【正文】 只需要按照雇傭契約完成工作任務(wù)，無需接受雇傭人的其他無關(guān)指示。在一般情況下，用人單位只允許勞動(dòng)者在其一家單位上班。勞動(dòng)合同中主體雙方具有一定的隸屬、管理關(guān)系。勞務(wù)（雇傭）合同中雇傭方和受雇人兩者主體地位是平等的。當(dāng)用工主體為單位時(shí)，就要通過其他方式進(jìn)行分辨兩者之間是什么關(guān)系，區(qū)分方法后面詳述。依照《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系中的用工主體為企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，同時(shí)包括與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)合同關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體；依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，非法用工單位（無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位）和勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系也按照勞動(dòng)關(guān)系處理。三、勞務(wù)（雇傭）合同和勞動(dòng)合同辨析（一）理論上的區(qū)別：合同主體方面的不同（1）用工主體的要求不同。（五）總結(jié)由于我國法律條文和司法解釋中沒有明確定義勞務(wù)合同（關(guān)系），且勞務(wù)合同（關(guān)系）的含義過于寬泛和模糊（按上述第二種觀點(diǎn)即一些學(xué)者的說法，提出勞務(wù)合同是為了與勞動(dòng)合同區(qū)別，但是由于勞務(wù)合同包括的承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、居間合同為有名合同，可由《合同法》規(guī)范，信托合同可由《信托法》規(guī)范，而消費(fèi)服務(wù)合同可由《合同法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)范，只有除這些以外的勞務(wù)提供才涉及雇傭合同，這樣看來只要明確雇傭合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別就足矣，沒有必要再提出勞務(wù)合同從而增加概念的混亂。（3）一種觀點(diǎn)取狹義的勞務(wù)合同含義，把雇傭合同等同于勞務(wù)合同，如《民事案件案由規(guī)定》把雇傭和勞務(wù)合同等同，歸為一類案由“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，把勞動(dòng)合同和勞務(wù)（雇傭）合同并列。（2）一種觀點(diǎn)取廣義的勞務(wù)合同含義，勞務(wù)合同包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同、居間合同、消費(fèi)服務(wù)合同以及雇傭合同等以提供勞務(wù)為標(biāo)的的合同。（四）雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同之間的關(guān)系雇傭、勞務(wù)、勞動(dòng)合同三者之間的關(guān)系主要有以下幾種觀點(diǎn):(1)一種觀點(diǎn)認(rèn)為，由于勞動(dòng)合同是在17世紀(jì)資本主義商品經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)時(shí)從雇傭合同的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，廣義上的雇傭合同包括勞動(dòng)合同。（三）勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。廣義的勞務(wù)合同包括合同法中以提供勞務(wù)為標(biāo)的的有名合同、消費(fèi)服務(wù)合同及雇傭合同等，比如王全興教授就認(rèn)為“勞務(wù)合同是一種以勞務(wù)為標(biāo)的合同類型，它包括承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等”。（二）勞務(wù)合同勞務(wù)合同雖然在實(shí)務(wù)中經(jīng)常提及，但在法律條文和司法解釋中沒有規(guī)定。由于存在反剝削的思想等原因，我國民法沒有正式定義雇傭合同的概念。按照梁慧星教授主持的民法典專家建議稿中的定義，“雇傭合同是受雇人向雇傭人提供勞務(wù)，雇傭人支付報(bào)酬的合同。第四篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)(雇傭)合同一、問題的提出最高人民法院《民事案件案由規(guī)定》(法發(fā)〔2008〕11號(hào))的規(guī)定，勞務(wù)合同糾紛是放在“第四部分、債權(quán)糾紛”中之“合同糾紛”中之“勞務(wù)（雇傭）合同糾紛”，而勞動(dòng)糾紛時(shí)放在“第六部分、勞動(dòng)爭(zhēng)議人事爭(zhēng)議”中之“勞動(dòng)爭(zhēng)議”，這就需要在司法實(shí)務(wù)中區(qū)分什么是勞務(wù)（雇傭）合同，什么是勞動(dòng)合同。某甲以個(gè)人名義要求某乙代其送貨并支付勞動(dòng)報(bào)酬，與某乙具有雇傭合同關(guān)系，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，雇主應(yīng)承擔(dān)受雇人在執(zhí)行受雇事務(wù)時(shí)造成的自身損害的后果，因此某甲應(yīng)承擔(dān)某乙死亡給其家人造成的損失；商店讓某甲為其送貨并支付報(bào)酬，某甲并未成為商店一員，不受商店管理和約束，因此商店和某甲之間是勞務(wù)合同關(guān)系，根據(jù)勞務(wù)合同風(fēng)險(xiǎn)由提供勞務(wù)方自負(fù)的原則，商店不承擔(dān)某乙死亡的責(zé)任。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種，受民法及合同法調(diào)整，因勞務(wù)合同發(fā)生的爭(zhēng)議由人民法院審理。因勞動(dòng)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為工資，具有按勞分配性質(zhì)，工資除當(dāng)事人自行約定數(shù)額外，其他如最低工資、工資支付方式都要遵守法律、法規(guī)的規(guī)定；而勞務(wù)合同支付的勞動(dòng)報(bào)酬稱為勞務(wù)費(fèi)，主要由雙方當(dāng)事人自行協(xié)商價(jià)格支付方式等，國家法律不過分干涉。承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同。勞務(wù)合同提供勞動(dòng)一方主體的多樣性與勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)一方只能是自然人有重大區(qū)別。勞動(dòng)合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動(dòng)合同糾紛不經(jīng)過勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。勞動(dòng)合同屬于勞動(dòng)法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。由上可見，法律對(duì)勞動(dòng)合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。勞動(dòng)合同的用人單位支付勞動(dòng)者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動(dòng)報(bào)酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。接受勞動(dòng)一方的不同是構(gòu)成勞動(dòng)合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。二、勞動(dòng)合同與雇用合同的區(qū)別：勞動(dòng)合同的主體是用人單位和勞動(dòng)者。勞務(wù)合同是一方為完成某項(xiàng)工作而使用一方提供的勞動(dòng)為此而支付報(bào)酬的協(xié)議。那么，勞動(dòng)合同關(guān)系與雇傭合同關(guān)系以及勞務(wù)合同關(guān)系有什么具體區(qū)別呢？一、勞動(dòng)合同與雇傭合同、勞務(wù)合同的定義勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者依照法律規(guī)定，以雙方勞動(dòng)權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。某乙死亡造成的損失應(yīng)由誰來承擔(dān)及其家人能否向勞動(dòng)仲裁委主張權(quán)利，涉及某乙與某甲之間以及他們與商店之間的法律關(guān)系。肇事車輛逃逸，查無下落。一日，某甲因有事臨時(shí)讓某乙代其為商店運(yùn)送貨物，每日支付勞動(dòng)報(bào)酬80元。筆者以多年從事勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的實(shí)踐出發(fā)，結(jié)合具體案例和相關(guān)法律規(guī)定，試總結(jié)勞動(dòng)合同與其他兩種合同的區(qū)別，為正確處理相關(guān)案件提供思路。因此 , 勞動(dòng)關(guān)系是由雇傭關(guān)系發(fā)展和演變而來，兩者在性質(zhì)上是同質(zhì)的關(guān)系。在工人運(yùn)動(dòng)的壓力下 , 西方國家陸續(xù)頒布了一些保護(hù)勞動(dòng)者利益的勞動(dòng)法規(guī) , 以協(xié)調(diào)兩者之間不平等的關(guān)系 , 勞動(dòng)法便應(yīng)運(yùn)而生。資本家為獲得更多的利益 , 以其占據(jù)的強(qiáng)勢(shì)地位壓迫勞動(dòng)者，勞動(dòng)者為生存的需要只能不得已、被動(dòng)地接受資本家單方制定的不合理的合同條款 , 基本沒有能力與資本家討價(jià)還價(jià) , 雇傭合同已由原來意義的平等性轉(zhuǎn)變?yōu)橛少Y本家控制的附和化合同。但隨著社會(huì)的發(fā)展 , 特別是工業(yè)革命帶來的經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展 , 使這種觀念受到動(dòng)搖和挑戰(zhàn)。從歷史的角度觀察 ,“ 勞動(dòng)關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系 , 雇傭關(guān)系只不過是進(jìn)化到以社會(huì)為出發(fā)點(diǎn)而對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的原形 ”。因此 , 無論勞動(dòng)關(guān)系還是雇傭關(guān)系 , 都具有勞動(dòng)從屬性的特點(diǎn)。但實(shí)際上 , 雇傭合同同樣具有勞動(dòng)從屬性的特點(diǎn)。在人身屬性上 , 勞動(dòng)者須接受用人單位的指揮、管理 , 須遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度。通常我們認(rèn)為勞動(dòng)合同中的雙方當(dāng)事人存在勞動(dòng)從屬關(guān)系。(2)從法律特征上說 , 兩者均體現(xiàn)了勞動(dòng)的從屬性。因此 , 勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣 , 是一種繼續(xù)性、諾成性合同。同時(shí) , 勞動(dòng)合同與雇傭合同一樣 , 均以勞動(dòng)為目的 , 而不以勞動(dòng)結(jié)果為目的。雇傭的本質(zhì)是以勞動(dòng)為交換 , 勞動(dòng)者給付勞動(dòng) , 接受勞動(dòng)一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。實(shí)質(zhì)上勞動(dòng)合同與雇傭合同反映的勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系又有很多相同點(diǎn)和聯(lián)系?；谏鲜鰧?duì)雇傭關(guān)系的認(rèn)識(shí) , 我國實(shí)務(wù)界目前一般將家庭雇傭的保姆、退休后被其他單位聘用的退休職工、無營業(yè)執(zhí)照單位雇傭的勞動(dòng)者與用工者建立的關(guān)系認(rèn)定為雇傭關(guān)系 , 他們簽訂的合同為雇傭合同。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議 , 按照我國勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序 , 當(dāng)事人可以申請(qǐng)用人單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解 , 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁 , 但仲裁是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序 , 對(duì)仲裁不服的 , 可以向人民法院起訴。雇傭合同當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)可由雙方約定 , 國家未對(duì)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù) , 特別是對(duì)雇主的義務(wù)進(jìn)行規(guī)范 , 雇主沒有義務(wù)為雇員繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。(4)當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)不同。勞動(dòng)合同屬勞動(dòng)關(guān)系 , 受勞動(dòng)法調(diào)整 , 國家干預(yù)程度較高 , 以保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益為立法宗旨。(3)法律關(guān)系的性質(zhì)及適用的法律不同。如果一方既提供勞動(dòng)力 , 同時(shí)又提供主要的生產(chǎn)資料或其他勞動(dòng)條件 , 那么 , 這種關(guān)系便可能不是一種勞動(dòng)關(guān)系 , 而可能是承攬性質(zhì)的服務(wù)提供關(guān)系。在社會(huì)勞動(dòng)中 , 勞動(dòng)過程是以用人單位或個(gè)人提供的生產(chǎn)資料、其他生產(chǎn)條件與勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)力相結(jié)合而實(shí)現(xiàn)的。我們并不否認(rèn)這種關(guān)系的勞動(dòng)關(guān)系性質(zhì) , 但在現(xiàn)代社會(huì) , 只能將它作為一種特殊的勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待 , 立法者也應(yīng)考慮其特殊性 , 對(duì)其做出特別的規(guī)范。當(dāng)然 , 在現(xiàn)代社會(huì)中仍然較為普遍地存在著勞動(dòng)者為個(gè)人或家庭生活而提供勞動(dòng)的現(xiàn)象 , 但以此目的而進(jìn)行的勞動(dòng)力使用已經(jīng)不再是勞動(dòng)力使用的主流形式。然而 , 現(xiàn)代勞動(dòng)力的更為普遍的使用形式已經(jīng)不再是這種家庭勞動(dòng) , 而更多的是為了社會(huì)需要而進(jìn)行的勞動(dòng) , 勞動(dòng)力使用者使用勞動(dòng)在通常情況下是為了向社會(huì)提供商品或服務(wù)。也許正因?yàn)槿绱?, 在許多國家的立法中 , 將這種勞動(dòng)力使用關(guān)系歸人家庭關(guān)系的范疇。勞動(dòng)力使用者在通常情況下不是為了滿足個(gè)人的生活需要 , 而是為了向社會(huì)提供產(chǎn)品或服務(wù)。③目的的社會(huì)性。作為社會(huì)勞動(dòng)，總是以勞動(dòng)與一定的其他利益對(duì)流為成立條件 , 完全無償?shù)膭趧?dòng)不屬于社會(huì)勞動(dòng)。當(dāng)然，如果這種勞動(dòng)關(guān)系要獲得法律的保護(hù)，勞動(dòng)與債務(wù)或其他利益的折抵方法就必須公平、合理。這種利益回報(bào)通常為以一定金額的貨幣形式表現(xiàn)的勞動(dòng)報(bào)酬 , 但有償性并非必須以現(xiàn)金勞動(dòng)報(bào)酬的支付為必要。②有償性。社會(huì)勞動(dòng)通常具有以下四個(gè)特點(diǎn)：①利他性。勞動(dòng)關(guān)系實(shí)質(zhì)是雇傭勞動(dòng)社會(huì)化的結(jié)果。(2)勞動(dòng)的屬性不同。雙方在人身、財(cái)產(chǎn)和組織上都具有從屬性。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者和用人單位 , 雇傭合同當(dāng)事人的范圍是指除勞動(dòng)法規(guī)定的特定主體之外的受雇人和雇傭人。從我國現(xiàn)行的規(guī)定看 , 對(duì)雇傭合同是從狹義上認(rèn)識(shí)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展 , 雖然對(duì)雇傭關(guān)系不再予以政治上的排斥 , 但認(rèn)