【正文】 第一篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別正確認(rèn)識(shí)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同區(qū)別，有助于我們正確適用法律。三種合同的區(qū)別在于：合同當(dāng)事人不同。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是勞動(dòng)者和用人單位。即一方是自然人勞動(dòng)者，勞動(dòng)者必須滿16周歲，在法定退休年齡以內(nèi)的有勞動(dòng)能力的公民；用人單位是企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位。勞務(wù)合同、雇傭合同的雙方可以是公民、法人、法人與自然人。它可以發(fā)生在公民間、法人間、法人與自然人間。當(dāng)事人之間的關(guān)系不同。勞務(wù)合同、雇傭合同當(dāng)事人是平等關(guān)系，沒有隸屬性質(zhì)；勞動(dòng)合同關(guān)系中勞動(dòng)者是用人單位的成員，有身份、經(jīng)濟(jì)、組織上的從屬性，與用人單位之間有管理和組織關(guān)系。勞動(dòng)支配權(quán)和勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任承擔(dān)不同。勞務(wù)合同、雇傭合同中的勞務(wù)支配權(quán)在提供勞務(wù)者，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任亦由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)或由過錯(cuò)方承擔(dān)；勞動(dòng)合同中勞動(dòng)支配權(quán)在用人單位，勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)由社會(huì)、用人單位、勞動(dòng)者三方承擔(dān)。報(bào)酬性質(zhì)和支付方式不同。勞務(wù)合同、雇傭合同報(bào)酬支付方式多種多樣，可一次支付，也可分期、分批支付、按月支付，且報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞務(wù)市場價(jià)格確定，由雙方當(dāng)事人約定，國家無強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同報(bào)酬支付普遍采用按月持續(xù)支付的方式，報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)數(shù)量、質(zhì)量確定，由當(dāng)事人約定，但必須遵守國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)等強(qiáng)制性規(guī)定。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性。勞動(dòng)合同關(guān)系一般具有唯一性，在出現(xiàn)二重及以上的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，只認(rèn)可其中一個(gè)是勞動(dòng)關(guān)系，而其他則是勞務(wù)或雇傭關(guān)系。第二篇：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同雇傭合同的區(qū)別勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同的區(qū)別（姜穎）勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同、雇傭合同是具有很大的相似性又有區(qū)別的三種不同的合同。但在理論上還缺少對這三種不同合同的界定和認(rèn)識(shí) , 立法只在勞動(dòng)法中對勞動(dòng)合同進(jìn)行了規(guī)定 , 而對勞務(wù)合同和雇傭合同卻沒有任何法律加以規(guī)定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中三種合同的混淆。因此 , 正確認(rèn)識(shí)三種合同的不同特點(diǎn)及其本質(zhì) , 對于厘清理論上的認(rèn)識(shí)和指導(dǎo)實(shí)踐都有重要的意義。(一)勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同 , 我們前面已有論述 , 作為一種特殊的合同規(guī)定在勞動(dòng)法中。對于勞務(wù)合同及其定義 , 目前我國很少有教科書和著作述及 , 立法中也沒有規(guī)定 , 但在實(shí)踐中勞務(wù)合同的運(yùn)用及爭議卻十分普遍。由于在立法中沒有對勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系的特性作明確的界定 , 導(dǎo)致實(shí)踐中勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的界限難以劃分，出現(xiàn)很多勞動(dòng)合同糾紛卻按照勞務(wù)合同處理的現(xiàn)象 , 使適用的法律、處理的程序以及處理的結(jié)果都有很大的不同。因此 , 明確兩種合同的界限并加以區(qū)別 , 是非常必要和緊迫的問題。勞務(wù)合同屬于民事合同的一種 , 是指平等民事主體之間就一方向另一方提供勞務(wù)、另一方接受勞務(wù)并支付對價(jià)而達(dá)成的明確相互間權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)給付的標(biāo)的 , 合同可以分為三大類 : 一類是以財(cái)產(chǎn)為給付標(biāo)的的合同，如買賣合同、贈(zèng)與合同、借用合同；第二類是以勞務(wù)給付為標(biāo)的的合同 , 如承攬合同、委托合同、保管合同。第三類是以共同從事一定工作為目的合同，如合伙合同。根據(jù)上述合同的分類 , 第二類以勞動(dòng)為標(biāo)的合同類型為勞務(wù)合同 , 具體包括：承攬合同、基本建設(shè)承包合同、運(yùn)輸合同、保管合同、技術(shù)服務(wù)合同、委托合同、信托合同和居間合同等。①勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的相似之處在于 , 勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同都是以勞動(dòng)體現(xiàn)合同的內(nèi)容 , 接受勞動(dòng)的一方應(yīng)向提供勞動(dòng)的一方支付勞動(dòng)報(bào)酬。但這兩種在很多方面仍存在諸多的不同 , 主要表現(xiàn)在：。勞動(dòng)合同建立的是勞動(dòng)關(guān)系 , 勞務(wù)合同建立的是民事關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系與民事關(guān)系在性質(zhì)、適用法律、調(diào)整模式以及立法宗旨等方面都有很大的區(qū)別。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人是特定的，一方是勞動(dòng)者 , 即符合勞動(dòng)法規(guī)定的條件，具有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力的自然人。根據(jù)我國勞動(dòng)法規(guī)定，年滿16 周歲具有勞動(dòng)行為能力的公民可以成為勞動(dòng)者。另一方是用人單位 , 包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、企業(yè)化管理的事業(yè)單位以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體。在勞動(dòng)關(guān)系中 , 勞動(dòng)者必須加入到用人單位中成為其成員并接受用人單位的領(lǐng)導(dǎo)和管理，雙方當(dāng)事人之間是隸屬和從屬關(guān)系 ,“ 反映的一種生產(chǎn)要素勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料相結(jié)合的關(guān)系 ”。②勞務(wù)合同的當(dāng)事人則沒有上述限制。勞務(wù)提供方既可以是自然人 , 也可以是法人或其他組織。勞務(wù)接受方一般是法人或其他組織 , 但范圍不限于勞動(dòng)合同的用人單位 , 要寬于勞動(dòng)合同的范圍。勞務(wù)合同的當(dāng)事人之間是平等的民事關(guān)系 , 勞務(wù)提供者不是勞務(wù)接受方的內(nèi)部成員。雙方之間不存在隸屬關(guān)系 , 也不存在管理與被管理的關(guān)系 , 反映的是一次性使用勞動(dòng)力的商品交換關(guān)系。勞動(dòng)合同以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程 , 取得非物化的勞動(dòng)成果為目的。勞動(dòng)過程是一個(gè)創(chuàng)造價(jià)值的過程 , 但勞動(dòng)合同訂立后勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的形式多樣 , 有的形式可以直接或間接地創(chuàng)造價(jià)值 , 而有的形式并不創(chuàng)造價(jià)值 , 如勞動(dòng)者被派往國外學(xué)習(xí)。女職工在產(chǎn)假期對用人單位并沒有提供勞動(dòng) , 沒有創(chuàng)造價(jià)值 , 但在這一特定階段 , 女職工的待遇仍與其未脫離勞動(dòng)崗位一樣 , 在產(chǎn)假期視其履行了勞動(dòng)義務(wù)。而勞務(wù)合同則不同 , 它不關(guān)注勞務(wù)提供方的勞動(dòng)過程 , 而是最大限度地追求約定的勞動(dòng)成果之取得。勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系后 , 勞動(dòng)者必須親自履行勞動(dòng)義務(wù) , 遵守用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度 , 并且享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利和待遇。用人單位在勞動(dòng)過程中不僅要提供相應(yīng)的勞動(dòng)工具、防護(hù)用品和相應(yīng)的工作條件 , 并且要遵守勞動(dòng)法的規(guī)定 , 在工資、工時(shí)、社會(huì)保險(xiǎn)等方面承擔(dān)義務(wù)。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者和勞務(wù)需求者之間是純粹的財(cái)產(chǎn)關(guān)系 , 雙方的權(quán)利義務(wù)可以自由約定 , 在無特別約定的情況下 , 勞務(wù)合同的訂立者可以替代履行 , 而不必親自履行。同時(shí) , 勞務(wù)提供方大多利用的是自己的生產(chǎn)資料 , 可以自由支配勞動(dòng)力 , 自行組織、安排勞務(wù)活動(dòng) , 不享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利。勞動(dòng)合同的工資分配形式須遵循 “ 按勞分配 ” 的原則 , 應(yīng)由用人單位向勞動(dòng)者持續(xù)、定期支付 , 工資支付以勞動(dòng)合同還在履行為條件；勞務(wù)合同的勞務(wù)報(bào)酬數(shù)額之確定須遵循商品交換規(guī)則 , 按照市場價(jià)格協(xié)商確定 , 其支付方式為一次性支付或分期支付。勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)由用人單位負(fù)責(zé)組織 , 享有勞動(dòng)支配權(quán) , 因而對在勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)有義務(wù)承擔(dān) , 勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中出現(xiàn)傷亡事故 , 應(yīng)被認(rèn)定為工傷并享有工傷的待遇。勞務(wù)合同中 , 勞務(wù)提供者自行安排和組織勞動(dòng) , 因而由其自己承擔(dān)勞動(dòng)過程中發(fā)生的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)合同受勞動(dòng)法律規(guī)范調(diào)整 , 勞動(dòng)法屬于社會(huì)法的范疇 , 其立法宗旨是保護(hù)勞動(dòng)者弱者的合法權(quán)益。因此 , 在法律制度設(shè)計(jì)和安排上 , 突出對勞動(dòng)者的保護(hù) , 如勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的內(nèi)容、勞動(dòng)合同的履行、解除的條件和程序等均與民事合同有很大的不同。而勞務(wù)合同則受民事法律規(guī)范調(diào)整 , 民法屬于私法范疇 , 對合同雙方當(dāng)事人的權(quán)益予以平等地保護(hù) , 受此影響 , 勞動(dòng)合同中的許多條款在勞務(wù)合同中不可能出現(xiàn)。由于勞動(dòng)爭議涉及勞動(dòng)者的基本生活和社會(huì)穩(wěn)定 , 為及時(shí)解決勞動(dòng)爭議 , 我國規(guī)定了處理勞動(dòng)爭議的特定程序 , 即調(diào)解、仲裁和訴訟。其中 , 對于調(diào)解雙方當(dāng)事人可以自愿選擇 , 但勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前置程序 , 對仲裁裁決不服的 , 可以提起訴訟。對違反勞動(dòng)合同的解決方式適用勞動(dòng)爭議的處理程序。而勞務(wù)合同的解決方式適用于民事爭議的處理方式 , 當(dāng)事人可以直接向法院提起民事訴訟。勞動(dòng)合同制度是勞動(dòng)法中的重要組成部分 , 勞動(dòng)法出于對勞動(dòng)者的保護(hù)和調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的需要 , 對勞動(dòng)合同的內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)及勞動(dòng)合同的訂立、解除等制度均有明確的規(guī)定 , 用人單位必須遵守和履行。如有違反 , 政府勞動(dòng)行政部門可以給予用人單位警告、責(zé)令改正、罰款等行政處罰 , 體現(xiàn)了國家對勞動(dòng)合同制度的干預(yù)。而勞務(wù)合同完全適用雙方意思自治的原則 , 國家對此不加以干涉 , 當(dāng)事人如違反合同 , 只采取私法救濟(jì)之途徑即可 , 不允許行政干預(yù)。以上是勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同的主要區(qū)別。在這些區(qū)別中 , 當(dāng)事人之間是否存在隸屬和管理與被管理的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是界定兩者之間區(qū)別的最重要的因素。是否具有管理關(guān)系 , 可以從勞動(dòng)者是否成為用工組織中的成員、勞動(dòng)者是否要遵守用工組織的勞動(dòng)紀(jì)律、服從用工組織的指揮與調(diào)配、用工組織對勞動(dòng)者有無處理和處罰權(quán)限等方面進(jìn)行判斷。總之 , 勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有重大區(qū)別 , 由于兩種合同體現(xiàn)的法律關(guān)系不同 , 合同的法律性質(zhì)不同 , 最終的結(jié)果反映在對勞動(dòng)者的保護(hù)程度不同。因此 , 從理論上闡明二者的關(guān)系 , 有利于在實(shí)踐中辨別基于勞動(dòng)合同產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系和基于勞務(wù)合同產(chǎn)生的民事關(guān)系 , 有利于勞動(dòng)行政部門、仲裁委員會(huì)和人民法院正確適用法律和處理爭議 , 從而維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。目前 , 勞務(wù)合同主要存在于建筑業(yè)、加工承攬等行業(yè)。近年來 , 各地出現(xiàn)了很多勞務(wù)派遣用工的方式 , 被認(rèn)為是勞務(wù)合同的一種類型。因?yàn)閯趧?wù)派遣涉及的問題比較復(fù)雜 , 我們在后面的章節(jié)中將專門進(jìn)行探討。(二)勞動(dòng)合同與雇傭合同的區(qū)別雇傭(employment)的概念 , 從不同的學(xué)科出發(fā) , 有不同的理解。經(jīng)濟(jì)學(xué)對雇傭的理解是 “ 資本雇傭勞動(dòng)的關(guān)系 ”, 民法學(xué)對雇傭的理解 , 往往將勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系混合稱為 “ 雇用 ”。① 對雇傭的表述有以下幾種 :(1)“ 雇傭 , 謂當(dāng)事人約定一方于一定或不定期間內(nèi) , 為他方服勞務(wù) , 他方給付報(bào)酬之契約 ”。②(2)“ 雇傭關(guān)系是受雇人利用雇傭人提供的條件，在雇傭人的指示、監(jiān)督下 , 以自己的技能為雇傭人提供勞務(wù)并獲取報(bào)酬的勞動(dòng)關(guān)系 ”。③(3)“ 所謂雇傭關(guān)系 , 就是一方于一定或不定之期限內(nèi)為另一方進(jìn)行勞動(dòng) , 無論勞