勞動合同與雇傭合同的區(qū)別-文庫吧資料
2024-12-14 23:40本頁面
【正文】 逸，查無下落。一日，某甲因有事臨時讓某乙代其為商店運送貨物，每日支付勞動報酬80元。解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關(guān)系。同樣，合同解除應(yīng)遵循一定的法定程序。 (7)爭議的處理程序不同。雇傭合同應(yīng)屬于民法調(diào)整。 (6)法律調(diào)整不同。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。 (5)主體及其關(guān)系不同。雇傭合同更多的體現(xiàn)是當事人的雙方的合意，是當事人協(xié)商一致的結(jié)果，國家干預(yù)的程度較小。雇傭合同以供給勞務(wù)為目的，系以雇傭人對勞務(wù)人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務(wù)的勞動者其“人”為中心，以勞動者成為用人單位的內(nèi)部成員為目的。勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系的勞動用工合同。 (2)性質(zhì)不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關(guān)系中就開始有了雇傭關(guān)系，隨著勞動交換的需要而逐漸產(chǎn)
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1