雇傭合同、勞動合同與承攬合同的區(qū)別-文庫吧資料
2024-12-16 22:53本頁面
【正文】 承擔連帶賠償責任的, 可以向雇員追償。在雇傭關系中,“雇員在從事雇傭活動中致人損害的”, 依《人身損害司法解釋》第 9條, 雇主應當承擔賠償責任。勞動者若發(fā)生工傷, 可按《工傷保險條例》的相關規(guī)定處理。 風險負擔不同 在勞動關系中, 勞動者“在執(zhí)行職務中致人損害的”, 應由用人單位承擔民事責任。 合同當事人雙方的權利、義務不同 在勞動合同中，勞動法律關系的存在具有相對的穩(wěn)定性，用人單位負有為勞動者交納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險的義務。 爭議的處理方式不同 勞動爭議的處理受《勞動法》的調整，而且其處理的程序是仲裁前置，即對于勞動爭議須經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁不服的當事人方可起訴。為了規(guī)范勞動合同雙方的權利和義務，國家的干預貫穿于勞動
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