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勞務(wù)合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別-文庫吧資料

2024-12-15 01:58本頁面
  

【正文】 自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人,而勞動合同的主體是確定的,只能是接受勞動的一方為單位,提供勞動的一方是自然人。   解決糾紛的程序不同。   法律淵源不同。其他諸如勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利等方面,現(xiàn)行法律也只針對勞動合同做出規(guī)定。   法律干預(yù)程度不同。勞動合同的用人單位是指在中華人民共和國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體和個體經(jīng)濟(jì)組織;雇用合同的主體是雇主和受雇人,而且雇用合同的雇主只能是自然人。   勞動合同與雇用合同、勞務(wù)合同的共同之處在于,都是一方提供勞動,另一方支付報(bào)酬,但細(xì)分析其法律特征則仍可看出其不同之處。雇傭合同是受雇人提供勞動,雇用人支付報(bào)酬的協(xié)議。此案例中,某乙與某甲是雇傭關(guān)系,某甲與飯店是勞務(wù)關(guān)系,他們與商店之間都不具有勞動關(guān)系。某乙家人要求某甲與商店老板共同賠償因某乙死亡造成的損失,雙方為此發(fā)生糾
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