬于勞動關(guān)系的范圍 , 理論上和實務(wù)上均有不同的見解。盡管勞動者和勞動力使用者在具體勞動關(guān)系中都有自身的利益追求 , 但是 , 在客觀上 , 都以社會或一般的社會成員為對象而進(jìn)行生產(chǎn)或提供其他服務(wù)。不少學(xué)者認(rèn)為 , 現(xiàn)代勞動法產(chǎn)生于家庭法或親屬法 , 其依據(jù)也在于此。在古代社會就已經(jīng)普遍存在著某人利用他人勞動的現(xiàn)象 , 但是 , 這種勞動的利用通常是為勞動力使用者或其家庭提供各種生產(chǎn)和服務(wù)?，F(xiàn)代社會勞動的另一個比較普遍的屬性是其目的的社會性。如 , 公民為履行植樹義務(wù)而進(jìn)行的勞動 , 朋友之間互相幫助而彼此提供的勞動 , 父母撫養(yǎng)子女而進(jìn)行的勞動等等 , 皆不屬于社會勞動的范圍。但這本質(zhì)上屬于勞動關(guān)系的合法性問題 ,即使其不合法，也不能就此否認(rèn)其社會勞動的性質(zhì)。例如 ,