勞務(wù)合同、勞動合同、雇傭合同的區(qū)別-在線瀏覽
2024-12-15 01:58本頁面
【正文】 位與勞動者依照法律規(guī)定，以雙方勞動權(quán)利為主要內(nèi)容訂立的協(xié)議。 勞務(wù)合同是一方為完成某項工作而使用一方提供的勞動為此而支付報酬的協(xié)議。 二、勞動合同與雇用合同的區(qū)別： 勞動合同的主體是用人單位和勞動者。接受勞動一方的不同是構(gòu)成勞動合同與雇傭合同的主要區(qū)別所在。勞動合同的用人單位支付勞動者工資不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，雇傭合同的勞動報酬則主要由合同雙方自行協(xié)商，法律不過分干預(yù)。由上可見，法律對勞動合同的干預(yù)程度要高于雇用合同。勞動合同屬于勞動法調(diào)整，是獨(dú)立的合同種類；雇傭合同屬民事合同的一種，由民法和合同法調(diào)整。勞動合同糾紛采用仲裁前置程序，即勞動合同糾紛不經(jīng)過勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)處理，人民法院不予受理；雇用合同是民事合同，審理機(jī)關(guān)是人民法院，糾紛發(fā)生后當(dāng)事人無須經(jīng)過仲裁，有權(quán)直接向人民法院起訴。勞務(wù)合同提供勞動一方主體的多樣性與
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1