【正文】 經濟補償金按國家和_________市規(guī)定執(zhí)行。職工在享受法定假期間的。（五）有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：乙方患職業(yè)病或因工負傷在醫(yī)療終結前或合同期內的。甲方不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的。甲方生產經營情況發(fā)生變化，不能繼續(xù)履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。乙方非因工傷病醫(yī)療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的。（二）甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字（蓋章）。在不違反本市有關招用外地工政策、規(guī)定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。七、勞動紀律及獎懲乙方應遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。（二）甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定定期免費安排乙方進行體檢。（六）企業(yè)應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費_________元。（四）乙方患病或非因工負傷，其待遇：停工醫(yī)療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定。合同期滿，且已醫(yī)療終結后，經指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規(guī)定，一次性計發(fā)相應的殘廢保險待遇。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。（五）非因乙方原因所致的停工、停產，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額_______%賠償乙方。乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據乙方工作成績、出勤和紀律情況，考核發(fā)放。（二）乙方工資形式、標準：乙方的工資形式：_________。（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。（二）乙方完成甲方正常安排的生產（工作）任務。（其中頭_________天為試用期）（三）本合同甲乙雙方各存一份，鑒證時還需交鑒證機構一份。一、合同期限（一）本合同期限不得超過_______年。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）法定代表人： 委托代理人：簽訂時間： 年 月 日 簽訂時間： 年 月 日工人勞動合同5單位名稱：住所：法定代表人：聯系電話：勞動者姓名：聯系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯系人：聯系電話：甲方因生產（工作）需要，按國家和本市有關招用外地職工的規(guī)定，招收乙方。第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。無特別約定的，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十七條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的應承擔相應的責任。第二十六條 乙方經甲方提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動合同，應向甲方支付違約金。第二十五條 甲方要求乙方對甲方商業(yè)秘密負有保守秘密的義務，在合同期限和解除或在終止合同2年內，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。逾期不支付的，甲方應按照應付補償金的50%以上100%以下的標準向乙方支付賠償金。十一、違約責任第二十四條 ：甲方應當在解除和終止勞動合同的同時，為乙方出具解除或終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險轉移手續(xù)；符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應向乙方支付經濟補償。第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動保護、勞動條件的；經國家有關部門確認，甲方勞動安全條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權益的；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；在本單位患職業(yè)病或因工負傷，經勞動能力鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續(xù)工作滿，且距法定退休年齡不足5年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資后，可以解除合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同內容達成協議的。九、勞動合同的解除第十六條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第十四條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。乙方對甲方規(guī)章制度和勞動紀律的具體內容，已充分了解并愿意嚴格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動紀律。第十一條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國家、省、市有關規(guī)定或甲方依照國家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會保險和福利待遇第九條 甲方應按照國家和當地社會保險機構的有關規(guī)定按時為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險費和足額繳納工傷保險、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。乙方月工資為￥ 元（大寫： ）試用期月工資為￥ 元。甲方應按國家有關規(guī)定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期的女工提供勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。實行不定時工作制的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。乙方可集中休息、輪休、調休。滿足累計不超過40小時。實行不定時工作制。在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節(jié)日出外）不應超過計算周期內法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方由于工作需要，經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。實行標準工時工作制。乙方應按甲方的崗位職責要求，按時完成規(guī)定的工作任務。二、工作內容和工作地點第二條 乙方同意根據甲方工作的需要，從事xx工作，工作地點在xxx。合同期限屆滿即行終止。從 年 月 日起至 年 月 日止；其中試用期 個月。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。第四十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。十、其他第三十九條 甲方以下規(guī)章制度作為本合同的附件。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。其標準為：。第三十六條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業(yè)秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第三十四條 乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月的醫(yī)療補助費，患重病和絕癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之一百。第三十二條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定給予己方經濟補償的，除全額發(fā)給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。第三十一條 下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：1．乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；2．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；3．甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的。八、經濟補償與賠償第二十九條 下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：1．甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；2．甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。第二十七條 本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。第二十五條 乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。第二十三條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十一條、第二十二條終止、解除本合同：1．患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；2．女職工在孕期、產期、哺乳期內的；3．義務兵復員退伍和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；4．義務服兵役期間的。第二十一條 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：1．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．雙方不能依據本合同第十八條規(guī)定就變更合同達成協議的。第十九條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條 訂立本合同所依據的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應變更相關內容。六、勞動紀律第十五條 乙方應遵守甲方依法制定的規(guī)章制度 ：嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護甲方的財產，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市有關規(guī)定執(zhí)行。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關規(guī)定轉移。五、保險福利待遇第十一條 甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。執(zhí)行不定時工作制的工資支付按－－－執(zhí)行。四、勞動報酬第八條 甲方的工資應遵循按勞分配原則。甲方應按照國家或北京市有關規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查。第五條 甲方安排乙方加班的，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班工資；加點的，甲方應支付加點工資。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過 八小時，平均每周不超過四十四小時。第三條 乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量標準。本合同終止。一、勞動合同期限第一條 本合同期限類型為期限合同。(七)乙方有下列情況之一的，甲方不得依據第（五）、（六）項解除本合同：患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內的；女職工在孕期、產期、哺乳期內的；符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的；(八)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除本合同，甲方應當支付乙方相應的勞動報酬并依法繳納社會保險費：在試用期內的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲方克扣或者無故拖欠工資的；甲方拒不支付延長工作時間工資報酬的；甲方低于當地最低工資標準支付工資的；甲方未按照本合同約定提供勞動保護和勞動條件的；(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前30日書面通知甲方，超過30日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。(五)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方經考核不能勝任本合同約定的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。變更勞動合同，雙方應簽訂《勞動合同變更書》(二)有下列情況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關條款：本合同訂立時所依據的法律、法規(guī)已經修改或失效____________________________________________________________________________(三)經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。甲方有權對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進行檢查、督促和獎懲。六、勞動紀律(一)甲方依法制定的各項規(guī)章制度，應向乙方公示。(四)甲方執(zhí)行國家有關規(guī)定對乙方進行安全生產知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術培訓，實行持證上崗制度；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。甲方因施工生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節(jié)假日加班的，甲方應按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。(二)休息休假甲方保證乙方每周至少休息一天。不定時工作制：每周工作時間不超過40小時，超過部分按加班加點計發(fā)工資。乙方非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)親屬撫恤費等，按國家和本省有關規(guī)